穿過紅塵提示您：看后求收藏（詩鼎小說網(wǎng)網(wǎng)m.gzstf.cn），接著再看更方便。

【誠摯的再三感謝‘瘋瘋楓’大大的打賞，還有‘有美麗的眼睛’大大的鼓勵，其實，這的訂閱確實很差，不過不寫完心里又不甘心，幸好，大家還是愿意看的，那就一定要堅持下去。-

企業(yè)文化到底是一種什么樣的東西？或許有很多說法，但是在嚴(yán)笑看來，所謂的企業(yè)文化其實就是一種目標(biāo)和環(huán)境，給大家一個共同的目標(biāo)，并為實現(xiàn)這個目標(biāo)創(chuàng)造一個合適的環(huán)境，這便是嚴(yán)笑心目中的企業(yè)文化。

陸小荷現(xiàn)在所做的，或者說她想要做的，其實就是一種企業(yè)文化，給大家樹立一個團(tuán)結(jié)互助，共榮共辱的目標(biāo)，然后在企業(yè)內(nèi)部形成一種氛圍，建立一個互相信任互相幫助的機(jī)制，讓每一個人都能為將自己的利益與福民生態(tài)的利益統(tǒng)一結(jié)合起來。

而她第一步做的就是員工股份制，然后是終身雇傭制，當(dāng)然，這里面肯定存在著新陳代謝的機(jī)制，只不過這種代謝的機(jī)制是非常嚴(yán)格的。

看著在員工食堂里跟大家聊天的陸小荷，嚴(yán)笑眼里滿是笑意。

其實在生態(tài)基地里工作的員工都離住的地方不遠(yuǎn)，但是一般情況下，這些從山區(qū)來到福民生態(tài)，并且簽署了土地?fù)Q股協(xié)議的農(nóng)村家庭，強(qiáng)勞力的都加入了公司成為員工，孩子都去新建的小學(xué)，中學(xué)也聯(lián)系了西涌鎮(zhèn)的中學(xué)就讀，家里就剩下老人，沒有老人的家里連做中午飯的人都沒有了，所以。食堂的出現(xiàn)就成為必然了，反正這些家庭里也有不少婦女，正好組建了這些輔助xìng的設(shè)施。

而將來建設(shè)在這里的初加工車間，還有公司的研究院。以及管理職能部門的人，一rì三餐都是要在這里解決的，食堂自然成了不可缺少的一環(huán)。

嚴(yán)笑自然知道陸小荷在做什么，她是在了解和引導(dǎo)大家建立新的，與公司和集體利益休戚相關(guān)的價值觀，為此，還專門建立了一個有林素纓主管的部門，叫做企業(yè)文化建設(shè)部。只不過這個部門剛剛建立，林素纓也還在熟悉和架構(gòu)階段，大部分的工作實際是由陸小荷在親力親為。

“......對，公司會有制度。對于類似見死不救、見義不為的行為都會給予譴責(zé)，并且記錄在案，到了年終評審的時候，這些都是重要的參考條件，特別是在提起懲罰甚至解除合同的提案時。&&這些記錄就會直接影響最終的結(jié)果。”

“贍養(yǎng)老人、奉養(yǎng)孤寡不但是個人的義務(wù)，也是公司的義務(wù)，這部分我們會專門設(shè)立一個基金，會從公司利潤、額外收益以及內(nèi)部捐助。還有國家補(bǔ)貼等幾個方面來籌集資金，并且專款專用。基金會將來會由員工代表，或者退休員工代表來參與管理。并且接受全員監(jiān)督。”

“醫(yī)療與養(yǎng)老保險我們已經(jīng)跟社保局落實了，大家的戶口會被承認(rèn)為海城戶籍，并且以工人的身份加入社會保險，公司會另外再加入一份重大疾病和意外補(bǔ)充險，這一部分大家也要出25%，所以過幾天會有一個細(xì)則公布出來，大家有想法就到行政部去提，過完年，就這件事會進(jìn)行一次全體投票。”

“公司行政管理透明化的意思是，所有的行政措施和行政過程，都會受到所有員工的監(jiān)督，有意見都可以向公司的領(lǐng)導(dǎo)層反饋，接到投訴的部門必須作出公開的回應(yīng)，并且公布最終的處理結(jié)果，至于財務(wù)運(yùn)作，各位都是公司的股東，當(dāng)然有權(quán)知道，但是，對于一些涉及到公司運(yùn)作機(jī)密的部分，公司會啟動保密制度，在延后半年或一年的時間后，統(tǒng)一進(jìn)行公示。”

陸小荷所說的，有的是公司已經(jīng)制定并且正在實行的政策，有的則是一些設(shè)想中的新政策，一方面她在耐心的向這些文化程度并不高的員工們解釋這些政策和打算，另一方面，則是體現(xiàn)一種態(tài)度，那就是公司的高層與員工之間，是沒有隔閡的，可以良好的溝通和交流。

實際，富民公司的給出的待遇和條件，并不見的非常的好，甚至比不一些海城郊區(qū)jīng明的個體農(nóng)戶，但是，不同的是，福民提出的是一個團(tuán)結(jié)協(xié)作抵御風(fēng)險追求幸福的概念，如果從這個方面看，富民公司的條件就比單干要強(qiáng)了，只要公司的大方向沒出問題，或者遇到什么不可抗力的影響，這些合同農(nóng)戶，現(xiàn)在應(yīng)該稱為股東員工就能獲得穩(wěn)定向的生活。

嚴(yán)笑本人對現(xiàn)代公司的結(jié)構(gòu)其實主要是來自面的知識，他自己也通過直接或者間接的接觸，了解過一些，也有自己的認(rèn)識，當(dāng)然說不深刻，所以，他也不知道陸小荷的這種設(shè)想，或者說是理想到底是不是符合實際，能夠被實現(xiàn)。

如果這種制度和機(jī)構(gòu)真的是很好的，為何別的公司不采用這種結(jié)構(gòu)呢？不過，嚴(yán)笑對于公司最后的結(jié)果似乎并不在意，嚴(yán)笑現(xiàn)在所想要做的，只是盡力的幫助陸小荷實現(xiàn)她的想法，在他看來，這事情就像是一個經(jīng)歷，或者說是一個過程，關(guān)鍵在于你能從這個過程本身得到什么，而不是這個過程能獲得什么結(jié)果，因為陸小荷追求的這個理想，根本就沒有什么結(jié)果，只是可不可行，執(zhí)行的是不是更好而已。

事實，這種結(jié)構(gòu)的公司并非不存在，在國內(nèi)也是有這種公司的，一般都是集約農(nóng)業(yè)，在原本村落的基礎(chǔ)自發(fā)形成的集合體，只不過嚴(yán)笑并不知道。

....................................................

“嚴(yán)笑，你會不會覺得我的想法很不切實際？”輕輕的將被風(fēng)吹到眼睛的頭發(fā)撥開，陸小荷看著山下的福民生態(tài)基地的全景。有些隨意的問道。

這個位置相當(dāng)好，所以規(guī)劃中這里將會建成一個結(jié)合了觀賞與山林生態(tài)農(nóng)業(yè)的山林農(nóng)業(yè)園，他們兩個所站的位置，剛剛被平整出來。將來這里會建造一個觀景亭，從這里正好能俯瞰整個生態(tài)基地，雖然現(xiàn)在生態(tài)基地大部分都還是工地，但是看起來已經(jīng)初具規(guī)模了，給人的感覺還是非常不錯的。

嚴(yán)笑放下手里的望遠(yuǎn)鏡，揉了揉眼睛搖頭道：“沒覺得，我看挺好的。”