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2007-8-1516:39:00

遭遇財政局查賬

財政局的人來查帳，其實也沒什么事情，幾個科目看看而已。遞過名片，寒暄了幾句就開始展開工作，他們開始并沒有講清要什么東西，更沒有講清什么目的，究竟要查什么。于是我指揮屬下給的東西自然不對。

那個人急了，又自己跑過來跟我講希望我們能配合他的工作，把一些東西準備好，態(tài)度雖然友好，但語氣里卻是不容置疑。微笑的答應(yīng)，解釋前面溝通的問題才會弄錯，然后講了一通虛偽的我們會配合工作的廢話，自己都覺得奇怪怎么這些話說來毫不需要動腦筋？總算把他擋過去，然后很合作的了解下他們究竟需要什么，再安排手下去準備。

很小的事情，居然會搞不定，直接跟人家講我們找不到憑證，然后對方就有機會跑來置疑我，氣死了，屬下不會處理事情，又要我來善后，我們的確是偷懶沒有打印一些憑證，但是很簡單的經(jīng)濟事項，完全可以用嘴解釋清楚的，所以簡單和對方溝通了下，然后他們同意我的口頭解釋，不用去翻閱原始憑證了。

去年年底審計的時候也是如此，小妹太年輕，不知道什么該說什么不該說，對付稍微資深點的審計顯然不行。結(jié)果有時候失言就搞得我很被動。所以每次應(yīng)付外面的人，都需要我自己出馬周旋，因為怕屬下說錯話沒辦法收場。

這次總算平安擋過了，回頭對屬下說要好好想想怎么表達，知道的肯定沒問題的就去回答，不知道的千萬別去揣測答案，也別說不知道，而是婉轉(zhuǎn)的把問題交給我處理。言多必失，如果沒有把握糊弄別人就不要多嘴。

2007-8-179:34:00

聊天

和一個剛認識沒多久卻交往很深的朋友聊天，被他講我說話常常很尖銳，總是問到一些很尖銳的問題。不假思索的回答他，這里有一點點理解上的誤會，我是一個喜歡思索的人，很多問題自己通過思索已經(jīng)有了答案，所以不需要再問，而思索過后沒辦法回答自己的才需要去問對方，這類問題自然顯得尖銳。

我們講到男女的區(qū)別，男人能了解女人，這樣形成的是操縱感，是控制和征服的感覺，而女人能了解男人，求的是安全感，我知道對方在想什么，我才會覺得安全。

我們講到性格，他說作為朋友，開始并不習慣，因為覺得我個性太強，講話幾乎是祈使句，但卻等同于命令的語氣，后來交往了解以后，才多了一層理解，知道是工作中形成的個性。太過言簡意賅的表達，會令得不算熟悉的朋友望而卻步。

2007-8-219:55:00

侃價

習慣了每個周末的出去玩，今天出去的次數(shù)太多了，漸漸好像都成了習慣。抽空居然還排了一個面試，仔細評估了下覺得還是有吸引力的，雖然頭銜還是財務(wù)經(jīng)理，但上面沒有總監(jiān)，行政上向總經(jīng)理匯報，業(yè)務(wù)上向總部的財務(wù)匯報，還是一個很能發(fā)揮的職位，薪酬雖然不能使我大開眼界，至少也比現(xiàn)在略有提升。這么評估了以后，覺得有吸引力了，所以當即想起上次和獵頭談完后對方的評論，說我缺乏跳槽的動機，所以主觀上換工作的意愿不大，對新的工作就難表現(xiàn)出強烈的渴望，容易被人看出來。

正色對自己說，我想要換工作，因為這個職位有很大的挑戰(zhàn)性和發(fā)展的空間，是職業(yè)的提升，如果不能這么的說服自己，那么還不如不去浪費彼此的時間。

很積極的去談，從專業(yè)到生活，到毫不避諱的談薪酬，作為結(jié)論，對方講，你很professional，verygoodbackground，verystable。。。但是，你比其他的candidates要expensive，有點over他們的預(yù)算。我微笑，告訴他，大數(shù)概率下，什么樣的price什么樣質(zhì)素的人，我傾向于用一個betterprice作為startingpoint，而不想每年去找他談increase。對方笑笑結(jié)束。

然后是獵頭的繼續(xù)溝通，問我有沒有價格協(xié)商的余地，因為他講是不同的企業(yè)文化，對方希望正常市場價格起步，按照績效隨時可以提升薪酬，我說我的文化是一開始薪水談不好，以后談加薪很難。何況我的價格仍然是市價，并不離譜。少個幾千塊是沒什么，但會影響我跳槽的決心。獵頭笑，表示理解，說要和對方再溝通過，他自然是希望我能賣個好價錢。

來公司上班，居然還有點內(nèi)疚，老板也好，領(lǐng)導(dǎo)也好，對我都已經(jīng)很好，可是我還是會考慮外面更好的機會，那么其他人呢，豈非也每天在等一個能背叛的機會。難怪人家家族企業(yè)開始能做的很好，因為至少大家的心齊。

2007-8-3010:37:00

人情大過天