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他坐在沙發上將一條腿枕在另一條上，又想到了什么，說道：“我的兵營不是可以招募士兵么？之前你們交代了不讓我隨便招募戰斗人員，我同意之后還忘了另一回事，除了動員兵這類基本戰斗人員之外，我這里還可以日產80名工程師，這些工程師完全是可以定向培養的，比如說一些事航空工業工程師，一些是船舶工業的工程師，或者造動力的，或者搞冶金材料學的?！?

廖懷仁眼中大亮：“你還有這本事？怎么不早說！”

齊一鳴也有些不好意思：“想不起來這種事情，因為技術轉讓這事情我也不是很懂?！?

人類雖然制造出了諸多的機器，但是勞動中最核心的部分仍舊是人類本身。而廖懷仁也十分清楚一些技藝嫻熟的工程師對于國家的重要性，當初在一窮二白工業能力甚至還不如一個殖民地印度的農業國底子上，當時還是好大哥的毛熊家派出了數不清的各行各業的專家來到中國支援兔家建立工業。那時候的毛熊也沒有藏私，我們自己又在建國的熱情中和舉國體制下瘋狂地吸收，終于趕在了歷史的最后一個契機點之前，建立了完整的工業體系，為日后共和國的騰飛鋪就了堅實的基礎。

在七八十年代兔子家還是“北約第十六編外國”的時候，英美等西方國家的技術人員也對兔家進行過支持和支援，但是那是相當有限的，比如說羅羅公司塞給兔家的斯貝發動機，以當時來看確實是好東西?？墒墙o了相關的技術資料，人家就不愿意手把手地教你，1975年雙方簽訂技術轉讓協議，直到2003年西飛才完成了國產化工程……

所以有些事情還真不是拿過技術來跟著琢磨就行的，有人手把手地教，帶著徒弟們拆掉幾個機器，再裝回去，讓徒弟自己搞一次，哪里有問題指出來，為什么這樣行那樣不行說明白，這種狀況下才是最有效果的。

每日80名可以分派到各行各業的工程師，一個月就能有2400名熟練的工程師，散入每一個大型的企業中，他們能立刻成為技術中堅，并成為種子們的最佳肥料，種出一顆顆參天大樹。

廖懷仁也不用請示上級了，本來他們禁止齊一鳴招募戰斗人員就等于廢了他兵營的生產能力，現在基地里的兵營也就是在生產火箭筒、機槍步槍之類的輕武器。能夠重新利用起來招募人員的能力，屬于意外所得。他也相信如果這些工程師水平真的不錯的話，識貨的那些企業們愿意出大價錢來請人的。這個不是那些普工，而是高工，維持企業的命脈的存在。

工廠界以前經常有這樣的故事，一間車間里有一個老師傅帶著工人們生產，老師傅哪天要是生病沒來，整間車間只能做一點零碎活，根本無法正常生產。技術骨干對于制造業的作用可見一斑。就算是精密而復雜的航空發動機制造業也是如此，高工不來上班，其他人都等于白來工作。

所謂基地出產的工程師，在游戲里其實就是那些修橋梁、占油井、建筑物的那些安全帽們。具現化之后這些工程師們是沒本事走入一個建筑物然后就能宣稱主權了，但是定向培養工程師的能力，使得齊一鳴可以獲得大量的技術骨干。兔家現在繼續這些高工們，有了他們勢必可以讓中華的工業再上一個新的臺階。

廖懷仁把事情匯報京城之后，各大公司又因為爭搶先后獲得這些人才的順序差點打破了頭。原本還是兵器工業部可以優哉游哉地分配各企業誰先誰后，誰領走多少。后來石油工業部、航天工業部、冶金工業部等部委也摻和進來了，到最后居然連輕工業部這種屬于打醬油的角色都認為不能甘于人后，有什么好處也要搶著撈。

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