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本來拉她來給我看店我就挺心虛的，現在聽她囑咐，自是不敢猶豫，拍胸脯跟她保證說：“你放心，一切都在掌控之中，只要那些人不給我搗亂，就不會出問題。”

作業模式是死的，人是活的。我能定出一個合理有效的操作規范出來，但如果工人不配合，我也是沒辦法的，我對劉貴民原來的老員工還是缺乏信任。

崔瀟瀟要走的時候，居然還叮囑我叫老羅頭做多些設計圖紙，說新店址找到以后，需要大量囤貨，什么奇形怪狀的東西都要一些，說她要把店搞得像古玩店一樣，專門吸引閑得沒事干的有錢人來獵奇。

她這一手玩得我心驚膽戰的。

這nm是在燒錢呀，我試市場都試虧了，她還使勁往里砸錢。生意要起不來，不得賠死？

把木制品店交給崔瀟瀟以后，我沒了外界帶來的壓力，就專心做起車間管理的工作來。

雖然說李高才是車間主任，我這個廠長掌握大方向就可以了，但實際上我對他一點都不放心，也可以說是有意打臉，我直接就把他給架空了，他差不多等同是我身邊的跟班，只有我不在的時候，他才能派得上用場，要不然平時就在那閑晃，我都沒把實權落在他手上。

看著他一副吃了屎的模樣，我心里挺痛快的。本來，按他的料想，應該是以為崔瀟瀟會非常仰仗他的幫助吧，現在卻被邊緣化了。我估摸著他肯定找崔瀟瀟談過，但效果不怎么樣。

相對于李高的憋屈，被我安插在車間里當班長的林小虹混得那是風生水起呀！她才是我真正的副手，很多事我都是直接交待她做的，她也都做得很好。

雖然沒接觸過服裝廠，但林小虹好像天生就有適應任何環境的能力。

她不僅在短時間內掌握了一些服裝廠必備的技能，而且，她還很有領導才能，在一幫子跟自己差不多大，甚至是比自己還要大一些的工人之中，沒人敢小看她，甚至是有些怕她，對她的話幾乎是奉若圣旨。

這可能跟有一次工人陰奉陰違的干活，惹她發脾氣，讓我整頓車間炒人有關吧。

我也是老早就看那幫人不順眼了，就幫著她訓了那幫人一頓，叫不想干的人走人。這可是抓正了做，劉貴民都不能怪我不遵守約定。這就是崔瀟瀟留下的后手。我不能無緣無故炒人，但如果有人不服管教耽誤生產的話，那就怪不得我了。總不能白養不干活只拿工資的廢物吧？

那幫慫貨，以前給劉貴民打工的時候牛逼得跟什么似的。這次被我吼，他們還敢找劉貴民理論，知道劉貴民說不上話以后，就老實多了。

沒辦法，他們是舍不得，廠里給他們的待遇比很多別的服裝廠都高，他們很難找得到另一份同樣卻又高薪的工作。

我也不怕把話罷在那兒，跟他們說，就算他們集體罷工都沒用，我可以把人全給炒了，反正廠子不大，才幾十個人就應付得來的車間，我到人才市場還能連這點人都找不到？而且他們的工作，技術難度也不大，生手重新培訓都花不了多少時間。

終于開始投產了，前期還是有不少問題，不過好在還能調整。在我的威逼恐嚇之下，那些平日里懶懶散散的工痞，怪毛病都讓我給訓沒了。

別看我年輕，我兇起來一般人架不住。這是個有錢有權就是大爺的社會，他們還能仗著年紀比我大出來鬧?不怕丟工作就來。

還真有不怕的，李高那貨，私下煽動工人給我玩罷工，想從我手里奪權。他有兩個倚仗。

一個是，他覺得我說大話了，如果把人全炒了，我短期內肯定找不到人維持正常生產，因為技術工種沒有我說的那么容易上手，隨便找人學幾天就會。還有就是，我已經下達趕工任務了，跟他們說要在短期內做出多少成品來，他覺得在這時機給我下絆子肯定有效果。

效果肯定是有的，但他低估了崔瀟瀟的精明老道。