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可以說是袁征的慧眼發掘了黃奕，是袁征讓黃奕創造了宇宙集團開廠以來最快的升遷速度。

而黃奕呢？也用自己的努力和實力，間接的幫助了袁征坐上了集團副總裁，家電事業部部長的職務。

黃奕的給力，同時也說明了袁征的眼光。

也因為袁征，他強行把黃奕推薦到了小家電事業部生活電器做總經理。

按照袁征自己的想法，他想趁著自己還年輕，準備把小家電事業部也籠絡到自己管轄范圍內的。

不管怎么說，這個世界誰會嫌棄權力大了？

何況這樣的企業，權力大，間接的就說明了一個問題，那就是錢多。

錢和權是相輔相成的。

他原本是想派黃奕作為先鋒將軍殺入小家電事業部的，在哪里做出成績之后，自己再借機收編小家電事業部或者間接控制小家電事業部。

但誰能想到黃奕過去兩年了，并沒有如他所愿，順利的掌控生活電器，生活電器在他的控制下，雖然比以前略微好轉，但這離公司的目標還是有些遠的。

對于這些，袁征知道是怎么回事。

有人并不想自己坐大。

黃奕在生活電器的工作展開的并不是很順利，有人故意在后面拖后腿。

這里面可能還有現在老板的意思。

作為老板，并不愿意看到下屬有尾大不掉之勢的。

自己已經是副總裁兼家電事業部部長了，如果還監管了小家電事業部。

那宇宙電器大半壁江山都掌握在他袁征手里，到那個時候，老板看自己都得讓著自己三分。

你想想，作為一個老板，他怎么可能會容許這樣的事情發生呢？所以對于生活電器的現狀，大老板并沒有什么大的想法。黃奕是一個人才，但再牛的人才，一旦打破公司的高層平衡，那他也就不是一個人才了。

一個公司，特別是發展比較穩定的公司，穩定是最大的要素，除了大老板之外，一旦讓另外一個人大權獨握，很容易出問題的。

寧愿走慢一些，也要走穩一點

一步一個腳印

這才是宇宙集團的中心思想，公司方針。

所以黃奕從跳到生活電器的那一天起，他就注定是一個悲劇了。

老板給了自己面子，讓黃奕在生活電器做了差不多兩年，現在自己也不好意思說什么了。

生活電器解散那是八九不離十的事情了。

當然，公司高層多少還是給了自己一點點面子，生活電器解散的事情，雖然已經開會決定要解散了，但是對外，還是沒有正式宣布的，為的就是給自己一點面子，給黃奕一個月的時間來證明自己。

但實際呢？

在這么關鍵的時候，黃奕還鬧了一個很大的笑話，朱鑠的事情處理的不當，導致全集團都知道了，都當成負面教育資料，當做笑話了。

這也讓袁征臉上無光。

袁征要早知道這樣的話，還不如早點宣布解散，拖一個月時間，有機會嗎？

現在小家電事業部的最新組織架構已經出來了。如果不出意外，黃奕會在生活電器解散之后加入果汁機公司，成為制造一部的部長。

生活電器的總經理變更成為制造一部的部長？這算是降級任用，對于黃奕來說，是需要承受壓力的。

以黃奕的脾氣，他肯接受這個結果嗎？

還有，自己是否需要搭把手，把他重新要回來，歸到自己家電事業部來呢？

回來，又安排他做那個位置呢？

不回來，下面的人會怎么看自己，黃奕會怎么看自己呢？

袁征在這個時候覺得頭有些暈。

人事的安排，雖然是人力資源部在擔當的事情，但自己可是集團的副總裁，指示一下還是沒有問題的。

但問題是，自己要如何做才是最好的呢？

放棄他？還是挽救他？

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