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“對啦，還有福利部分，”陸寒繼續說道，“同符拉迪沃斯托克那邊聯系一下，讓啟光事務部調送兩車水果過來，嗯......”

右手的兩根手指頭在辦公桌上敲擊著，陸寒一邊思索，一邊繼續說道：“還有，上周不是從日本那邊過來一批服裝嗎？好像有羽絨服、羊毛衫什么的吧？讓他們先運過來。往后天氣越來越涼了，這段時間，御寒類的衣物漲價又漲得厲害，咱們得想辦法替自家企業員工減輕負擔嘛，這些東西也當做福利發下去。”

“既然要這么做，我覺得應該在不增加開支的情況下，盡可能的擴大影響力，”阿爾謝尼想了想，建議道，“作為收購方，也是今后集團的負責人，您應該趁著這個機會去慰問一下廠里的退休員工，最后能夠將福利部分親自發放到他們手里，如果可以的話，還可以讓市委的宣傳部門配合一下，做一個電視采訪什么的，我想這樣效果應該更好。”

“嗯，很不錯，這個提議很不錯，”陸寒滿意的點頭，很是贊同這個意見。

“另外，我覺得現在應該直接接觸一下紅旗第一、第二運輸公司的負責人了，”阿爾謝尼繼續說道，“把集團開出來的條件告知他們，如果能說服他們加入進來，你需要的效果應該會更容易顯現。”

“這件事我會親自安排的，”陸寒點點頭，他早就有了這方面的計劃，只不過此前還不到時間實施罷了。

“那我先出去了，”阿爾謝尼將文件夾在腋下，說道。

“嗯，”陸寒點點頭，埋頭下去，繼續處理自己的事情。

兩家機械制造廠不肯對紅旗第一、第二運輸公司放手，所謂的收購談判無限期的拖延下去，已經沒有任何意義，所以，對這兩家運輸公司志在必得的陸寒，只能采用不太道德的辦法了。他要讓制造廠的那幫官僚大爺們看看，什么叫做市場，什么叫做不公平競爭，什么叫做成本優勢。

與兩家員工人數數萬人的大型國有企業相比，陸寒手里的阿爾貝運輸集團的確渺小的可憐，其整體勢力與人家相比，只能算是渣渣。但是，剛剛戳攤的阿爾貝運輸集團也不是沒有自身的優勢，它的規模小，也就意味著負擔輕，員工少，也就意味著運營成本低，更何況阿爾貝還不是一個獨立存在、才剛剛邁上起步階段的小企業，它的背后還有一個以煤炭聯營為幌子的超大規模走私集團，這就意味著它能夠得到源源不斷的資金支持。

維亞切斯拉夫認為那兩份合同的背后存在陰謀，他想錯了，沒有陰謀，陽謀倒是有一個，而這個陽謀的主要內容，就是阿爾貝運輸集團要給其名下的第一家運輸公司全體員工調漲工資了，當然，作為輔助手段，還有一系列的福利待遇政策即將實施。

在陸寒簽署的那份合同上，剛剛被收購過來的原阿爾謝尼耶夫儲備運輸公司，將會給全部員工調漲公司，調漲方式為普調，調漲金額為每人450盧布。所謂普調，就是普遍調，受惠職工不僅僅局限于在職員工，也包括已經退休的退休工人，而調漲的幅度之所以選在450盧布，就是為了讓每位職工的工資水平，都攀到1000盧布左近。

這個調漲的幅度絕對不小，在整個遠東，哪怕是消費水平最高的哈巴羅夫斯克，企業普通員工的工資水平，也基本維持在500到700盧布之間。因此，450盧布的調漲幅度，等于是在原基礎上將工資翻番了。

原儲備運輸公司的員工，包括退休工人在內，加在一起也不到200人，每人調漲450盧布，陸寒每月需要多支付的費用，也不到9萬盧布，折合美元，以現在的匯率，不過是一萬多而已，這點錢對他來說根本不算什么。

而在阿爾謝尼耶夫市，儲備運輸公司與紅旗第一、第二運輸公司都在謝苗諾夫卡鎮上，三個運輸公司的職工，甚至都住在一個工人新村里。過去若干年的時間里，可以說，自從儲備運輸公司成立以來，其公司員工的待遇、工資水平，就一直略低于后兩家公司，畢竟人家是兩大機械制造廠的配屬公司，不缺活干，也不缺進項。

之前，儲備運輸公司被市委出售，賣給了一個外國的資本家，三家運輸公司的職工平時自然少不了相關方面的議論，其中吃什么論調的都有。如果儲備運輸公司驟然調漲工資，提高福利，且調漲的幅度這么大，福利待遇那么豐厚，不用問，誰都能猜到會出現什么樣的結果。更重要的是，那個外國資本家想要收購的不僅僅是一個儲備運輸公司，還包括紅旗第一、第二運輸公司。

資本家收購了儲備運輸公司，剛完成收購，人家就又是漲工資，又是發福利的，那自己這邊是不是也應該漲？難道說國家的企業還不如那些資本家的企業有良心？不患寡而患不均，是人的心理常態，可以肯定，兩家運輸公司的工人肯定會鬧，鬧的方式，必然是如今很熱門的一種手段——“罷工”。