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這某個人，很顯然就是生活電器前任總經理，現任的事業部長助理黃奕了。

這一次，他也在大隊伍里面的。

他自己聽到大老板的這句話的時候，也是吃了一驚。

宇宙集團的分公司，合了分，分了合這么多次，還從來沒有聽到大老板來確認合并之后的前公司成員的融入狀況。

這算什么？

難道大老板認為生活電器不應該撤？還是為了‘某’些人的任用而特意發出一些信號呢？

這些某些人，黃奕自認為就是自己了。

自己作為前生活電器的總經理，被人丟在在小家電事業部做一個部長助理，算什么呢？

大老板突然講這個，是否意味著自己要復出了？

黃奕想到這點的時候，心在不停的跳動。。。。

劉滿林一聽，在趕忙道“韓董，你放心，生活電器的所有員工都得到了很好的安置”

“滿林，有你這句話我就放心了，好了，我們也不需要坐在這里面喝茶聊天了，直接去現場吧，現場才是最能說明情況的地方，我們天天都在學習所謂的精益生產，什么是精益生產方式，誰能回答下我？”韓立突然問道

下面頓時都不說話了，靜悄悄的。

在這個時候，沒有人會傻比一般的站出來告訴大老板，什么是精益生產方式的，在站的誰不不知道什么是精益生產方式呢？

“我們宇宙集團推行精益生產方式這么多年了，但實際的結果如何呢？我還沒有去車間看，所以我現在講一下在我去車間現場看之前的個人觀點。

我們學所謂的精益生產方式學了很多年了，但我們只是簡單的學習到了他的一些皮毛。

而那些深入骨髓的一些東西，我們根本就沒有學習到。

精益生產對于我們宇宙集團來說，最重要的，最值得學習的是什么？最值得學習的是他們的改善精神，是他們現地現物實事求是的精神。

做事情，都需要現場確認，現地現物確認。

人事這邊的人你給我聽著，我接下來講的這些話，發文到整個集團，讓所有的公司，包含地產都要知曉。

我們宇宙集團很多方面都做的很好，但也有很多地方做的不好，有大公司的毛病。

我們的領導干部很喜歡坐在辦公室里面討論問題，很喜歡坐在會議室喝著咖啡討論問題。

這些都是不好，同時也是不對的。

我們應該多去現場，不管什么東西出現問題的時候，我們都應該現地現物的去確認問題，解決問題。

等下我就去果汁機的現場現地現物確認他們所說的每一個報告，每一個事例。

做的好，褒獎

做的不好，要狠狠的批評。

同時要把今天我在果汁機所有的監察結果通報到集團，不管是好是壞，都給我通報。

好了，接下來就來看看果汁機公司的成績吧”韓立說道

他的臉很平靜，誰也搞不清楚他為什么在參觀確認之前說這樣的話，這到底是要來捧劉滿林的，還是打壓劉滿林的呢？

這也許只有韓立自己清楚吧？

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