許三道提示您：看后求收藏（詩鼎小說網網m.gzstf.cn），接著再看更方便。

人才出現大流動這種情況，王默心中自然十分清楚。九十年代初，國家經濟進入了大發展，快速發展的時期，各行各業對于人才的渴求，早已不再限于一地一域，而是全國性的爭奪人才大戰。

三門墩煤業集團的前身就是三門墩礦務局，九十年代初期，北疆省委、省政府按照現代企業制度要求，對三門墩礦務局進行了改制，讓北疆省國資委，蘇門鋼鐵參與進來，成立了新的三門墩煤業集團有限責任公司，分別由三家股東控股。

起初，三門墩上上下下都以為這將是一個天大的機遇發展期，領導們也都盡快加強轉變觀念，實施了“走出去，大發展，快速發展”的跨越式經營思路，分別在紅山口，吉姆拉答和小黃山等地投資購買和興建了五家大煤礦，投資額度一度高達四十多億元。

幾年下來，其中三家煤礦的投資遭遇失敗，僅有紅山口的北鄉煤礦，吉姆拉答縣的七閣堡煤礦投資建礦成功。

對于此，三門墩煤業集團的領導層卻保持了集體沉默，沒有及時的利用手里的信息資源向廣大的企業職工解釋。

也許，在某些主要領導看來，一是沒有這個必要，二是也有什么難言之隱，確實不宜公開解釋。

企業連續多年沒有給職工漲工資，這也給三門墩廣大職工帶來了極大困惑。

老百姓很實在，他們只要看到眼前的大餅可以吃進嘴就行，人民幣只有進入了自己的口袋才是自己的，對于集團公司領導規劃的所謂大餅，多數職工都是心存疑慮。

雖然處在戈壁深處，消息相對閉塞，可是這并不能妨礙三門墩職工從其他渠道獲得消息，三門墩職工不清楚全國職工的工資收入增長情況，無法做一個深度比較，可是，他們也有自己的思維，就是與相距九十公里的昆密里市相比。

這些年，昆密里市的職工收入是年年提高，享受到了國家改革帶來的巨大紅利，而三門墩職工的工資收入卻是原地不動，這恰恰形成了鮮明對比，給三門墩職工的心里帶來的落差是巨大的。

紙無法包住火，真相終有一天會水落石出。但是，在紙沒有燃燒前，其周圍的環境一定會出現一些不可忽視的預兆。

各種各樣的小道消息開始悄悄蔓延，不斷的沖擊著三門墩的人心。

人心思動，既然留下來無益，還不如走出去看看。

這段時間，全國性的人才領域的爭奪戰已經達到了一個極高點，孔雀東南飛，已經由一個自然現象徹底變成了一個具有廣泛意義的社會現象。

北疆省首府烏納托旗明顯就是一張帶有標志性的人才流動晴雨表，省城同樣遇見了人才流動大挑戰，很多有能力，有辦法的人都開始眼光向外，尋求人生中難得的發展機遇，開始跳槽，這就給省城流下了許多空置的崗位。在這種背景下，做為北疆省首府的烏納托旗，自然就成為省內各地人才向往的發展城市。

這樣一來，三門墩“走出去”的人才也開始逐年的增加，已經變成了一股無法擋住的大潮。

為了留住人才，三門墩煤業集團領導層采取的辦法就是根本就不同意調動一說，卡住檔案死活不放人。

這種簡單粗暴的方式，是無法擋住來自省城的巨大誘惑，許多人干脆一走了之，連檔案也不要了。

此后的幾年，卡住檔案就變成了徹頭徹尾的一個笑話，許多人才來到新單位之后，檔案都可以重新建檔。一句話，檔案根本就不是事！

這樣的情況，很快就影響到了三門墩教育處，王默曾經聽畢文華給他統計過，在九九年以前，一中離職的老師不多，前后幾年加起來也不過七個人而已，而在九九年之后的三年，一中卻走出去了十八個老師，這些老師都是三十歲到四十歲之間的年輕骨干教師，正是人生中干事業的黃金時期。

文處長看了王默一眼，繼續說道：“一中老教師的隊伍還是穩定的，你就是讓他們走，他們也不會離開，一是孩子差不多都在上中學，二是家中有老人在，所以，四十歲往上的教師，多數都不會離職，目前最不穩定的就是四十歲以下的青中年教師，他們年輕有精力，有豐富的教學經驗，再加上高級職稱也拿到手了，這樣的人在外面是最受歡迎的。”

王默知道三門墩這種情況相當普遍，人過了四十，考慮的事情就比年輕人多得多，他們會有很多顧慮，尤其是上有老下有小的家庭，家里的頂梁柱如果不穩定，那么整個家庭也會處于極不穩定的狀態。

三門墩本身是一個非常注重傳統的地方，如果你不能好好的照顧老人，贍養老人，就會被人瞧不起，遭致罵聲一片，不罵死你也會惡心死你。

所以，受過傳統教育的知識分子，更是注重這點。

這些年，幾乎還沒有出現過一例四十歲以上的教師離職的。

但是，現在沒有，不代表今后沒有，條件成熟了，也許人家將后路安排好了，照樣可以跑路。

當然，這樣的教師畢竟是極少數，文處長也不可能不明白這點。

所以，文處長說的話，王默還是理解的。

他點點頭，道：“文哥，車到山前必有路，我想，辦法總會比困難多，這些事難不住您！”

“哈哈，王默，我看你能說會道的，當個優秀的語文老師應該沒有問題。”文處長用贊賞的目光看看眼前的年輕人，笑道：“不過呢，做什么事情都要講究未雨綢繆，隨著國家經濟建設的快速發展，對人才的需求也會越來越大，教育行業也會不可避免的受到更大的沖擊，三門墩只是一個小地方，人往高處走，一中的骨干教師只能會越來越少。”

“外面的老師招不進來，本地的老師又少，確實是不好辦！”王默看著文處長漸漸擰起的眉頭，不由的嘆了一口氣。

“嗯，今年我準備向集團公司申請，面向整個三門墩職工，特招教師。”

聽到文處長的話，王默心里一驚，難道三門墩的教師隊伍已經危險到了這樣的地步了。

文處長沒有在意王默詫異的目光，而是平心靜氣的說道：“在集團公司，只要是大專學歷的職工，年齡在三十五周歲以下的年輕人都可以報名參加考試，擇優錄取，補充到小學或者初中學校，然后再將有經驗的小學骨干教師補充到二中，將二中的優秀教師補充到一中來。盡量培養我們三門墩本地的教師隊伍。”

“教師隊伍本土化？”王默點頭道。

聽到王默的話，文處長充滿信心的道：“對頭，就是教師隊伍本土化，只有本土的教師隊伍盡快成長起來，我們的教師隊伍才能夠慢慢的穩定下來。”

“我倒是覺得，畢文華，吳憲剛這些從外地分來的老師，平時也沒有說什么要到外面發展的話，似乎也還穩定。”王默想了想，還是要為這兩個兄弟說點好話。