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“奶奶我拿一半就行，你家過年和平時也要喝點”陽陽不好意思地說。

“都拿去”老太太揮揮手，嫌棄的模樣一覽無余。

“??！您不留點？”這個東西陽陽還真不怕多，這是送禮必備，在鎮上陽陽放在路邊，很快就能賣出去，一點都不愁，就是城里運輸方便，顯得比較多，但是在農村這個就比較上檔次，所以陽陽剛才只是客氣，而且陽陽是看出來了，自己買都是半價，可是陽陽到了鎮上，不但可以全價，甚至可以漲點賣出去，陽陽這一刻終于找到了點倒爺的感覺。

“都拿走，這不還有好幾天才過年嗎，這幾天還能堆到頂”老太太解釋了一句。

陽陽差點吐血，人比人氣死人，大氣，陽陽都差點說過幾天我再來，一想也對，很多都是這幾天集中送的。

陽陽也在想，自己在給王經理送禮方面就做得不好，拿了一千塊錢，后面一想到送禮，就不自覺的以此為標準，可是工程是有大小的，而且個人的能力也是有高低的，有的人收禮是看錢數的，有的人是看你的決心的。

自己居然試都沒有試過，就沒有后來了，其實自己后面小東西送一下也表示個態度，試過了不行，再想起它的方法也算一個終結。

可做都不做，在王經理的眼中你就是放棄了，當然人家也要公事公辦了。

而且自己一生中是不是還會遇到王經理李經理的，每一次都能繞過去？自己還要做哪些改進呢？

陽陽突然發現洗內褲和襪子也不是那么不能接受了，這還沒做些違法亂紀的、弄虛作假的事情呢。

隨著思緒的發散，朋友是不是也要經常走動，常常聯系……

陽陽不知道的，這時候王經理也在想陽陽，單位豪華的小會議室，現在四個副經理一個經理圍坐在一起，王經理的臉上陰沉的都能滴下水來。

“王副經理，你也說說什么情況，為什么人變成這樣，當時不是定好了，給人安排個小工程，讓人家起碼饅頭咸菜還能吃飽，你這么一弄大家都很被動，原定好多想來我們單位的，都猶豫了，你這么一弄明年我們也不需要花那么大力氣要編制了”。

“經理我們不是不限編制嗎？”

“老王你別跑題，不限編制也只是說說，也不能你想要進多少就是多少吧，只是沒那么嚴而已，你這一弄，今年我都不知道如何開口了”。

“經理我也不想呀，這不是趕巧了，都安排下去了”。

“你這么說就過了，好的沒有，差一點的總有吧”和王經理不對的張經理接過話頭

和王經理走得比較近的宋副經理這時插話說：“別談那些沒用的，今年到底還進不進人了，現有的人都安排不過來，新人沒活不也正常嗎，要么……”

不進人的話都到了嘴邊，卻生生的咽了回去，到了他們這個層次，也就王經理還看得上那些小錢，可是即使你不在乎那些小錢，但是架不住你還是個人，還有七大姑八大姨，還有關系單位，下屬的子女，每年不拿幾個指標，都不知道能不能過去這個年。

剎那間會議室就剩下抽煙的聲音了，這件事這兩年已經談過好幾次了，都是不了了之，可能要不是出了個陽陽，今年還會這樣。

“前兩天中央不是又出文件了，是不是能下崗一批，這樣也就沒那么多人了“王經理開始轉移話題。

“你想啥呢，前面這個文，主要是針對‘子女頂替’這件事，這幾年就業形勢的嚴峻，一些行業、部門提出要求恢復子女頂替制度，這是要反彈的架勢。所以有了這一份通知，明確不接班了”，微微停了一下又說：

“有些事大家也要想清楚，只要我們開始有人下崗，先不說別的，以后就有沒有人愿意來我們這樣的各單位。

當然這還是小事，以后等于我們在市里就了掛號，再以人多為借口要工程就不好使了，既然你們可以下崗，那么所幸多下點，把工程留給一建哪些還在堅持的企業，一些扶持的錢還會不會給你，這些都是未知數，一但你的企業淪為，沒法挽救了，那么很多的傾斜立刻就沒有了，大家還能維持現有的狀態嗎？”

經理這一下有點急了，這都是不當家不知材米貴呀，下崗說的輕巧，可是里面的利益糾葛很是復雜，政府在努力的維持，企業說是破罐子破摔了，可是一旦你走出那一步，那么基本就被打入了另冊。

而且自己再想進一步就比較困難了，除非有強力的人給使勁，經理已經不敢想再被耽誤一下，還能不能再上一個臺階了。

“進人這件事是不能斷的，這個你一旦不進了，明年你再要編制就難了，所以只能是少要，但是不要是不行了，商量一下如何分配吧”看著幾個副經理死豬不怕開水燙的架勢，經理也是火了。

后面又是一番唇槍舌劍，都贊成少幾個新畢業生，可是一旦減自己的名額都跟踩了貓尾巴似的，都不肯相讓，經理就在邊上觀景了。

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