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香樟樹下，何如月和青工們圍坐一圈。鍋爐間門口掉了不少煤渣，青工們還仔細地幫她撣去，又鋪了報紙，才讓她坐下。

何如月沒有拒絕其他車間的青工們旁聽，反而還允許他們補充。她有信心，自己能當好這個主持人。

通過郭清和劉德華他們一通抱怨，加上其他人的附和，何如月大致知道了矛盾的始末。

吳柴廠為鼓勵增產增效，從去年開始恢復獎金制度，對生產任務重、生產效益高的車間來說，職工的收入一下子提高不少。但獎金的核算不是跟工作量掛勾，而是按工資系數計算。工齡短和工齡長的職工，加班費收入差異巨大。

這還并非主要矛盾，畢竟工齡長的老職工工資級別更高，哪怕撇開加班，就八小時之內，也必定不可能同工同酬。小青工們對加班費的差異也咬牙認了。

真正讓他們生氣的點在于，加班費已有差異的情況下，他們的排班量卻比老職工更多。

廠里給出的理由也很充足，老職工都有家有室，沒有那么多時間加班，所以排班時就更側重沒有成家的年輕職工們。

青工們表示，這理由不接受。

郭清就說：“廠長開大會，明明說‘按勞分配’，這是按勞分配嗎？”

劉德華也蔫蔫地說：“甘蔗哪有兩頭甜。又要拿得多，又要干得少，不公平吧？”

說實話，就這么一番聽下來，何如月也覺得不公平。

這就是她從歷史書里看到的“大鍋飯”。干多干少一個樣，論資排輩很嚴重啊。

從2020回來的何如月太清楚，很多在八十年代欣欣向榮的國企，到了九十年代甚至新世紀，人員越來越冗余，負擔越來越重，一派暮氣沉沉，最后就悲壯無聲地消亡在歷史長河里。

這些都是血淚教訓啊。

既然現在廠里恢復了獎金制度，說明吳柴廠是意識到了“多干多得”的理念。只是在當下的境況下，不可能一步到位。

她在本子上認真地記著，陽光透過大樹的枝椏與樹葉，在她身上投下斑駁的光影。

豐峻始終沒有露面。他坐在窗口，默默地聽著外面的談話，似乎又陷入了獨獨屬于他的沉思。

這沉思將一切都隔絕在外，只透進了何如月嬌俏的聲音。

外頭，何如月的摸底已經結束。她蓋好筆帽，將鋼筆插在筆記本上，笑道：“謝謝大家配合我工作，我也是年輕人，我也工資低，我對大家的發言感同身受。不過，老職工們為企業做了那么多年的貢獻，我們也不能一筆勾銷。我會把大家的意見向廠部傳達，爭取能有一個令人滿意的結果?！?

郭清又強調：“說每個車間出兩個人，一定要我們自己選啊。你們廠領導選的人，不能代表我們的?！?

“明白，這條我也會著重提出的。這樣，正好大家都在，要不你們就提一下，總裝車間出誰？”

郭清當即愣了。他們還沒商量好呢。

“鑄工車間呢？”何如月又轉向戴學忠，還是那樣笑吟吟的。

戴學忠也愣了，不由望向鍋爐房里，希望豐峻能出來主持一下局面。