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次日上午培訓繼續。課間休息之余竟找到一個校友小司馬，一個有著一雙清澈眼睛的大男孩（可惜必須戴副累贅的無框眼鏡），高高的，有點清瘦，畢業兩年，剛從大金跳進伊可茲。

公司為期一周的培訓剛完成，紀璇便開始忙著管理新人了（老資格的好像還不敢碰）。上午還不到上班時間，就接到前臺小蔡通知：新員工全體九點在會議室進行人事培訓。我看了一眼艾麗爾，她笑道：“去吧去吧，是紀璇要給你們訓話。”我郁悶地拿出筆記本，到了那兒一看，呵，都到齊了，唯獨缺紀璇。小司馬說：“大家等著吧，她還在技術部同我們領導商量事情呢。”

待到紀璇走進來鄭重地打開筆記本電腦，鄭重地打開Powerpoint，大家于是也鄭重地記著筆記。組織框架圖，呵呵，這就是她煞有介事的人事培訓么，我畫過多少這類圖啊，我讀研時做過二百多號人四星級酒店的組織圖！人有了自己的想法是危險的，人的思路中有一種誤區，一旦進去就會越滑越遠。

“關于市場部呢，”聽到紀璇扯到我頭上來了，我本能地回過神來，聽她繼續侃侃而談，“目前他們的情況比較特殊，部門沒有負責人，呵呵……”紀璇說著笑著，丹鳳眼忽然死死盯住我，說：“像苗衿呢，和小司馬一樣，都歸埃迪管。”

我暗地捏了捏拳頭，忍住了！

如果說丹鳳眼那個“盯”是一個小火苗，那么到最后這個“管”字，就是著火點，而這笑聲就是那不折不扣的氧氣——燃燒的條件如此齊全，細心的艾麗爾很快就把導火線送來了。

可是終于有一天，紀璇跑過來叫我和小司馬和他們一起到松江工廠去“實習”。我的戰友是老員工，不用去當這個差。

我很郁悶地去了一天。很無聊的東東。第二天，可巧戴維問及交給我的中國市場研究情況的PPT做得怎樣了，他去韓國開會急用這個報告。我尚未完成，料定紀璇要來找事，便忙將那些做好的部分打印出來送到總經理室給戴維。

過了一會兒紀璇果然來了。

“你今天怎么沒去松江。”她嚴厲地問。

“戴維叫我先完成這個。”我指了指電腦屏幕說道。恰好這時戴維也從外面走了進來，這個十三點女人竟驅步向前對證我剛才說的話。

“苗矜忙著呢！”戴維白了她一眼，沒好氣地說。我瞅在眼里，心里甭提多高興了，頭上有上司罩著的滋味真爽！