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多做是很容易內心失衡，但多學點也沒壞處。同一個企業內升職的空間相當有限，不如想想加薪實際點。要想升職加薪雙豐收，還是要靠自己能力積累后跳槽出去比較容易實現。那么你現在多做一點事情，不就是在積累自己的能力嗎？

以前也有過心里失衡的時候，但想想當時也就是因為沒有跳槽的資本，才會在現在的公司拼命鉆營，而自己學多做多，如果收入什么的沒有使得自己滿意，外面又有更好的機會，自然有大把選擇。

有人說我是冷靜中透著的孤獨。說實話，今年開始真的一點工作的壓力都沒有了。沒有時間壓力，工作內容也沒有挑戰性。而且一直這樣下去的話，可以想見一兩年內可能都是如此。外企是有一層玻璃天花板的，你無法簡單的說逾越。越是規模大的外企越有自己根深蒂固的一套doctrine，不會因為一兩個人而改變，這些規則其實也就是企業文化的一部分。管理再混亂的企業都有他自己的文化，說直白一點，這個文化就是指導你如何在公司里生存的法則。一己之力去對抗企業這么龐大的機器是很累的，在大公司里想真正做好一件事有很多想像不到的難度，而分工的明確使得員工把自己的事情做好反而是相對簡單的一件事。做到完美不容易，但做好還是可以的，我的問題就是看出來問題，也有想去做好的意愿，但更看到要去做這件事的不易，當前途的路什么樣自己一清二楚的時候，走過去還是散步過去或者是跑過去其實已經沒有什么意義。最終的結果是你一定會到那里。

一個欣欣向榮上下一心的團隊實在是令人比較向往，但是對做項目或者銷售的人比較適合，其他就未必了。比如說財務，你能指望整個財務部上下一心嗎？很難，因為這是個跟損益不直接掛鉤的部門，業績不是考核財務部門的指標，也無法成為激勵因素。每個人都只是想盡可能少的時間做盡可能少的事。不擔責任，也不指望高額的收益。

再說財務、人事或者行政，一般意義上女人扎堆的地方，是非是多，但絕對沒有大是大非。飛短流長能影響到的只是低層的人而已。真正大是大非都是由于利益的沖突，更多的體現為部門間的矛盾，或者更簡化的說是部門經理的矛盾。不可否認，女性在部門經理里面不會占多數。因此，所謂的是非，所謂需要心機的地方仍然是男人與男人之間或者男人與女人之間，而不是所謂女人扎堆引起的。

我很幸運的曾經遇到這樣的老板，有過一些深層次的關于外企發展之類的交流，本土的人才還需要5-10年時間才能真正成熟或者說被外界認可和接受，而他們這類中間地帶的人（我當時的老板是新加坡人），也有很深的危機感，并且他也提到自己最多只會在大陸待5、6年，始終要注意培訓我們本土的人，因為最終他們始終要離開的。一個有魄力的領導根本把培養出一個得力的下屬作為自己的performance，而我遇到過的很多的中國籍經理，都會傾向打壓自己手下過于能干的人，中西方的差別源于文化的差異。一個中國人本科畢業到工作經年，很多時候是和打麻將一樣，看著上家，防住下家，還要用眼睛去瞅對家。

我也曾經去招過一個很能干的手下，最初看簡歷就幾乎一眼相中，覺得對方潛力無窮。我的強項她幾乎全部覆蓋，按理說這樣的人招進來我全無好處，可是還是招了進來，我也知道只要給她一定的指導，假以時日一定有所成就，只是最終自己還是沒有給她特別的關照，想想可能還是人性的弱點吧，我沒有得到指導自己奮斗出來就沒理由讓別人直接走捷徑。不過，坦率的說，至少我沒壓制她的發展，只是沒有努力幫助她快點發展而已，而且我只是一種公平的心理（我當年自己摸索，所以別人也該自己摸索），不是因為擔心對方以后強過自己。能做到這樣也算不錯了。相信這種心理大家都不陌生^_^

我的心態目前是非常的消極的，想干點事情但客觀原因不可能做到。想離開，但成本又太高（因為幾次overseatraining帶來的賠償合同）。看著自己身邊的人一個個離開，特別的蒼涼。

人總是特別的矛盾，冷眼觀察周圍的一切，計算自己的利益如何實現，有時候又覺得不過如此，我其實最想要的根本就不是事業。

一直過的太理性未必是一件好事，以前想過去西部放逐自己，想過出國，想過去荒漠流浪，最終都輸給了理性，每天做著自己能做的事，卻不敢奢望興趣與工作生活結合。按部就班讀書畢業工作，卻從來沒機會去想自己想要什么樣的生活。

以前想怎樣自己才會快樂，想了很久，不知道答案，也不知道自己是否算是快樂過。所謂滄海桑田，也許只有若干年后才明白對錯得失。

起這個筆名“絕望滄海”的時候心情很絕望。但是跟工作無關。