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從下月一日起，股份公司的盈虧，就按這個比例分攤。

股份公司目前擁有三千六百五十八名職工，今后他們收益的多少，也要與股份掛鉤。從十二月一日起，到明年五月三十日止，六個月時間。職工允許購買不超過一千元的股份，普通中層干部，允許購買不超過二萬元的股份。總經理助理以上的人員，允許購買不超過二十萬元的股份，自愿購買，但不能超過上限。在座的副總經理及以上的成員，董事會成員的限額不超過五十萬元！”

“哈哈，哈哈，謝董事長，我們可購買五十萬元的股份，只是我們沒錢，哪能買得起哦！”龔建彬說道。

“愿意買多買少，那是個人的自由，但是股份制章程寫得很清楚，公司的盈虧，是按股份的多少來獲取相應的收益和承擔虧損的。

按目前國家物價部門核算，我們每臺車稅后出廠價為十九萬一千元，財務部成本核算下來，毛利為十二萬六千。也就是說，扣除百分之二十的發展基金和百分之五的職工工資、福利等等，余下部分，半年就會按股權多少分成！

就拿半年盈利二個億來講，每股的收益就是五角七分。只要你不轉讓你的股權，這種收益就會永遠存在，假如你全額購買了五十萬股，半年你就會收回二十八萬，這股本仍在你手中，下次照樣分紅，一年收回成本，以后每年的收益就是五十六萬多，直到這個股份公司注銷為止，就算它注銷了，你照樣可以按它的殘值分到相應的補償！”

“那我就算是借錢也要買，一年收回后，還可以賺六萬！”謝磊舉例解釋，大家都明白了其中的道理，龔建彬激動地說道。

“這是它好的一面，若是公司虧損，半年后，它虧損了兩個億，那你手中的股權，每股就只值四角三分了，投入的五十萬元就縮水到二十一萬元了！”

“那當然不能讓它虧損，就守著這個搖錢樹發財！”

“這也是股份公司為什么要讓職工認股的原因，自己入了股，不好好干，不僅自家賺不到錢，還連累其他人跟著倒霉，這樣的職工，就算董事會不開除他，其他人也不會答應，股份公司的每個入股的員工，其實都是在為自家掙錢！”謝磊微笑著補充道。

“那我們能不能大張旗鼓地進行宣傳，讓所有職工都明白這個道理？”申雪問道。

“當然可以在職工中進行宣傳，鼓勵他們購買股權。但是公司投產后盈虧是多少，卻是絕對保密，不要讓人誤入歧途，以免回報達不到理想值時，他們會找借口來抱怨！”

“那我們也可以購買？”秦部長驚喜地說道。

“你是股份公司董事會成員，私人當然可以按規定認購了。軍方、地方政府就算分再多的紅利，那都是國家的錢，個人是一分錢也沾不到的。私人投錢入股，分紅的錢當然是自己的了！”

“好，那我借錢也要入股，哈哈，哈哈！”秦部長笑著說道。其他的人，當然表示要入股了。

“董事會的三方都在，我們定一下總經理、副總經理、總經理助理、中層干部，以及職工的工資、津貼待遇！”

“你是執行董事長，你說出來，我們舉手表決就行了！”王書記笑著說道。

“那我就按與三方財務代表協商的意見來確定了。所有職工的工資標準，參照國家相應的標準執行，用崗位津貼來彌補。普通職工的津貼，不高于其五倍基本工資，中層干部不高于十五倍基本工資，總經理助理年薪不高于三十萬，副總經理年薪不高于五十萬，總經理年薪不高于八十萬，董事會成員，不高于一百萬！”

“謝董事長，經理助理及以上的年薪，是不是太高了，這樣的話，政府的收入就會減少！”趙市長問道。

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