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她就算沒遲到也沒早退，但兩天內如果她的LOGO沒能設計完成該怎么辦呢？？

因此韋業從來不關心自己的員工會怎么去做，他只以最終的目標和結果為導向而已，完成了那OK，完不成你就自己滾蛋，非常簡單的人性化管理制度。

當然他一直都提倡大家在工作時間內完成自己份內的工作，畢竟他在安排任務的時候就考慮到了個人的能力問題。

如果你上班時間做不完，非得等下班了再繼續加班，那對不起，這也是沒有加班費的。

因此你是否按時來上班，或者提前走晚點走也罷，韋業絲毫都不關心這些，他只在乎員工是否有保質保量，按時按點的完成工作而已。

至于員工會不會因此而產生懈怠心理，老天爺，試問如果你碰上這么一家公司，不要求你上下班打卡，也可以隨時因為私事離開公司還不扣你錢。

那你還不盡心盡力的做好公司安排下來的任務，難道還想著被公司給直接開除？？

最起碼從目前來看，這種非常人性化的管理制度，對于工作室所有員工來說都是非常適用的。

他們完成的是同樣的任務和工作，但就是因為在很多方面沒有去給他們硬性規定，這反而讓他們產生了一種自由和輕松的良好工作氛圍。

比如說銷售部的楊振業和徐洪生，他們甚至可以一天都不用來公司上班，但人家只要能夠拉來業績不就行了？

有每天早早跑到公司給你打個卡的時間，人家說不定已經在網吧門口等到老板，沒準直接就成交了一單呢！

試問在高達12%提成的獎勵制度之下，成交一單就直接可以拿到1200塊錢左右的提成，那他們是會躺在家里睡大覺，還是盡心盡力，甚至不分工作日時間的連續跑業務？

當然，如果你真愿意每天躺著睡大覺，就為混個每月200塊錢的固定工資，那最多你也就只能混兩個月而已。

在韋業設定的淘汰機制下，如果有銷售員連續兩個月都沒能成交一單的話，那就將被直接強制開除！

所以說這種在后世互聯網公司比較普遍的人性化管理制度，放在這個年代那簡直就跟天堂一樣，沒有哪個工作室的員工不盡心盡力的給韋業賣命。

尤其是陸清云，在剛開始的時候由于家里有急事她臨時出去忙活了半天，最后今天的工作完不成了，她愣是當天加班到晚上十點才終于全部搞完。

要知道，韋業可從來沒有規定必須加班到晚上十點才能走的，但員工在以結果為導向的管理制度下，會自發性的利用自己的非工作時間來完成工作。

而且心里不僅沒有半點的怨言不說，相反還十分感激工作室的人性化彈性管理制度，這里所說的彈性，并不僅僅只是時間上的彈性，更是讓員工有一種心理上的彈性。

這一點對于員工的工作體驗來說，是極其重要的！

一想到陸清云，韋業便想到了最近她所負責的QQ自定義頭像，由此又想到了QQ這款即將問世的即時通訊軟件。

而在自己之前的設想當中，自己的QQ不光要達到小馬哥之前在國內的壟斷統治地位，更要走出國門，邁向世界！

因此自己的公司在未來必定會是一家國際化全球化的跨國公司，那么這樣一來使用中國風味更濃的阿里花名，顯然就有些不大合適了。

于是在正式召開這次臨時晨會之前，韋業便已經在心下當即確定，自己的公司也要效仿騰訊公司之前的做法。

所有員工，統一都以對方的英文名稱呼對方！

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