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“好的,安迪!”大美人表現得言聽計從。

“很好,以后我們就是最佳拍檔了。”雖然主神會保證安琪兒的服從性,但是簡單粗暴從來都不是吳格的管理風格,畢竟他混的是歐美企業而非臺資日資。

對于在無限恐怖世界的第一個,也許是唯一一個手下,吳格準備拿出十二分的精神。

首先是灌輸美好前景:“好好干,將來我們會賺很多很多錢,會變得非常非常強大！道路是曲折滴,但是前途是光明滴！”

接著是描述職業規劃:“等到我們倆都有能力保護自己的時候,我會兌換一個隊友腕表,讓你和我們一起去感受那些奇妙的世界,注意,是以自由人的身份!”

吳格慷慨激昂,安琪兒卻是不動聲色:“明白了,安迪,謝謝你!”

---看起來是個相當有自我意識和獨立思想的人格呢。

形而上學的東西說完了,接下來就要談到工作要求了:“你先抓緊時間熟悉一下周圍的環境,然后就可以開展工作了。”

停頓一下,吳格稍微整理整理自己的思路：“短期內我們的主要任務是自己制造武器,這就要求有圖紙、有機器、有材料…”吳格板著指頭數給面前的大美女聽。

安琪兒的大眼睛忽閃了一下：“這都是我的工作？”

“是啊，所以你非常重要啊！”吳格抬起手來,想要拍拍她的肩膀以示看重,但最終還是沒有伸出去,改為揉了揉自己的下巴。

安琪兒的臉上泛起了一絲微笑,但隨即低下頭去裝作沒看見。

“累不累?要不要先吃點東西休息一下?”這是基本的管理技巧,開展工作之前先關心下屬的狀態。

“不用了,我剛剛…”安琪兒仍然低著頭,似乎在組織語言,“我剛剛被制造出來,所以現在身體機能都處于最好狀態!”

吳格很滿意安琪兒積極的工作態度。當一個老板問員工‘累不累’的時候,希望得到的答案一定是‘不累’,因為接下來他就要安排你干活了。

那為什么還要問這么一句廢話呢，因為虛偽?錯了少年,這是情商問題!

有了能干活的下屬之后,吳格仿佛一下子找回了職業經理人的感覺,他摩拳擦掌,準備大干一場。

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