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鼎力團隊的月中檢討會議選擇在鼎力行政中心的小花園中，這是白岳峰特別整理出來的，四周圍種了一些盆栽與鮮花，中間建了一個簡易的採光棚，風強時還可以放下防風罩，一組中式的茶具就擺在正中央，咖啡機和果汁機也在一旁的櫥櫃上，加上位置是在天然的山林處，算起來也是簡易溫馨的安排，確實可以成為會議的絕佳場所。

四人落座後，就由黃儷蓉優(yōu)先報告營業(yè)狀況，她說：『這十五天來我們的營業(yè)額是天天正成長，除了兩個周末外，平均每天的營業(yè)額已經(jīng)高達一萬五千元，周末四天的平均日營業(yè)額更是高達三萬五千元，平均每日的營業(yè)額超過兩萬元，也就說每日的淨獲利達到八千以上，不過按照我們的計劃還要投入一臺無煙燒烤快餐車，如果這個部分也正式加入營業(yè)行列，那每日的淨利潤應(yīng)該還會往上提升，如果估計沒錯應(yīng)該可以達到每日淨利潤一萬元以上。

快餐車部分的所有硬件投資部分，現(xiàn)在都已經(jīng)全部完成了，我準備把官老提供的無息貸款完全還清，那麼我們目前總盈餘的剩餘資金就只剩十二萬元，工資及我們四人的基本應(yīng)得的利益也盡皆已經(jīng)扣除了，營運成本更是已經(jīng)完全提撥，算起來這個投資報酬率是相當?shù)母撸赃@十二萬就可以充分成為新增加項目的啟動資金了。』

蔣嘉惠接著報告說：『我們目前的固定外送業(yè)務(wù)平均每日已經(jīng)高達六千元，客戶總數(shù)也已經(jīng)超過一百家，其中還有不少是官方機構(gòu)。前幾日日月星家政的屋衛(wèi)部門就有提議，他們可以協(xié)助接受屋衛(wèi)系統(tǒng)的顧客定餐，我暫時還沒答應(yīng)，因為這樣下來物流人員的壓力會增加數(shù)倍，畢竟這些家居定餐雖然價格會較高，可是相對是地點多數(shù)量少，加上高出的價格還必須與屋衛(wèi)部門對半分取，所以我沒有直接答應(yīng)。』

曾子祺最後報告說：『上次提案的無煙燒烤快餐車已經(jīng)評估出來，二手車和改裝的總費用估計要兩萬元，是由日月星超市部分負責安排的，我已經(jīng)向他們訂購，同時辦好三年的分期付款，預(yù)定將於明日交付我們啟用。

其次是有關(guān)人力上的問題，原本我們底下的六位營業(yè)員，我打算把他們提升一下職務(wù)，分為三組，加工廠、快餐車早班和夜班，由一男一女為一個組別，早班和夜班必須輪值，加工廠就女的主持白天，男的主持夜間，進行二十四小時的加工，如此我們四個人就能抽離出來處理更多的事。

另外我也招募了新的營業(yè)員十二名，一個班六個人，三人負責快餐車，三人負責現(xiàn)場招呼，這樣剛好可以滿足三臺快餐車的運作。加工廠也同時增加了二十個員工，一樣是早班、夜班的時間段輪值，分為兩個部分，一部分是跟隨快餐車的現(xiàn)場家政與餐廚人員，另一部分就是留在食品加工廠的工作人員。

最後是鼎力顧問公司的成立，地點和人員都已經(jīng)準備好，我以前的隊員也都回來歸隊了，有十五人之多，各有不同專長，全都是偵探工作的好手，所以只要地點確認可以，簽好租賃合同後就可以送交營業(yè)申請，隨時可以投入運作。地點是由耶律泰大哥引薦的，地點相當不錯，就在中區(qū)的混合商貿(mào)區(qū)的中心位置，桑墨雲(yún)的大本營和前洪氏企業(yè)的總部都在附近。

顧問公司明面上所進行的就是快餐車的加盟招商業(yè)務(wù)，暗地裏有透過日月星徵信社受理一些委托任務(wù)，不過我們一開始並不準備對外直接招攬任何業(yè)務(wù)，都是經(jīng)過熟識的人委托，經(jīng)過嚴格評估後才會決定是否受理。而我那十五名成員中就有三位律師、兩位醫(yī)師、加上一位會計師，其餘九位都是特種兵退役下來的，所以要運作沒有任何困難。

快餐車的加盟招商業(yè)務(wù)有關(guān)的文宣與介紹文件也都已經(jīng)制作完成，我們之前都已經(jīng)交叉討論過，現(xiàn)在就剩下小峰還沒深入了解，就趁著今天一並決議一下吧！』

白岳峰接過各式文件，很仔細的一一認真閱讀過後，就分別囑咐他們，人才的儲備必須再增加雙倍的人力，不然無法應(yīng)付業(yè)務(wù)擴大後的人力需求，同時讓蔣嘉惠去聯(lián)系西亞爾把物流人力增加一倍，正式建立起與日月星家政屋衛(wèi)部門的合作事宜，而招商業(yè)務(wù)的部分就直接授權(quán)蔣嘉惠全權(quán)處理，必須盡速把人力建立起來，同時任命蔣嘉惠為秘書長。偵探業(yè)務(wù)部分當然是由最熟悉的曾子祺主辦，他又是兼任執(zhí)行長的人物，黃儷蓉直接提升到財務(wù)長的位置，白岳峰自己當然就是董事長了。

這一連串的安排下來，錢是真的不經(jīng)用，一下子就去了十萬元，剩下的兩萬也屬緊急應(yīng)急資金，不可能再有任何的安排與動用。會議結(jié)束後，大家又分開各自去準備各自的事務(wù)，新一波的計劃又要開始兇猛的展開了。

在鼎力團隊的月中檢討會議上做出了結(jié)論後，鼎力團隊核心四人就分別馬不停蹄的籌備進行顧問公司各項業(yè)務(wù)，把地點承租下來，送交公司成立文件，裝修布置公司格局，招募各類菁英人才，一方面還得輪流去抽看快餐車的現(xiàn)場營運狀況，一周的時間下來，各式工作都已經(jīng)完成，鼎力顧問公司也沒舉辦開幕酒宴，在低調(diào)和沈靜中默默的開始營運。

鼎力顧問公司一開始就設(shè)了三個專業(yè)科室、三大部門和五項主要業(yè)務(wù)，除白岳峰主持的董事長室外，三個專室分別律師室、醫(yī)療室和會計師室，三個部門就是以營運為主的營運部，由曾子祺負責執(zhí)行長一職，以財務(wù)為主的財務(wù)部，由黃儷蓉負責財務(wù)長一職，以公共關(guān)系和人力資源的秘書部，由蔣嘉惠出任秘書長一職。

五項主要業(yè)務(wù)，第一項為快餐車實體營運業(yè)務(wù)，第二項為食品加工營運業(yè)務(wù)，第三項為快餐車固定外送承攬業(yè)務(wù)，第四項為快餐車加盟招商業(yè)務(wù)，第五項為專案調(diào)研策劃業(yè)務(wù)，其實也是徵信、偵探業(yè)務(wù)。三大部門的主要運作當然是由各部的部長主持，而白岳峰主持的董事長室除了要負責三個專業(yè)科室的運作，更需要進行儲備鼎力的人才吸收工作。

目前鼎力公司的人才需求非常的嚴峻，可用的可靠人才實在太少，原本鼎力快餐車成立時，所招募的六位營業(yè)員可以算是絕對可靠的人才，那是六位都是曾子祺他們的生死至交，可惜的是他們必須負責實體營運工作，畢竟那是現(xiàn)在鼎力公司主要的獲利項目，無法抽掉他們到總部，否則會直接間接的影響到快餐車和食品加工廠的實體營運。

其次就是曾子祺的原本小隊，那也是一群可靠的成員，更是從日月星征信社中轉(zhuǎn)到鼎力，所以白岳峰完全可以不用擔心他們的忠誠度問題，除了五位專業(yè)人才分別負責三個專業(yè)科室外，剩下就只有九個人，而這九人又必須負責專案調(diào)研工作，其他個部門都是人才凋零，就連董事長室都沒有任何一位助手，三大部門五大業(yè)務(wù)除了專案調(diào)研外，全部也是空空如也，這樣白岳峰感到極度的無奈，許多事必須要做但卻是沒有人可以用。

白岳峰開始翻起自己以前的聯(lián)絡(luò)簿，謹慎仔細的考量刪減後，他發(fā)現(xiàn)在接近五百個聯(lián)絡(luò)人中，居然可以信賴的不超過十人，而且似乎這些人都已經(jīng)有自己的職場，想要請他們過來幫忙似乎可能性也不大，盡管如此他還是很誠懇的發(fā)了一封邀請的郵件，或許這十人裏面也有存在剛好職場不如意的情況，郵件發(fā)出後就剩下等待回音，其他的什麼也無法處理。

前思後想，白岳峰還是決定找西亞爾征求意見，畢竟日月星集團下就以西亞爾主持的日月星超市部分規(guī)模最大，涉及的商圈與業(yè)務(wù)面也是最廣，加上他們與洪氏家族的決策部關(guān)系是非常密切，絕對是百分之百可以信賴的對象，更何況在官老他們有意的支持下，日月星集團就一直是鼎力團隊成功的基礎(chǔ)。

西亞爾在聽完白岳峰的述說後，他告訴白岳峰三大部門和專業(yè)科室及五大業(yè)務(wù)所需的人才，最好是交由各負責人員自行招募，如果他們無法招募到這麼多人手時，他會協(xié)助幫忙物色人才，但必須告訴他需要什麼能力的人才，也許在日月星集團中就可以直接調(diào)任。

畢竟日月星多年來的積累，人才濟濟是一定的現(xiàn)象，而僧多粥少的現(xiàn)狀下，根本就無力提供更多的升遷管道，只是這些人忠誠度都是相當高，並沒有人因此產(chǎn)生怨念，更因如此狀況，日月星很樂意幫他們找到更佳的出路，何況以鼎力和日月星的關(guān)系就如同在同一集團下的關(guān)系企業(yè)般。

另一方面就是白岳峰的董事長辦公室，人力結(jié)構(gòu)的安排上就必須分為公開正式的人力組織與私人後備的人力組織，在這一方面上，西亞爾同意在公開正式的人力組織上給予完全的協(xié)助，立即調(diào)撥了六名助理人員給予白岳峰，分別協(xié)助白岳峰處理人事行政、文書收發(fā)審核、統(tǒng)計審計分析、宣傳媒體策劃、融資成本管控和聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)秘書。

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