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安排了斯坦福的外賣公司給所有人送去午飯后，自己慢悠悠的吃完午飯，等回到球館卻發現已經變的人山人海了，整個球館的坐席上已經坐滿人了。

柳風發現主席臺的位置上連斯坦福的校長和校監也在座，就跑去打個招呼“我說各位，這是怎么回事？我去吃個飯的功夫，怎么變成這個樣子了？”

“柳，你的這個想法很特別呀，我們是聽到社會系的教授說起，聽他說最早發現的是幾個準備打球的學生，看到后感覺十分的好玩就喊了人過來，結果就越來越多人了。”

柳風也沒想到會招來這么多人，樂的看熱鬧，就一起坐在主席臺上看起來，這個時候人群已經分為四派了，技術流的、市場流的、管理流的、醬油眾。

其中不乏理論扎實的人員闡述道理獲得場邊觀眾的喝彩，柳風看了一會覺得他們有點興奮過頭了，自己要上去潑點冷水。

柳風站起來，來到場邊開始說話“大家靜一下，老板有話要說”

等靜下來后柳風繼續開始說“我下來的目的只有一個，各位你們需要注意一個細節，我要的是完全的體系，能夠研發、生產、包裝、銷售、財務、總務、安保、食堂、宿舍、工會等各部分能夠運轉的部門，加上中層負責人，還有負責總體監管業務的總監、副總經理和CEO。”

“我的要求很簡單今天到下午六點，我需要你們成型，然后明天開始工作，從租用廠房購買設備開始，財務將明天一早就要接收公司注冊時的50萬美元資金和我追加的500萬美元投資。”

“如果你們在六點沒有達成一致，你們將被淘汰，我將在后天繼續選拔，你們再也沒有機會進入這個公司。所有參加選拔的人都只有一次機會，而后天來的就可能是現在在看臺上看的家伙們了，他們的表現一定比你們好。他們都看了一遍了嘛。”

“好了，最后你們還有4個小時10分鐘，你們形不成書面文件，你們就被淘汰，沒有其他選擇。”

隨后，柳風讓離這里最近的計算機系支援了三部蘋果電腦，三臺打字機，兩箱白紙，就又跑回了主席臺上坐著看戲了。

場中的各位面試者在一陣的竊竊私語后，幾個人開始顯露頭角了，首先迅速的組織起了公司框架。然后經過統一投票成立了臨時管理委員會，隨后開始成立各個部門的框架，并根據所有人簡歷的推薦信和特長開始分工。

到下午三點半的時候公司的雛形已經基本完成，并開始著手進行組織框架和制度的建立。磕磕絆絆的到五點的時候基本完成了結構搭建。

通過一下午的摸索，眾位具有管理才能和經驗的人員都脫穎而出，最后一個小時是激烈的競選演講。

到這個時候，球館內外已經聚集了大量的學生，同時幾乎所有沒有課程的教授都集中到了球館。

最后亞當斯.庫珀在所有人選中獲得了CEO的位置，引起了所有在場人員的掌聲。

其他的各個位置人選也都確定下來，研發部門形成了兩個研發體系，一個是注重技術的，一個是注重內容的，這兩部分的人員實在沒法形成統一。

六點整，亞當斯作為首任易趣的CEO，向柳風遞交了公司組織機構全套方案，柳風拿到方案后，發表了講話“各位，我很高興你們能夠妥協，并達成一致，亞當斯你的生動演講很有魔鬼的誘惑一樣的力量。”

“我來看看”說著找出亞當斯的簡歷“你們看看，這個CEO先生是來應聘送貨員兼產品測試員的，但是他在易趣得到了CEO的位置，這個說明什么？說明你們的潛力是無限的。”

“一個人的成功只能在有效的表達出自己的想法，并打動別人后，才能獲得更多的支持，這里一定有應聘CEO的，你們這些家伙輸給了一個送貨員，所以你們現在的水平不夠，在易趣，只有一個原則，創造、創新、為所有人的快樂服務。”

“最后，我要說的是，你們沒有拋棄任何一個人，這個使我感覺很欣慰，在遇到困難的時候，是大家努力一起解決，而不是拋棄別人保全自己。”

“在這里我要說，你們所有人都有著高尚的靈魂，因此，我正式宣布易趣公司除非破產倒閉，否則不會因為非員工本人原因進行任何裁員。”

球館里響起一片的掌聲。

柳風在隨后幾天忙著將易趣公司架構起來，同時派人聯系了仙童公司，表明了柳風希望拜訪仙童公司，代表易趣公司商談合作事宜。

而與此同時，易趣的招聘方式在全美掀起了一陣的大討論，在各家媒體的調查中發現易趣公司是幾乎所有美國年輕人最想進入的公司。

隨后，柳風在收集美國科技發展信息時發現，美國的科技進展速度明顯因為自己的影響發生了改變，就像蘋果公司是在83年才達到銷售100萬臺電腦的，但是實際從現在的報表來看在80年前就可能達到了。