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在這種豐厚的營養補充之下，大家也都非常拼命的訓練。正因為這么豐厚的營養補充，再加上食物上面的待遇，他們也都愿意堅持下來了。如果是別的部隊，營養根本跟不上，所以無法維持高強度的訓練。因為張飛揚給的營養肉食跟得上，這些士兵并沒有被訓練出問題。他們為了吃飽飯，為了能夠吃上肉，所以紛紛拼命訓練了。至于軍餉，張飛揚并沒有給太多。

“對于手下員工，并不能夠給太多的現金收入。光是給現金，那是留不住人才的，只有用福利才能夠真正的留住人才。自古以來的經驗，光靠加薪無法留住人才，福利才是最重要的東西。”張飛揚想道。

張飛揚在后世學習過企業管理，他學到了一個問題，那也就是光是靠現金無法能夠真正的留住人才。很多穿越者穿越到了古代，都是用所謂的高軍餉來招募士兵，可是事實上這個并不是一個好方法。用高軍餉來吸引士兵，固然會能吸引一批士兵，可是那些士兵給你當了幾個月的士兵，他們也都會跑路了。因為當兵是一個“斷頭飯”，只有那些窮得只剩下一條命的人才會去拼命。

按照古代將領的經驗，那也就是不能夠讓士兵手里面有錢。一旦士兵手里面有了剩余的錢財，他們也都會選擇跑路。在古代都有好男不當兵的傳統，所以如果一旦讓士兵手里面有錢了，那他們也都會紛紛跑路，不會跟著你打仗了。而這個也就是好比后世的公司員工，如果一個公司的員工有了一定的收入，他們也都會選擇跳槽，然后獲得更高級的工資收入。

而有些老板為了留住人才，然后也都選擇加薪而已。可是加薪，卻加重了用人成本，反而會加重整個使用成本，造成生產成本提高。真正高明的老板，會選擇用福利來留住人。因為很多員工也都是在年底發了年終獎之后，然后馬上選擇跳槽走人。可是那些福利好的公司，這種情況也都發生比較少。那些福利好的公司，他們都是靠著各種福利來留住人才。一旦這個人走了，那這個福利也都沒有了，那些人也都舍不得福利，那自然不會走了。

這些士兵也都是如此，一旦他們獲得了高額軍餉之后，他們肯定會找機會跳槽，然后去購買幾畝土地來獲得安穩生活。如果軍餉太高了，一旦到了士兵心里面積累的那個數額，他們也都會選擇跑路去購買土地或者是過別的生活。

秦國的士兵可都沒有什么軍餉的說法，都是包吃包住罷了，想要獲得財富爵位的賞賜，那必須要上戰場殺敵，然后用敵人的首級來獲得爵位官職和賞賜。這種情況下，秦國軍隊才能夠橫掃六國，成為了最強大的國家，奠定了秦國統一的基礎。

所以張飛揚深刻知道這一點，他并沒有給這些士兵太過高額的軍餉。別的軍隊給一兩銀子，那張飛揚也都是比他們高一些，可是并沒有高太多。不過張飛揚可以保證絕不克扣軍餉，再加上非常豐厚的軍隊福利，這樣讓他們也都可以留在這里。只有留在這里才能夠獲得福利，如果一旦離開了，那這些什么吃肉的福利，白米飯管夠的福利，那都徹底消失了。

所以張飛揚也就是利用這些福利，讓這些士兵拼命操練，可是卻沒有任何的意見。如果是光給高額的軍餉，他們也許會熬過一個月之后，也都拿來軍餉直接走人，然后根本不理會你的。而張飛揚用福利來留住他們，他們肯定舍不得走了。

“第五小隊，你們文化考核不合格，所以沒有機會參與這次角逐，你們服氣嗎？”張飛揚問道。

而教導隊第五小隊的小隊長農福生咬了咬牙，說：“這十天，我們也就是文化課考核比較差，可是為什么因為文化課考核差，也就不算我們的資格了？我們不管是隊列，還有格斗能力都是最厲害的，可是為什么不讓我們獲得這個機會？如果我相信，我們如果能夠上這個混戰擂臺，那這個吃肉的機會多是我們的。可是，張東家為什么如此，不讓我們去角逐？難道，也就是一些文化課的原因嗎？”

“農福生，你不要不服氣，如果文化課不過，那也就別想吃肉。因為，你們未來都是當做我的重要人才培養，所以我當然要你們掌握文化。如果沒有文化，那你們未來發展前途有限，所以文化是一個非常重要的條件。如果沒有文化，那這次角逐吃肉，那自然也就是沒有資格了。”張飛揚說道。

張飛揚未來可是把這些人當做軍官來培養的，如果一個軍官只是知道打打殺殺，那根本是無能的。一個沒有文化，不知道怎么打仗，只是知道上到前面拼命的軍官，那是不可能勝任一個合格的軍官的。所以張飛揚一直都是嚴格要求這些士兵，絕對不能夠讓他們偷懶了。尤其是文化課，更是重中之重，如果文化課不通過，那張飛揚自然不會讓他們去角逐吃肉。

張飛揚為了他們，甚至請來了二十個秀才來教導他們課程。為了請這些秀才過來，張飛揚花費的可是按照每個人五兩銀子一個月的高薪，比起他們這些護院的軍餉也都少不了多少了。張飛揚花錢那么多，不就是為了打造一個優秀的軍官團隊，然后未來能夠讓自己的軍隊擴充起來，這些人也就是一個個的種子嗎？所以，這個護院，也就是張飛揚的教導隊啊！

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