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也不知道什么時候，大老板韓立出現在經營企畫室這個房間。

說句實話，他對于韓途突然調黃奕到他下面聽從安排調遣的事情是有些反感，持反對意見的。因為黃奕是因為某些原因被自己雪藏到小家電事業部做事業部長助理的。

他原本的想法是磨練下黃奕先，讓他承受下寂寞，忍受下白眼先。

畢竟好鋼是需要磨練的。

一個一帆風順的人，看似好似很強大，一旦遇到問題，遇到挫折之后，也許很快就會垮掉，回淪陷掉。

所以對于有些有用的，準備大用的人都會做些調整的。

在大老板內心，人是分為五種

人豺，人柴，人材，人才，人財。

在他的團隊里面是不允許出現人豺的，那些按照龍城本地話來說‘吃完面翻碗底’的人，宇宙集團是不歡迎的。

而人柴呢？

在宇宙集團里面占了決大多數。

這些人最大的優點就是可以用來燒，當然，本事好一點的，也是可以培養成為人材的。

當然，這一部分人基本上到了人材就到頂了。

而又有一部分人是人材，是一些可造之材。

比方說好似林驕陽一般的年輕大學生，他們都是可造的大學生。

他們可以從人材脫變到人才的行例。

而人才呢？

就好似黃奕這種，他是那種很了不得的人才。

也只有他可能會從人才脫變成為企業的人財。

為企業賺錢，賺長遠利益的錢，帶領企業走向光明的人。

但要想成為企業的人財，那有這么簡單的呢？

就好似古時候一個皇朝一般，要想成為托孤大臣，那有這么簡單呢？

老皇帝不多試探你幾次，怎么放的下心呢？

黃奕也就是這樣的人。

他是大老板韓立看中的人。

雖然他在生活電器上并沒有干出什么驚天動地的大政績出來，但大老板看事情，不是說看你賺到錢了就了不得。

他最看重黃奕的是他的生存能力。

他是旗幟很鮮明的大家電事業部袁征的人。

他能跑到小家電事業部陳庭恩的下面做，生活電器在他的手里沒有虧損，反而有輕微的贏利，這就是本事了。

這樣的人，一旦有機會，他會做的更好。

而這樣的人，他想留給他的兒子。

他賺了這么多錢，說句實話，他早就想退休去享受下世界了，不享受，那賺錢做什么呢？

唯一還擔心的就是他兒子還沒有成長起來，還接不了班。

所以他為自己的兒子物色些人。

黃奕就是其中的一個。

當然，關于韓老爺子的想法，黃奕是不知道，他兒子更加不清楚。

生活電器突然被關停，并不是因為業績不好。

其實最主要還是因為大老板想要他停。

其實基本上生活電器賺錢的項目都還在做，只是換了個分公司名字而已。

他要關停黃奕的公司，為的就是讓黃奕和袁征脫開關系。

當時關停生活電器的時候，關于黃奕的去留安置問題，其實袁征是有幫黃奕活動的，可是最后都被韓立他自己強行壓住了。

為的就是做出一副黃奕倒霉，袁征沒有伸出任何橄欖枝的表象。