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她自己開了個律師事務所，也被省腫聘為顧問律師，知道往后的人事安排，她也好提前安排自己事務所和醫院接觸的相關人員。

她關心的主要是行政和后勤科室，因為和律師事務所直接接觸的，大多是這些科室。

侯院長沒有給她明確答復：“今年的科室領導換屆，采取競爭上崗的辦法，只要是中級以上專業職稱，或股級以上行政職稱，都有資格競爭。”

所以他也不知道誰能當上哪個科的領導。

“這辦法是你想出來的？”侯夫人好奇。

院長四年一換屆，行政和后勤科室領導三年一輪換，這是醫院多年的習慣。

剛好今年侯院長第一屆院長任職期滿，今年也到了科室領導三年一輪換的時間。

因侯院長成績突出，省委領導已指定他連任，那今年的科室領導換屆，就由他主持了。

不過院長連任也只能連任兩屆。

以往的所謂科室領導換屆，其實只是科室領導們換個科室繼續干，基本都是平級挪動，或是有正職退居二線的，副職趁機升正職，再下一級的人趁機升個副職，人員變動基本不大。

今年如果真搞競爭上崗，那可就熱鬧了。

侯院長不承認：“這事哪能我一個人說了算，當然是院務會上通過的，也不是我個人提議的，是大家一起出外考察，向別的醫院學到的經驗。”

“得了吧你，”侯夫人撇嘴，“我還不知道你，早就嫌棄行政和后勤一潭死水沒有活力，想要注入新鮮血液，上一次科室領導換屆，你新官上任，還不敢輕舉妄動，這一屆再不動手，恐怕下一屆就更受掣肘了。”

侯院長拍了拍夫人的手，這就是變相承認了。

“那你覺得人事科的科長，誰最有可能當得上？”既然剛才說起了人事科的盧科長，侯夫人順口先問了這個問題。

“我看好總務科的武股長，那人正直又不失圓滑，駕馭的好的話，定是我的一大助力，到時我也會力薦她。”侯院長說出自己的想法。

“武股長？”侯夫人皺眉，“恐怕你這個想法已經用不上了，前兩天我碰到過武股長，她正要去印刷廠，說是趁著公休假，在翰林公司試工，要是覺得合適了，就在那家公司干了。”

“翰林公司？”侯院長怎么覺著這名字有點耳熟呢。

“是一家專門負責幫人安裝機器的公司，那家公司的老板主動找的她，她的職務是財務總監，她那天要印刷的賬本，是老板親自設計的，那家印刷廠和你們醫院長期有業務關系，她和那家印刷廠的老板也很熟了，所以親自跑一趟。”侯夫人接著解說。(未完待續。)手機用戶請瀏覽m.閱讀，更優質的閱讀體驗。