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人的記憶是最堅強的，一旦傷害了會記得很久，所謂成見難改，但人的心又是最脆弱的，所以有日久見人心。人的成見是可以被改變的，但需要時間，需要日積月累。不是你今天說改別人就能給你張笑臉的。

作者：絕望滄海回復日期：2007-8-319:11:00

作者：wei0000wei回復日期：2007-8-3020:50:00

很想引起LZ的注意啊，所以就再發1次，畢竟我的時間不多了，6月工作，12月就得從公司走人了，所以急需好的建議。

樓主姐姐好啊。小妹妹我本科會計專業畢業2年，之前都是在小公司做。頭次到一家歐洲的制造業公司，500強的，待遇也好。但是我是替原來會計的產假的，只能做半年。即使我很努力，也做得比她好、學歷比她高，但是終究沒有屬于我的位置。

這職位是做A/R，CASHFLOW、AGINGREPORT的，還是沒有太大的技術性，還有另外2個男會計，分別做稅務和COSTING的，人都不錯，很認真地回答我的疑問。經理也很放手讓我自己思考并提出比之前會計更多的要求。

根據以上的情況，我該如何善用這半年的時間呢，因為我希望半年后能找個歐美的公司，做個正式的員工。

以我的經驗來說，外企留下的機會是很大的，只要表現好，即使暫時沒有人事上的預算，也是可以留下的，對我來說，只是一個人事報表上的小調整，放一個臨時性員工，其實是正式員工的待遇。畢竟，公司在發展，肯定是要招人的，而且有備無患，萬一誰很差，也可以有人替換。

經理在留人的問題上具有100%的決定權。如果他真的認可你的話，一定會留下你。

作者：絕望滄海回復日期：2007-9-79:03:00

作者：googoo927回復日期：2007-9-623:06:00

滄海，你的帖子從06年看到07年，學到了很多受用的東西，先謝謝滄海！

我在一家不算大的臺資企業做銷售，公司有2個業務部門，總共20來人吧，06年以來全公司銷售業績平平，特別是我所在的業務一部人心渙散，一盤散沙，業務積極度也不夠，總之業績也不好。但是呢，公司卻對處罰員工的招數卻是一套一套的，什么警告（分口頭和書面），申戒，小過，大過等等套路多得不得了，那些所謂管理部的人整天盯著你，逮住機會就罰，所謂管理似乎僅限于此。以上是大致的介紹，現在說我的事情：

我在沒有征得上級同意的情況下，“擅自”同意客戶變更付款方式一事而被記小過一次，當時領導拿著我的單子，面無表情卻又帶著得意的口吻對我說：這就是處罰你的證據！其實我仔細想想，我前幾天是跟領導對吵一次，還有一次他主持會議我因出差而缺席，他懷恨在心，因而公報私仇，我知道這件事首先我是有錯，被他抓到了把柄，但是別的同事也不是沒有犯過類似的事，但是被記過的卻只有我！

一直記的滄海的一句話：領導看你不順眼，他就有大把的機會慢慢玩死你！的確很有道理。我不想離職，并不是因為害怕找不到工作，我相信以我現在的經驗和能力找到一份比現在好的工作是很容易的，但我之前計劃在這個公司呆2年，主要是學習業務技巧，鍛煉業務能力以及積累客戶資源，這是我的目的，所以即使這樣的公司和這樣的管理者，我也想繼續忍受下去，只是我想問滄海：

我該怎樣做才能達到我的目的卻不被人抓小辮子呢？你能給我一個建議嗎？？

急盼回復！！！

吃過虧你就知道謹慎，有人密切關注你的錯誤的時候你會更謹慎，等這個人不再了，你甚至會覺得若有所失。人有時候是因為對手才成長的。

如果我的確有錯，那么就要認，然后自己告訴自己不要再犯同樣的錯被人抓到。一兩次以后，你就成長的。不要不平衡，別人就算天天犯錯抓不到，你犯錯一次就抓到。既然你目標明確，就堅持下去好了。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。

作者：絕望滄海回復日期：2007-9-79:51:00

作者：我健美我快樂回復日期：2007-9-615:06:00

一直在看樓主為網友的答疑解惑，自己最為職場新人對很多問題也有茅舍頓開的感覺，在此再次感謝樓主：）

自己的問題可能算不上問題，呵呵，工作了一年，勤勤懇懇，由于剛畢業工資起點比較低，可能會比其他工作4、5年的同事低1/3吧，但是由于自己工作上手很快，所以很多工作分到了我頭上，即使很多工作有明確分工領導還是習慣問我事情的進度，處理情況等等。