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「不要緊張，其實我認識你也不只一兩天了，這些話我聽到之后，也是笑笑而已。」袁先生向前靠近王經理，說道，「我可不像那個成天在外頭亂叫的人，我是生意人，就想來跟你談筆交易。」

「你的意思是……」

「其實大家都看好你在標案的表現，所以才有那些間言間語什么的。我就實話實說了，你們公司這樣的規模，實在沒辦法對付那些業界的小丑，如果你愿意的話，我們公司可以入股你們，甚至將你們納為子公司。你們也不用窩在這個小地方，我們科技園區的大樓里，還有空，你們要把整個公司搬過來都沒有問題的。」袁先生拋出他的建議，想看看王經理的反應。

王經理想了想，由于涉入這個標案，導致整個公司的麻煩，袁先生的這個提案似乎還是不錯的解套辦法，但是一時之間，要做決定也太快了，心想還是拖延一下，回答說，「你這個提案對公司的發展影響很大，我沒辦法現在回答，還得跟公司高層討論一下。」

其實所謂的高層，也不過就是自己掛名的那幾個親戚，『聯威資訊』從無到有是王經理親手建立，對外說有高層，那是在與客戶談判時，多少有些緩衝的空間。

袁先生點點頭，說道，「當然啦，這是公司的大事，一定要充分討論，但我只是提醒，標案進行有時程的壓力，得要抓緊時間。」

遞出名片，袁先生說，「這上面有我的聯絡方式，就等待王經理的來電了。」

送走了袁先生后，王經理回到自己的辦公室，坐在辦公桌前思考著。「眼前有兩條路，順從黃先生的意思，可以度過眼前的問題，但那個人并不可靠，難保加入他們之后、并且按照他的計畫、協助他取得標案之后，一腳把我踢開，那又回到原點。」

「但若接受袁先生的建議，加入大集團，看來不僅度過眼前，在大公司的保護傘之下，也不用再擔心，類似黃先生這種業界流氓來找麻煩。然而若是一旦被入股，代表公司的決策權就得交出，不僅往后公司發展無法預期，甚至自己的位置也可能不保。業界有太多的案例，併購者的真正目的，多半是為了取得市場通路，根本不是要永續經營。因此一旦收併完成，都是裁員，除去併購方已經有的人員，例如人事、行政、總務等，有的甚至連被併購的負責人也被迫離職，因為併購者想要百分之百的掌握公司決策權。」

兩個難以抉擇的選擇題，王經理掙扎著到底往哪邊走比較有利。

隔日，王經理親自前往『達克科技』，正式拜訪袁先生，在細部的條件討論后，終于達成協議。但此協議為最高機密，在『資料中心』標案未結束前，任一方不得向外公開。

協議的主要有三大項，

一、協助『達克科技』進行標案計畫并取得標案。

二、名義上加入黃先生的陣營，了解其對標案的計畫，并適時回報。

三、若『達克科技』得標，則啟動收購計畫，聘王經理為子公司負責人，達克科技五年內不介入公司經營。

做此抉擇時，王經理知道將會影響到某些人、某些還在正義的道路上勇往直前的人。「期待日后的某一天，李中尉能體會自己的困難掙扎！」王經理這么地告訴自己。

幾日后，在助理赴營區『投標』之后，當日下午，王經理撥了個電話給李中尉。