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事情辦的很順利，關(guān)鍵是對方早就整理清楚的帳目，算起來十分方便。

而且梁氏企業(yè)的貸款辦的也很順利，以前銀行幾次主動要求梁家貸款，都被回絕了。那個年代放貸款出去反而難，不像后來，想貸點款那個困難勁。

半個月不到，“梁總”就坐在了廠長的大班椅上。

這段時間里，有點背景能托上關(guān)系的工人，都相繼調(diào)離了這個工廠。而大部分，只能買斷或者回家等退休，也就是下崗了。

“雨聲！該準備的都準備好了，工人們也都來了。。。你看？”小菊推開門，走了進來。

今天是工廠正式更名的大日子，好幾千工人都圍在了工廠的一塊空地上。

小菊拿著稿紙，站在臺子上。對著話筒，發(fā)表了一篇慷慨激昂的演講，從最初的工廠歷史一直講到目前被收購的過程。反正怎么鼓舞人心就怎么說，然后才把考核上崗的事情宣布了一下。

對于那些熟練工種來說，這根本不是個問題。一些能力低被塞進來混日子的人，也基本有能力調(diào)走了。所以這件事得到了絕大部分工人的贊同。

在熱鬧的鞭炮爆竹鑼鼓聲響遍全廠的同時，新的希望在所有人心中從新點亮了。

“我宣布從今天開始，原紅遠服裝紡織廠，正式更名為梁氏企業(yè)紫金龍紡織制衣服飾分公司”

長久不息的掌聲響起時，坐在下面的小梁同學(xué)，卻感覺到了一種前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。

幾天后，通過考核上崗的工人技術(shù)人員等大部分都回到了以前的崗位上。經(jīng)過重組，考核后總員工數(shù)量卻比原來少了近4成，但是效率卻絲毫沒有降低。

每個人的收入都要和自己的工作質(zhì)量和效率來掛鉤。合同制的上崗方式，讓每個人都有了一份責(zé)任心，再加上管理也比以前嚴格了許多。所以整個企業(yè)內(nèi)部都形成了一種嚴肅認真的氛圍。

從正式更名后，公司就開始轉(zhuǎn)型，全部以高檔面料，半手工制作的，高檔奢侈類服裝為主打產(chǎn)品。梁同志把所有廠里的服裝設(shè)計人員調(diào)集到一起，經(jīng)過晝夜加班層層篩選，再加上某人的超前概念。紫金龍系列商務(wù)休閑類服裝誕生了。

“領(lǐng)子再小一點。。。除了向上翻的領(lǐng)子你就不會別的了？。。。”

“現(xiàn)在外面不是流行嗎？”

“KAO！外面流行你就跟？。。。那你跟了這么多年，跟上了么？。。。來照這樣的領(lǐng)子展開思路”某人拿起筆直接就在原設(shè)計圖上開改。

“那上衣的腰再收一點。。。不是告訴你，收到里面只能容下襯衣的空隙嗎。。。這裙子也太長了再短點。。。開口處再大點。。。太肥了。。。這能顯出臀部的線條嗎？”

“那樣里面就沒法套毛衣了。。。夏天好說。。。冬天會不會太單薄了”

“KAO！毛衣？單薄？。。。你用用腦子好好想想。。。他們都穿暖和了，我們的風(fēng)衣，外套賣給誰去？”

光是高檔服裝看來還不能讓紡織這塊完全發(fā)揮效率，所以某人又找來了布匹設(shè)計師，開始晝夜研究布匹的材質(zhì)圖案。

“不行！這個窗簾布要加入亞麻的成分。。。再厚一點。。。整體色調(diào)再素一點。。。”