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但怎么樣搞定雷國慶呢？

你有沒有想過？”王三炮問道

林驕陽頓時一怔。

“想過，其實我無時無刻不在想，但就是不知道如何搞定他”林驕陽道

在這一刻，林驕陽對于王三炮的想法又不一樣了，搞了半天，人家早就想過雷國慶這個事情，只是還沒有講而已。

搞的自己剛才還有些藐視王三炮的意思。

這研究人的博士后，還真不是一般人呢。

“對于這個問題，其實我幫你想過了，你有什么讓雷國慶要放棄自己現在的想法呢？

要想一個領導讓你留下來，必須符合以下幾個條件。

首先第一個是忠心。

這個是最首要的條件。

如果給雷國慶一個選擇的機會，他一定會第一時間選擇他自己認為對他忠心的人。

這一條，我相信，你怎么樣也達不到吧？

就算你對他忠心，他也不見得會接受，更加不見得會相信。畢竟你在眾人的眼中，你是黃奕的人。

接下來就是選擇那些，不忠心，但也不反對自己的。

這個就不需要我解釋吧？就好似馮秋明這樣的，他不見得會忠心雷國慶，但他絕對不會反對雷國慶。

最后的選擇，才是那些有能力的人，能夠幫到他的人。

在絕大多數的中層干部內心，選擇人，能力永遠都會排在第三位，除非他自己有著超強的實力和信心，否則，這個規律是不太可能打破的。

畢竟，太厲害的人，很容易把自己操翻的。

就好似流行的一句話一般，永遠不要小看坐在你后面的人。

所以算來算去，你唯一有機會的就是做一個有能力的，能幫助到他的人。

飛刀這個產品有毛刺有批鋒多肉，這是一個老大難的問題，你以為雷國慶不知道嗎？

如果不是很難解決的話，他會拿來做第一個對付你的武器嗎？

正因為難，別人解決不了，所以你就得更加想辦法，把這個問題解決，就好似你剛才說的，發現馮秋明和董石牛不對，另外馮秋明的專業能力技術比較強一般。

你得爭取到人家的長處，學會總結問題點，單獨的把這個問題點解決。

等這個問題解決了，是，雷國慶會再給你一些更加難解決的東西，但不要緊，只要你能再解決幾個問題。

那你就會在注塑車間站穩腳，在雷國慶心中成為有能力解決問題，幫他做事的人。

然后變更成為，不見得忠心他，但至少不反對他的人。

到最后變成讓他認為你是忠心與他并且能夠做事的人。到了這一天，你的機會就來了。

懂嗎？”王三炮道

林驕陽點了點頭道“山炮哥，謝謝指導，我懂了，我知道我該怎么做了。再熬兩天，就開始做解決問題點的對策了”

而就在林驕陽說完這句話的時候，就聽到一個女的清脆的聲音“老板，我今天忘記帶錢包了，我等下過來付賬，可以嗎？”

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