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在外部市場，格溫茨農場面臨著達拉斯子爵的低價攻勢，銷售量直線遞減。而在農場內部，除了自身人手不足、運營資金短缺等諸多問題外，還一直被對方請來的混混搗亂，每天都在平白損失，簡直內外堪憂。

在所有人都感覺前路一片黑暗之時，李維勇敢地站了出來，說出了一句被這個世界后世史學家奉為經典的名言：“我的字典里沒有不可能三個字！”

不愧是一代帝王拿破侖的箴言，異世界的這群土著們，雖然不太明白字典究竟是何物，但還是很好地感受到了這句話中暗含的王者氣勢。

聽完李維的這句宣言，所有人都對他燃起了一絲希望。

在這樣的背景下，李維開始推行改革農場經營方針的第一步，將所有新老員工的業務重新進行分配。

為了讓新招收的人盡快適應農場的工作，李維特地按照一個老員工帶一個新員工，一對一實踐教學的規則來分配工作。

考慮到管理方便，李維將整個農場大致上分為三個大區：畜牧區、果蔬區，糧食區。

這三個大區，從老員工中選取責任心工作能力強的人擔任區長，統轄整個區域的工作。

之前格溫茨農場的經營情勢之所以一直低下，除了布羅德老先生經常算錯賬以外，還有很大的一個原因在于管理層太匱乏，整個農場基本上就只有男爵以及賬房先生說了算，無論雞毛蒜皮大的消失都要請示他們兩個。

這樣一來，不僅工作效率大打折扣，而且使得男爵他們一直被瑣事纏身，而忽略了大方向的策略。

現在李維擔任賬房先生后，大膽地將一些權力下放，他不用再為了農場瑣事來回跑，可以專心地思考進一步的戰略。

劃分了三個大區之后，李維又按照具體的產物，進一步細分為班和組，例如牛奶產業這一塊，負責整個牛奶產區的幾個人，稱為一個班，其中選定一人為班長。而在這個牛奶班的下面，又分為牛棚清理小組，擠奶小組等，一個小組一般最多兩三人，姑且也選了一個組長。

現階段組長班長區長幾乎都是塔蘭村的村民，畢竟他們更忠于男爵家，而且有農場的工作經驗。

但隨著時間的累積，當新員工們漸漸掌握了農場的工作要領后，所有的職位都會重新洗牌，不會再看個人身份背景，純粹能者居之。

這一點深的新員工們的推崇。老員工們為了能保持職位，也會更加拼命工作。

順便一提，有職位的員工會得到額外的職位補貼，這也是大家為什么擠破頭也想要取得職位的根本原因。

在這先進的經營理念下，四百多名新老員工，大家各司其職，每個人都充滿了熱情去迎接每一天的工作。

漸漸地農場工作開始走上正軌。

這個時候，農場還需要解決的問題就只剩下一個。

那就是達拉斯子爵那邊暗中請來的混混，他們仍然在偷偷摸摸搞破壞。

在撒網似地將四百多名員工分配到農場各個區域之后，李維籌劃著在每兩小區域的交界處，臨時用木板搭建了數米高的守望塔，一方面用于值夜班的人觀察夜晚農場狀況，另一方便，可用作相互聯系用的信號塔。