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其實從黃總站在林驕陽后面的第一時間，王三炮已經看到了，所以王三炮很自然的就要求林驕陽講了剛才這段話。

要想快速得到升遷，首先第一點，那就是得讓上面的領導喜歡你，對你有好感才行。

要想快速的獲得別人好感，有時候很簡單的。

比方說在背后說人家的好話，或者表達一下自己的忠心。老板在聽到這個事情的時候，對你的好印象會急劇提升的。

很多時候，要想升遷，你就得想方設法為自己找到升遷的捷徑。

當沒有捷徑的時候怎么辦？

自己創造機會，找到捷徑。

有機會要上，沒有機會創造機會也要上。

就好似林驕陽這次的事情一樣。

這就是他自己跟自己創造的機會。

根據王三炮的調研結果，人對人的好感，基本上都來自第一次見面，第一次如果對你有好感了，就好似龍和泥鰍的故事一般。

第一印象的作用在于，你是鯉魚，躍過龍門就是龍了。

而壞印象就是你是泥鰍，修煉多年，也許才能變成鯉魚，變成鯉魚之后，才能再躍龍門。

這個曲折漫長的路，誰能等待的了呢？特別是現在這么快的生活節奏的時候。

一但錯過了機會，要再想升遷上來，那就很難了。

一步慢，步步慢。

有的時候，職場和官場是一樣的。

每一個大的公司基本上都有著自成一套的管理和升遷系統，一般都是一年一次或者一年兩次的職位調整，當然特殊情況除外。

在這個時候，你一旦慢了人家一步，一等就是一年了。你有多少個年等呢？

大公司的人事都是瞬息萬變的，今年他當道，明年誰能猜想到誰崛起呢？

今天這個看的起你的領導，你今年沒有趕上機會上去，也許明年就換別的領導了。

到那個時候，你想找個地方哭，那都難。

就好似朱鑠一樣，在郭建軍還沒有來營業銷售部之前，他深得前任部長的欣賞，短短的時間，就拉他到了主任的職務了。

但郭建軍一來呢？

一朝天子一朝臣。

他瞬間被坐冷板凳了。

而就在這個時候，何昀崛起了。

何昀一個人占了他們營業銷售部的業績的半壁江山，對于何昀這么D炸天的成績，朱鑠從頭到尾在大心眼里面都沒有瞧的起過。

他并不認為何昀有多么了不得的成績，她能有這樣的成績，朱鑠總認為是郭建軍故意打擊自己，刻意捧出來的。

如果不是這樣，何昀怎么可能接的到這么多訂單呢？

“鑠哥，那小子真的過來上班了呢，怎么辦？”在朱鑠的邊上，一個個子不是很高叫付彪的年輕人說道

“怎么辦？能怎么辦？他自己想找死，難道你還要攔著他啊”朱鑠道

付彪一聽頓時笑了“不過也是，這小子要和鑠哥你來比，那真的是找死的節奏，他對于營業銷售完全不懂，他能銷售什么東西出去呢？”“所以啊，彪子，你就看我怎么樣打他郭建軍的臉，讓他看看，他特意從研發調過來的空降兵有多大的能耐，到時候要是吃了個大鴨蛋，到時候我看郭建軍的臉往哪里放”朱鑠道