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作為一個21歲時名下就有了第一家公司，26歲時創辦的公司和促成的項目很多他爸都已經看不懂了，但總是在網上被人罵“拼爹”的閱歷豐富的富二代，孟周翰太懂人性了。

想要做成事，第一步就是——趕緊趁著人頭腦發熱時把他們綁上賊船，等上了船再無別的選擇，人就只能硬著頭皮往前沖。覺得自己不行的也就行了，覺得自己做不到的也就做到了。二流人才也能給逼出頂尖人才的潛力。

可一旦給了他們遲疑期，不定就因為什么緣故退縮了。一旦退縮，人也就失去了破繭而出的銳氣。如果就此平庸安逸下去，那二流人才最終也會淪落成混日子的庸才。

——然而，他這不是既沒時小凡的技術，也沒孟周翰的財力嗎？

你要逼出人家的潛力，結果你自己什么都沒有？

那你不是替人作嫁，到頭來自己反而成了沒用的那個人了嗎？

何況……雖然他提出了一個“平等”的模式，可是，歸根到底這是他的創業。如果有人就是不想要平等，只想跟著其余的人打工，他總不能嫌人才多余吧？總得保證這樣的人，也有基本的生存回報和待遇，能留下來專心做事吧？

他是首倡者，也是最不能放空炮的那一個——他放出去的空炮，不但是別人的決心和勇氣，還有他自己的信用。

“籌錢，找場地，聯系業務——先探探路。”孟周翰說，“你們就等我一個月。放心，肯定不會毫無準備就拉你們入伙。”

好在，身為同業競品的兩家公司合并，肯定得有個不短的調整期和磨合期。

一個月，除非被大公司挖走，不然這些人安定不下來。大概率還是能被他撿漏的。

就看當初時小凡選人和帶人的能力怎么樣，能被他撿多大的漏。

——如果里面能有個時小凡這樣，所有人一走，他就能自發從幼苗成長為梁柱的，就便宜他了。

當然，目前最要緊的還是——籌錢。

孟周翰打電話問了問時小凡的媽媽。不出他的所料，那個安*芬果然是他爸的現任妻子，也是時小凡的繼母。

孟周翰對時小凡打錢給他爸這件事，沒有任何意見。畢竟是疾病纏身的親爸。人的血緣天性再加上社會文化的層層馴化，子女對父母的感情，哪有這么容易說斷就斷？

但繼母？全部積蓄？

如果他沒記錯，他爸再婚后，時小凡是爺爺奶奶養著吧？他對繼母有任何義務？

雖然孟周翰估計，這件事只是由繼母出面，十之八九還是他爸索要的。

但就算是親爸也不成——哪有把沒房沒車，還在事業上升期，并且正準備跟女友結婚的兒子給一口吸干的親爹？

親老婆還會給留2000私房錢呢！

他已經下了最后通牒——一周內不給他打回來，他絕對報警。

然后是車禍的賠償。

還有兩個月的病假工資，再加上非法解除勞動合同的賠償。

孟周翰盤算了一下，決定還是先把工資要回來。

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孟周翰住著拐杖，走進面前四四方方高聳入云的摩天大樓。