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齊一鳴返回京師后，本來最應該先找平太宗去匯報工作，只不過一時間很多事情都牽絆了。好歹等其他事情都弄完了，再度前往終南海，只不過平太宗這時候又跟他開始談別的事情了。

在見領導之前，自然要先看發(fā)下來的資料，齊一鳴打開一看，就是幾個大字：百萬大裁軍。

看到這文件后，齊一鳴不由就是長嘆，這件事情可以說是這一年甚至整個八十年代都非常有影響力的事件。通過撤編、并編、降級、交上、改革、整理的方式，pla總部機關的人員編制精簡將近一半，11個大軍區(qū)合并成7個，減少軍級以上單位31個，撤銷師、團級單位4054個。各級領導班子都減少了副職干部，60萬干部退出現役轉業(yè)到地方，合并了3所高級指揮院校，增加技術軍人的比例。

可以說百萬大裁軍是從制度上解放了pla，正式開啟pla現代化轉型的進程。

6月初的時候，百萬大裁軍第一次公布出來，已經造成了很大的反響。其實跟經濟上的改革開放一樣，軍事上的改革也是不改不行了。新戰(zhàn)爭模式已經在一些有前瞻性的高級軍官眼中漸漸有了雛形，如果繼續(xù)保持多達400萬冗余的部隊，不僅對國防會造成影響，還會拖累經濟。

這個時候的pla有著非常多的弊病，首先一點就是冗官冗政。在裁軍之前，pla的官兵比例居然達到了難以想象的1:2。45，而同時期的蘇聯雖然員額同樣龐大，但也有個1:4。65的水平，而像是法國這樣的西方軍事強國，官兵比只有1:17，以此可見相差多么巨大。而且，除了編制過于復雜和多余，很多領導崗位上出現了大量幾乎沒用的副職，一個單位一個正領導下面都是幾十個副領導，具體這些副的領導管什么，誰也說不太清楚。于是出現了許多“團職保密員”、“營級打字員”等等的奇葩角色。

明眼人都知道，這樣的軍隊很難保證旺盛的士氣和可靠的戰(zhàn)斗力，所以改革縮編裁軍是勢在必行的事情。

整理了一些自己的思路，齊一鳴列席參加了在終南海的這次關于裁軍具體部署的高層討論，參加的大佬們主要是軍委和國防部下屬的部委的高層，基本上都是清一色軍裝，甚至連平老都穿了一身軍綠色，弄得齊一鳴西裝一身顯得格外扎眼。

“呵呵，小齊終于來了啊，你這些日子可是滿地球的忙活啊，做成了不少大事呢。”軍委副主席之一的楊森坤微笑著對他說道。

齊一鳴只是矜持笑笑，然后謙虛幾句。

倒是平太宗對于今天的議題很重視，他直接開口說道：“關于9527工程里記錄的另一個世界我們是怎樣搞的這次裁軍，大家都已經看了，與我們籌劃的也是差不多的東西。不過既然我們都有了參照物，就應該做出點更好的來。所以大家這次集思廣益，看看能不能做一個更適宜我們的改革方式。”

總參謀長楊德智提議道：“就長期來看，我們幾乎能肯定我們在一定時期內是不會爆發(fā)造成劇烈影響的戰(zhàn)爭的，而我覺得，咱們pla越精簡越能夠提高戰(zhàn)斗力。79年戰(zhàn)爭打成那個樣子，除了我們剛結束****有影響，更多也跟我們本身疏于建設有關。與其說百萬大裁軍，我看不如多動手，搞一個長期性、階段性、循序漸進的裁軍，我們力爭在十年中把現在的員額，裁到200萬，著重建設十個機械化的高級戰(zhàn)力的集團軍，海軍和空軍、二炮也相應提高比例。”

齊一鳴不由對這位功勛上將的提議感到吃驚，道：“200萬，這幾乎是裁掉一半了，就算是我那個時代都比這個多一些。”

楊德智很篤定地說道：“小齊同志帶回來的材料我都仔細研究過，按照那個時代的發(fā)展方向，我覺得用不了多久，國家還是要裁軍的，不斷增加技術兵種和高科技部隊，我估計那時候留八個集團軍都夠了。呵呵，不說三十年后的事情，我們就談現在。甲等集團軍、乙等集團軍什么的咱們都不搞了，全都搞成高標準的，以前那是缺裝備，現在咱們有小齊，不怕這個。”

眾人都是笑著對此表示同意。

總政治部主任于求義則嘆道：“老楊的設想很好是真，可是裁掉200萬人下來，如何安置還是問題，特別是那些干部們，轉業(yè)后地方上恐怕都能造成冗官的現象，這也是個麻煩。另外，我們確實打算建立規(guī)模適當、戰(zhàn)力可靠的部隊，可是這樣貿然動手，恐怕會影響咱們的戰(zhàn)斗力的。”