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她期期艾艾地說：“昨天工程部的小李就是因為夏總突然間到了他辦公室然后被開掉的，你剛才來我以為……”

我鼻子一酸，有點想哭。

唐立過來，說建筑公司工程部那邊有個新來的大學生李文詩要辭職。

我問：“為什么？”

他說：“還不是太累？那邊因為是政府工程，工期緊天天加班，而且加班費很少，所以他覺得沒前途。”

“這樣對公司沒信心的要辭職就辭職吧。”我心里有些煩。這些新畢業大學生怎么都改不了眼高手低的毛病？想當初唐立怎么上來的？還不是因為他整天兢兢業業？在公司任何成績沒有，就天天想著待遇，這怎么能行？

“可是，他提出要立刻走。按規定要一個月之后才能走。”唐立道。

“讓他馬上就辦手續，現在環境這么差，看他能折騰出什么道道來。”我站起身來，看著窗外的雨，心情就像雨中發抖的樹葉。

我認識這個李文詩，只是他畢業沒多久，還沒學到什么東西，他就這樣一無所長，一無所有地走了。

我現在很為他的未來擔心，我知道，他家在農村，父母為了供他上學弄得債臺高筑。只是他過于眼高手低，甚至不想在我這里過渡一下就走了。他出去能找到好工作嗎？會不會像我剛來深圳的時候挨餓呢？

我現在感到很疲憊，我開始想辦法融資，可是，大多數的時候都是激情應對，失望收隊。

這個冬天持續時間之長，之殘酷，似乎要超乎所有人的想象。

政府也很關心這次金融危機對企業的影響，貿工局和勞動局都來電話了，仔細詢問了金融危機對企業的具體影響，還做了登記。看得出來，每個人都很焦急，可如此嚴重的全球性災難，又豈是焦急能概括的！

我現在不敢看報紙上的新聞，因為不斷傳來倒閉破產的消息。我們的企業還活著，慶幸的是，我們有一個廢寢忘食的團隊，有一班頭腦清醒的管理者。連續幾個月，我們的企業一直在埋頭苦干。有人離開，也有抱怨。盡管如此，但還是有些同事，他們希望和企業一起，挺過這個難熬的冬天。在這人情冷漠的社會里，員工的心情，讓我想起了一位演員感人的告白：“無論前面是什么，無論我們能不能活著挺過去，我都不會松開你的手，永遠不拋棄，也永遠不會放棄。”

張小瑩她們現在可是真的不顧一切了，可是現在，價格戰打得如火如荼，許多企業不是為了盈利，只求把房子賣掉，換回現金，這在無形中又給越來越多的房地產企業制造了更大的危機，惡性的價格競爭打破了市場本來應該有的平衡，而深陷其中的我們，也需要從這樣的氛圍里面，開辟出一條自己的路子，目標只有一個：出貨，熬過去！

樓市步入冬天，過冬就成了不可回避的話題。從中央政府到地方政府，救市聲四起。誠然，救市對于寒冬里的開發商無異于雪中送炭，但我們都明白，炭火取暖，身前是溫暖的，身后則在身前炭火的對比下更加的寒冷。如何全面御寒，還要靠開發商自己。

仔細想來，無論是樓盤停工、延遲開盤，還是退出市場，似乎和許多動物過冬方式有著異曲同工之妙，都不失為一種過冬的方法。快入冬時，松鼠會把找好的食物分散挖洞埋起來，到了冬天，在樹洞里睡大覺。更夸張的是，它們的腮里可以放進十八顆榛子，塞滿了再睡。作為開發商呢，在樓市冬天來臨的時候，馬放南山，刀槍入庫，待天氣轉暖，重新開工，似乎也沒有什么不可。

可是，我這里不行，王兆瑜安排的那個82號路的工程不能停。天都市那個外環的工程也不能停。我怎么才能救自己于水火之中呢？

當“土地不再是爺”，就把爺送出去；當捂盤不能帶來利益，就直接把價格降到老百姓能買得起的地步，快速回籠資金；開源節流、壓縮開支、裁員降薪等等，都不失為過冬的方法。八仙過海，各顯神通。過冬的方式有很多種，關鍵要看哪一種更適合自己。

我召開全體高管參加會議，提出高管降薪的問題。首先就是我自己，零薪酬。其他人怎樣請大家拿出意見。我們的高管實際上都是有管理股份的，雖然每人只有百分之二，但還是比薪酬本身拿得多。

我的建議一提出，大家都沉默了，畢竟高管降薪對各自的生活都會產生重大的影響。

過了一會兒，是我沒想到的葛正紅首先發言：“高年薪不該拿，但一元年薪甚至零年薪也非解決高管年薪問題的長久之策，無論采用何種薪酬體系，堅持公司治理與業績掛鉤才是解決問題的真正核心。”

“就是，就是”，這段話引起了大家的共鳴，議論紛紛。