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黨內無派，千奇百怪。

這個是一個偉人說的。

你想想，機關都是這樣的，作為一個公司呢？

要想沒有派別，那就更加不太可能了。

在一個公司里面，不管是誰，都不想下面有些頂心頂肺的下屬的，都想要一些用的順手聽話的下屬的。

這個是誰都不能避免的事情。

一個領導，選擇下屬的首先原則是聽話，聽自己的話，只有聽自己的話，這個團隊才有可能存在。

然后才是才能。

如果連首要的聽話原則都沒有達成，那這個團隊就算組織起來了，也是一個跑不動的團隊。

也正因為這樣的選擇問題，自然就會形成派別，時間一久，斗爭自然就會出現。

資源是恒定的，就是這么大，你這邊弄多，其他的人自然就少了，所以都要爭奪，自然而然就會形成派別。

就好似果汁機公司一樣，劉總下來，就是各個部長各立山頭了。

營業銷售部

采購部

人力資源部

生產制造部

生產管理部

物流調動部

品質管理部

這七個部門都是以部長為龍頭的，而生產制造部呢，還分制造一部和制造二部。

制造總監是柳毅，同時他還兼任著制造二部的部長。

現在的問題是，制造一部的部長叫齊登輝。他是外調空降過來的，他根本就和柳毅不是同一條線路上的。

一山不容二虎，除非一公和一母。

兩人的權力角力，在齊登輝調來的這一天開始，大家都已經算到了，根本就不會覺得奇怪的。

他們兩個能夠和平共處那才是怪事。

只是齊登輝這個家伙表面上看好似很軟弱，至少在他過來的這幾個月來看，他都是忍讓的狀態。

慢慢的在大家的內心之中留下了沒有用的印象。

誰也沒有想到，他會在元旦前不久的時候突然發招，連大家都還沒有搞清楚狀況的時候，作為柳毅的最鐵桿支持者雷國慶突然蔫了。

老老實實的去上夜班了。

而柳毅呢？為了去幫雷國慶出氣，去注塑科發威了，最后呢？鎩羽而歸。

被林驕陽一個副科長頂的個啞口無言。

這件事情傳的滿公司全知。

也因為這個事情，其他的一些部長開始很認真的對待齊登輝起來，很多時候都開始考慮起齊登輝這個人的存在了。

“驕陽，你在搞什么？你怎么和柳毅干上了呢？”生產技術室的毛德輝對林驕陽說道

在林驕陽和柳毅干上了的第一時間，毛德輝就聽到消息了，所以待人散盡之后，把林驕陽拉到一邊問道