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柳風和艾米麗又墨跡了兩天后,艾米麗和柳風一起飛去美國,柳風在飛機上向她通知自己已經正式的收購了仙童半導體公司。
看著艾米麗那十分驚訝的表情,柳風認真的對艾米麗說道“艾米麗,我很喜歡你,你要記住不要勉強自己,這個世界上對人是分階級的,在最高階級的這部分人里面,是沒有什么不能談的。”
“如果有一天你累了,我會十分的歡迎你來幫我的,其他的事情,我會幫你擺平的,不要讓那些亂七八糟的事情影響你的決定。”說完牽起艾米麗的手,放到嘴邊輕輕的吻了一下。
艾米麗看著柳風,沒有任何的表示。柳風也沒有再繼續說什么,靜靜的坐在旁邊的椅子上把玩著艾米麗柔軟的小手。
到達舊金山后,柳風和艾米麗分開,艾米麗去華盛頓郵報準備自己的稿件,柳風則去了仙童公司,準備正式宣布自己收購仙童公司。
在仙童的會議室里柳風面對眾多的高管,開始了自己的講話。
“在座的各位精英們,我自從聽說了仙童公司后,就對這間公司充滿了敬仰之情,特別是在聽到69年召開半導體會議時,與會的400位專家里面只有24位沒有在仙童公司工作過,我更是對這家公司所代表的雄厚實力十分的向往。”
“但是在我打算收購仙童公司的時候,我對仙童進行了深入的考察,我想努力的尋找一個答案,究竟是什么原因,使得仙童成為CEO制造商,而自己卻快破產了?”
“現在,我認為我找到了,從八叛逆開始,仙童的每一個人的骨子里就充滿著冒險精神,充滿著創業的激情,從60年代以后的這20年間,幾乎所有進入仙童工作的員工來的目的中,都存在著離開仙童自己創業的念頭。”
“那么,仙童就一定無法和諸位員工在創業和維持仙童的發展中達成一致嗎?不,我不這么認為,以前的母公司如何,那是過去的事情了,我們也沒有必要去提。我既然接手這家公司,那么我就一定讓仙童這個偉大的公司變得更加輝煌。”
“對于各位打算出去創業的員工,以及打算以后出去自己創業的員工,我正式宣布,仙童將進行扶植創業。仙童支持各位非走不可的員工,并在資金及技術上進行扶植。保證各位的創業能夠獲得起碼的成功,而不是從仙童出走后,只不過換家公司成為一個新員工。”
“對于沒有打算創業的員工,公司會努力的提高大家收入,并對有著巨大貢獻的員工進行仙童股份的派發。”
“對于所有想創業又不想離開仙童的員工,公司會在審核你的申請報告后開設新的生產工廠或是分公司,并對這個公司或工廠進行全方位的支撐,對于沒有審核通過的申請公司會組織全面的各系統審查人員,進行針對生產、管理、銷售、競爭對手等等方面進行審查,并在申請書后面附上改進要求。”
“對于只有創意,但是沒有其他才能,不能成立公司的員工,仙童將舉辦培訓系統,培訓你成為一個合格的管理者,使你成為一個真正的老板。”
“對于非得自己創業,又無法通過培訓的員工,仙童將提供從CEO到清潔工的全套公司管理成員,而你要做的是拿出創意,讓公司發展起來。”
“最后,我告訴你們,我作為仙童公司的新老板,我最欣賞仙童的就是仙童的叛逆精神,我在這里要把這種精神改變一個說法,我不認為這是叛逆,我認為這是突破精神,一個人突破自己的枷鎖的頑強不息的精神。”
“我不會去打壓這種精神,但是我希望自己的員工在要準備突破的時候,已經準備好迎接市場的巨大壓力。并且,我希望你們在突破成功后,仍然成為仙童的一份子,為培養你們的仙童更加壯大而貢獻自己的力量。”
“如果你什么也不想要,也不想依靠仙童,成功后也不想成為這個大家庭的一份子,那么我作為老板是十分的無法忍受這種事情的,請您準備好自己的辭職信,遞交到人事部門,我們從今天開始在兩周內,會無限制的批準任何人的辭呈。”
“最后說下對所有扶植企業,無論是內部或外部的仙童都會讓出控股權,也就是說,創業的員工會至少獲得51%的股份,當然你要是不想經營的時候仙童將首先按照市場估價收購。具體的信息等我們坐下來詳談的時候再細聊吧。”
“我下面要說下仙童的發展思路,一個是穩定仙童在芯片行業的地位,銷量方面的問題是我來操心的,不需要你們費神,你們的任務是降低生產成本,提高芯片速度,提高集成規模,這個是我對你們的要求,研發部門和財務部門回去開會拿出個方案出來。”
“銷售和生產部門目前的主要任務的保證易趣美國、日本、香港公司的主機和街機的生產任務。調動產能做好大規模生產的前期準備工作,我相信我們易趣的第一款家用主機不會太差的。”
“人事部門準備成立兩個新的部門,一個是管理者培訓部,和哈佛接觸下我們需要老師,最好是要能給我們在哈佛開個課堂,如果談不成的話,直接去哈佛挖人,把他們最好的工商管理教授都挖來,只要錢能解決的問題都不是問題。”
“另一個成立評審機構,我們和第三方共同組成,要保證評審的客觀和公正,目前只針對公司內部,成熟后面對所有需要我們仙童支持的尋求支持者。”