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但未給出我滿意的條件，

我沒有答應也沒有否定一直拖著。

當時離開A公司是因為和我的新部門經理處理不好工作關系，

他覺得我是他的威脅我覺得他工作方式以及其它多有不妥。

我猜想，

這個時候A公司項目動了需要我給公司頂起，

A公司的副總首先就說我回去直接受他領導（可能他發覺我和部門經理微妙的不合）

其它條件都沒有跟我明確。

我想請教滄海，

這個時候回去A公司是好的選擇嗎？

如果回去如何談到我滿意的條件？

你還沒找到自己的問題所在，就算要和別人談判，也要先知道自己手里拿的是什么牌？你有什么優勢，別人是不是非你不可，你能開出什么價碼？“知彼”之前更重要的是“知己”。不要高估自己的能力，不要低估別人。

作者：絕望滄海回復日期：2007-8-149:30:00

作者：葚子回復日期：2007-8-1018:38:00

滄海，你好，我沒有叫你JJ，是因為我比你還大一歲，跟這個貼已經一個多星期了，一開始知道我們是同專業時，感覺很親切，你說的很多事象是我自己的生活。那么相似，又那么不同。

我在一個幾百人的軟件公司做財務經理。在這個公司已經三年多了，最近感覺很疲憊。我自己也思考了很久，主要有兩個原因：

一、工作壓力。我雖然是部門經理，因為沒有財務總監，所以直接向總經理匯報。我在這家公司沖了三年，從最初總經理對財務不屑一顧到現在全力支持，我付出了很多，取得了領導的信任和也帶來了更高的期望。現在總感覺到力不從心了，事業到了停滯期、沒有了高漲工作的熱情。我也能感覺的出現在老板對我的現狀不是很滿意，但他并沒有提出什么新的要求，只是偶爾流露出不滿，看到錯誤的時候會大聲責備。這讓我心里不安，但卻感覺使不上勁。不知如何改變現狀。

二、人事壓力。看樓主的貼子，感觸最深的是樓主在為人處世上的游刃有余，而我自嘆不如。我的個性隨和、樂觀，對下屬要求嚴格但不苛刻,因為年經差不多大，所以走的不是太近。其實我喜歡和同事打成一片，其他部門的經理和員工都有幾個交好。但就是因為這樣的原因，最近有幾個其他部門的員工竟然對我的工作指手劃腳，出言不遜，只是因為工作中財務的要求要增加他們的工作量。我很惱火，當場提出。卻不在有了平日的和睦.我也和自己說職場里沒有真正的朋友，但還是頗有感慨。另一個新來的HR，是個正令我避之不及的人。她和我的風格不同，咄咄逼人且做風硬派，因新進公司，建立了一套考核系統，頗得總經理欣賞,甚至老板要求我和她向她那樣強勢一些。我不甚理解什么叫強勢？經常打斷別人說話就叫強勢？經常以命令的口氣說話就叫強勢？我不懂。我也不會。她對我并不友好。我也不太喜歡她。今天我們竟然發生了沖突，開會時發生了沖突，她竟對我的工作反復表示懷疑，我不能容忍，會后發生爭執。

我其實是個簡單的人，只是想把事做好，如果大家都相安無事，我會活得更自在。但我清楚，社會上沒有真空，有人的地方就有斗爭。對于我是不可避免的。而我真是不擅于此。遇到這樣一個和自己格格不入的人，我不知道該怎么和她合作，而她又正是老板眼中的紅人。

原本，公司的財務總監是我的目標，一度我離它很近。可現在，我也看不清了。

滄海，做財務工作要做到什么程度算好呢？你對自己工作的要求是什么？怎么才能強勢呢？你一定是強勢的。

滄海，我面臨的兩個困難，有什么建議嗎？希望看到你的回復。

財務是公司的命脈，掌握著全部信息，是一個很容易做成強勢的部門。不是說打斷別人說話叫強勢，而是說你有很大的影響力，你對問題的看法和處理意見能極大程度的左右別人。一個強勢的人一定是有主見的人，但這種主見不是不能容納別人的意見，而是能影響別人的觀點。

每個人的職業發展都會遇到倦怠期，怎么克服也因人而異。或者說根本不需要克服。如果你覺得做到財務經理已經夠了，那么完全可以在做好本職工作的基礎上逐步轉移你生活的重心，放到家庭，學業上去，無可厚非。怎么走下去完全取決于你想要怎么樣的人生。

一架飛機要向上飛，總是要沖破氣流，總是需要努力需要奮斗，如果已經沖破你自己定義中足夠高的云層，那么開始平飛并不會吃力。

作者：絕望滄海回復日期：2007-8-1414:09:00

作者：葚子回復日期：2007-8-149:46:00

謝謝你，滄海。對于在工作中的朋友，你是如何把握距離的？和那個HR，還有什么建議嗎？我該如何和這類人相處自如呢？

做的超過別人期冀你做的，要求低于別人以為你會要求的。朋友之間如果熟悉十分當作八分來處理，那么你就不會失望也不會過高要求。

對于和自己個性不一樣的同事，求同存異吧，工作關系畢竟只是工作關系，除了公事上必要的接觸和捍衛自己的部門利益外，個人時間就少些交往吧。

作者：絕望滄海回復日期：2007-8-2110:07:00

作者：刺猬ciwei回復日期：2007-8-1710:50:00

老板喜歡誰是有多種理由的。

我們是家私營企業，老板雖是個女性，但也比較堅強獨立。最初進來時很大程度是因為她的個人魅力吸引來的，面試我的時候談的話，一直讓我覺得進來能學到很多東西。

但是，也許任何老板都是會有偏見的，對待公司進來的中大、武大畢業的員工，她給的機會會多很多。我的學歷只有大專，但一直相信：學歷不代表能力，自己努力地想證明一些東西。但是進公司快兩年，盡管現在老板在給我加薪，但明顯地，老板對如何努力只是口頭上肯定一下的，她心里的砝碼更多地偏重于那幾個學歷高的人，分客戶，給單子，甚至平時開會或工作中她自己都給大家劃分了等級。。。。。。以前不爽，覺得自己沒干出成績來就不說話，但現在加了薪依舊不爽，言語中能感覺到她給人的定位還是沒有變的。我一直認為：公司里評定一個人的成績更多地是看中事情的結果，而不是她本身已有的學歷和知識。我學歷低，英語差，專業知識匱乏，但這些，我都在用“努力”二字彌補，最初來的一年里，一直在用比別人多的努力來完成目標，但好像，老板對人的定位是很難改的，學歷高的人，一來就分給非常好的客戶，盡管在出錯，但在老板眼里這些好像都是可以容忍的，但其他人，包括我，給的甚至都是些垃圾客戶，我努力開拓出來的客戶她好像看不到，有目共睹地她給她重視的人的機會遠比我們的多幾倍。