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58.

三人行（九）

是可忍，孰不可忍！……

畢竟才剛被他要求轉(zhuǎn)賬過,

他一開口，時小凡就能猜到他是什么盤算。

立刻否決，“你休想讓我?guī)湍戕D(zhuǎn)移財產(chǎn)?！?

“什么轉(zhuǎn)移財產(chǎn)啊,

說的這么難聽！”孟周翰心想他才沒必要轉(zhuǎn)移財產(chǎn)呢——就沖著時小凡這種性格,

面對一千億家產(chǎn)、唾手可得的富二代人生，還得他費盡心機去規(guī)勸和引誘才稍微有點概念,

然而也完全沒興起“據(jù)為己有”的貪念，他有什么必要轉(zhuǎn)移財產(chǎn)？

就擱在這個人手里,

跟存在銀行、塞進錢包有任何區(qū)別？還不是由著他隨用隨??？

“你干脆跟我一起來創(chuàng)業(yè)吧。”孟周翰靈光一現(xiàn)——蔣賊挑中的人才,

肯定不會流于平庸。而他現(xiàn)在的困境,

不就在于他自己沒有技術(shù),

而那個所謂的技術(shù)團隊，偏偏又被抽掉了主心骨——這個主心骨,

不恰好就是時小凡嘛，“我現(xiàn)在正拉著你在追影的同事們創(chuàng)業(yè)。你直接把錢投給我，你負(fù)責(zé)技術(shù),

我負(fù)責(zé)其他。管理模式和經(jīng)營范圍我們找時間再商量，一起做點有意思的事吧！”

時小凡終于流露出些心動。

他很想問一問,

被勁游收購之后,

追影的同事們現(xiàn)今狀況如何。

他其實也并非毫無自覺。這個團隊的核心是由在解散危機中選擇留下來的人組成的,

這樣一群人,

天生就比較長情、比較有團隊歸屬感。后來吸納進來的新人,

也正是在此基礎(chǔ)上互相磨合、互相選擇的。

也因為如此,

許成飛選擇賣掉公司,

對這些人的理念打擊也尤其嚴(yán)重。

長情的人，其實未必能力和技術(shù)就比別人差。但因為更愿意配合整個團隊的行動，所以“獨當(dāng)一面”的競爭意識就沒有那么強烈。這種團隊固然不妨優(yōu)秀,

但個人能力卻也不是那么凸顯。甚至容易安于平庸。

他很早之前就意識到了這個問題

但……許成飛的理念到底還是有問題的。天天跟人談理想，卻不肯支付有競爭力的薪資和福利，怎么可能招得到足夠優(yōu)秀的技術(shù)？若不是他作為技術(shù)主管，堅決拒絕無理加班。追影的工作氛圍又比較輕松友善，可能連現(xiàn)在這支技術(shù)團隊也組不起來。

這支團隊是他親手組建的，也是他一路帶起來的。