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2004年5月，一個(gè)工作室內(nèi)，看著都下班的員工們，吳在榮露出了疲憊的神態(tài)。

就算再能熬，面對(duì)高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)，吳在榮也是精疲力竭。

為了好好的完成這一項(xiàng)工作，吳在榮每天的訓(xùn)練強(qiáng)度也放下來(lái)了。

沒(méi)有報(bào)演技班，沒(méi)有再繼續(xù)深造舞蹈，每天只專注唱歌和創(chuàng)作而已，連健身都放緩了。

這是一個(gè)關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的工作室。

工作室并不寬敞，哪怕是開(kāi)了燈也并不明亮，沒(méi)有絲毫高科技的感覺(jué)，如果不看計(jì)算機(jī)的話，這里更像一個(gè)倉(cāng)庫(kù)。

員工并不精英，因?yàn)楸旧頉](méi)有資歷，也沒(méi)有人脈，沒(méi)辦法找來(lái)人才。整個(gè)框架基本都是吳在榮在大學(xué)里找一些研究生拼湊起來(lái)的。

吳在榮雖然在設(shè)備上投入了大多數(shù)儲(chǔ)蓄，但依然算不得頂尖。

但這是吳在榮6個(gè)月以來(lái)的心血，從制作企劃，尋址，找人，搭臺(tái)子，樹權(quán)威，領(lǐng)導(dǎo)這支簡(jiǎn)陋沒(méi)有默契的隊(duì)伍不斷努力。

特別是最近兩個(gè)月，吳在榮感覺(jué)自己簡(jiǎn)直就是在拉著這頭還沒(méi)拼裝好的機(jī)械艱難的往前進(jìn)。

摸著新買的茶杯，舊的已經(jīng)被自己發(fā)火的時(shí)候摔碎了，吳在榮嘆了口氣。

這幾個(gè)月，吳在榮已經(jīng)記不清自己罵過(guò)多少次人了。自己也想成為那種有親和力的老板。

可是員工無(wú)數(shù)次挑戰(zhàn)自己的權(quán)威，吩咐的任務(wù)也不認(rèn)真完成。

像今天那個(gè)大學(xué)生，還扯到了年紀(jì)和學(xué)歷，真是幼稚。

哪怕是簡(jiǎn)單的項(xiàng)目的成功也不是個(gè)人英雄主義能完成的，你的團(tuán)隊(duì)，決定了你的競(jìng)爭(zhēng)力。現(xiàn)在吳在榮深刻的了解到這一點(diǎn)了。

好在本來(lái)這個(gè)策劃賣點(diǎn)是新穎，實(shí)施起來(lái)并不復(fù)雜。

做到這個(gè)份上，也差不多了，只要再簡(jiǎn)單的調(diào)整就可以尋找下家，等待出手了。

是的，出手。

自己要賣掉這個(gè)軟件版權(quán)。

第一，這個(gè)軟件的推廣根本不是自己能做到的。

第二，現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)，可能連日常的維護(hù)也做不到。

第三，自己需要錢，看著抽屜里那份真正讓自己心潮澎湃的策劃。

策劃這種東西，可能只有幾頁(yè)紙，但里面包含的智慧卻擁有無(wú)比的價(jià)值。