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呂四權和書畫大賽籌備處的其他同志一道，跑了一些縣區、部門和單位，用他自己的話說就是，為了天龍市的文化事業四處奔波。因為有霍海這個幌子，加上所跑的這些縣區、部門和單位的頭頭腦腦都與他，或者與霍海有這樣那樣的關系，書畫大賽的經費沒多久就籌措齊全，籌備處的工作也加快了步伐。不久，全國書畫名家云集天龍，在天龍市的各大文化園地揮毫潑墨。一時，天龍市洛陽紙貴，有點頭臉的人物都附庸風雅，爭先恐后前往大賽現場，以不菲的價格“索求”墨寶。明眼人一看就明白，他們哪兒是附庸風雅，分明是攀龍附鳳，博取某些領導人物的歡心。
呂四權除了籌款，再未參與其中，因為他識字不多，實在不敢打腫臉充胖子。即便如此，他也沒有忘記“索求”兩副墨寶，向霍海表表忠心。大賽結束以后的一個晚上，呂四權帶著他的兩副墨寶，就到霍海的家里去。他進了門，一股墨香撲面而來，只見沙發上，茶幾上，地毯上，到處都是書畫作品。呂四權下意識地看了看手中的墨寶，感覺有點寒磣。他把它遞給霍海，霍海接過來，往那兒一放，就立刻被淹沒在那書畫堆里。霍海說了幾句客套話，就又一張一張地挑選，做一些分門別類的工作。呂四權裝模作樣地贊賞了一會兒，霍海就要收拾這些東西，呂四權趕忙幫著一快兒收拾。霍海就說你別動了，我剛剛整理好，你一動就亂了。呂四權就沒好意思再動，站在那兒，就像被罰站的小學生。
霍海收拾完字畫，騰出沙發來，讓呂四權坐下，他也坐下。寒暄了凡句，霍海說：“你那事兒，書記們碰了個頭，勉強通過了，真費勁。”
“謝謝霍書記了。”呂四權說著站起來，向霍海鞠了一躬。霍海向他揮揮手，趕忙說：
“別，別，別。我給你說，八字這才有了一撇，還有好幾個環節呢，其中哪一個出了問題，都有可能擱淺，明白嗎？”
“明白。”呂四權嘴里這樣說著，心里卻說，有了這一撇，那一捺也有了，誰不知道黨管干部。黨是誰，就是你們幾個書記唄。
“最近就要考察了，可千萬別弄出什么岔子來。”
呂四權點頭如搗蒜，千恩萬謝了一番，告辭走了。
沒幾天，呂四權當局長的消息就在局里傳開了。陳志之聽說以后，心里多少有點酸溜溜的感覺。但反過來一想，這樣也好，簡單。說起簡單，他又想起肖明軒，這位市長曾經說過，他在工作中，力求使一切簡單化，那樣多好，既省事，省力，又節省社會資源。他說他把太多的精力浪費到處理復雜的人際關系中去了。他說他有足夠大的權力，但他總也實現不了一切問題簡單化的愿望。他說，這就是特定歷史條件下的社會生態，它遵循著生態平衡原則，按照自己的規律運行：為了達到某種目的，不得不把簡單的問題復雜化，而把真正復雜的問題簡單化。比如這領導班子的配備，說簡單也簡單，只要遵循干部使用原則，根據本人的情況，按照組織工作程序配備就行了。但具體到每一個人，似乎就變成為一個個人問題，因此也就變得錯綜復雜，怎么也簡單不起來了。
想到這里，丁小凡就拿著電話記錄簿來找他，他接過來一看，是考察組要來本局推薦干部，真是說風就是雨，快得很嘛。陳志之在通知簿上簽了字，讓丁小凡去安排有關事宜。丁小凡問參加人員的范圍，陳志之說過去是什么范圍，就按什么范圍通知。于是，丁小凡就通知局機關全體干部職工，局屬事業單位負責人和職工代表。通知完后，就陸續有人來問丁小凡，這考察的是誰呀，他總是回答，我也不知道是誰呀，不是有推薦這一環節嗎？你們看誰順眼推薦誰得了。盡管大家知道，這人不大關注這方面的事，說他不知道，也在情理之中，當然，也有說他裝腔作勢的。實際上他真的什么也不知道，這段時間，他除了忙局里的事，還要忙著為馬蓮溝村的項目建設籌集資金，哪有閑功夫去打聽考察的是誰呢！
他把布置會議室的事安排好后，就進了另一個小會議室，因為他知道，在這種時候，找他打探消息的，厚顏無恥拉票的，還有在他面里發牢騷罵娘的，也有和他分析形勢，預測考察對象的。如此等等，不一而足。可笑、可嘆、又可悲，令他煩之又煩。于是他關了手機，鎖了門，安下心來寫一份材料，一口氣寫到下班時間。
下午，考察干部的人來了，與會人員早就集中在會議室里，他們一改往日的喧囂，安靜地等待著考察人員的到來。考察人員有兩人，其中一人是童湘仁，他的表情一直很嚴肅，進了會議室，他掃了一眼大家，便在主席臺正中的位子上坐下來。陳志之說了開場白，很簡單：“今天組織部的童主任一行，來我局推薦干部，大家歡迎！”說著帶頭鼓起掌來，接著會場上響起了稀稀拉拉的掌聲。童湘仁站起身，向大家鞠了一個躬，就坐下了，看上去沒有任何表情，這就是組工干部的功夫。陳志之又說道：“下面由童主任說明這次推薦工作的有關事宜。”說罷，向童湘仁做了一個“請”的手勢，童湘仁看看他，覺得他也有點太簡單了，但人家既然這么說了，也就恭敬不如從命了。
他翻開一個筆記本，看了一眼，照本宣科：“為了加強領導班子建設，”此后還有一長串話，完全是套話，沒有一點實際意義，套話之后，童湘仁繼續照本宣科，“市委決定配備咱們局的領導班子。為了充分發揚民主，為市委決策提供科學的依據，由我們兩人來進行民主推薦，”下面又是一長串套話。完了他說，“從咱們局推薦一名正縣級干部，”被推薦人的條件為，一、能夠認真學習馬列主義……”這一條誰都知道，差不多快背下來了，因為這是所有干部推薦、考核、考察、考試工作中的第一條，但在實際推薦、考察工作中，最沒有用的，也是這一條。這一條完了，是“二、任副縣級干部五年以上；三，年齡45歲以下；四，有縣區工作經歷；”下面又提了一些條件，大家聽著這些條件，就在底下盤算開了，盤算來盤算去，就知道這頂官帽是為誰量身定做的了，也就可以有的放矢地進行推薦了。童湘仁講完，就有另一位同志發表格，表格發完，要求大家就在這里填寫，填寫完以后，交上來，就可以回各自的辦公室了。
有了童湘仁樹的這個“的”，大家就好放自己的“矢”，這也是特定社會生態條件下的規矩和生活在這個環境中的生物們長期養成的行為習慣。所以表很快就填完了，交到發了表的那位同志手上，大家就一窩蜂散了，童湘仁他倆數數表，裝進那個隨身攜帶的公文包里，跟陳志之他們打聲招呼，回去復命了。
幾天以后，童湘仁被列入考察對像，正式考察來了。主要方式就是談話，談話在會議室進行，在程序上，先和職工代表（包括局屬事業單位的職工）談，然后和中層干部談，最后和局領導談。挨上丁小凡，他跟童湘仁和他的同伴打了個招呼，就坐在他倆的對面，沖他倆笑笑。童湘仁就說：“你對呂四權比較了解，泛泛地就不談了，有什么問題，談什么問題，沒有問題，就簡單地談談他的特點。”丁小凡笑笑，他能說什么呢？就這個呂四權而言，只要是了解他的人，誰不知道是個什么人呀，此人在這局里也混了些年頭了，如果你現在問他，這個局的職責是什么，他可能說不出三成；你再問他個人的職責是什么，他可能說不上四成。
本局執行的行業法律法規有幾十部，他可能一部都沒有看過。讓他寫篇公文，那比上刀山還難。他成天想的就是要待遇，占公家的便宜，安插自己的人，為親戚朋友安排個事，從中謀點什么利益。如果讓這樣的人來當這個局的家，其后果不難想象。但他能這么說嗎？可以，他可以說，誰也剝奪不了你的這種權利。但說了有用嗎？沒用。正如俗話說的，不說白不說，說了也白說。既然說了也白說，干嗎還要費那口舌去說呢！但不說幾句又覺不妥，讓人家覺得，是不是你不滿組織的安排呀，于是他說了幾句不疼不癢的話，最后說道：“呂局長到這個局也有些年頭了，最大的特點就是善于交際，上上下下有許多熟人、朋友，便于聯系上下，溝通左右。再說他在副職的崗位上時間也長了，提拔也是無可非議的。”他說到這里又停下來。
“完了？”童湘仁問。
“完了。”
“看來你對呂局長還是有看法的。”
“沒有，真的沒有。”
童湘仁臉上掠過一絲不易覺察的笑意，說：“不說也行，以后想起什么，歡迎你隨時向我們反映。”
丁小凡：“嗯。”他停了停問，“可以走了嗎？”
童湘仁點點頭，說：“可以走了。”丁小凡站起身，客氣地和他倆作別。
考察結束后，不久就有了結果，呂四權被提名為M局局長人選，報市人大常委會表決。
