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林凡忽然意識(shí)到自己把這么重要的事情給忘掉了，自嘲的道：“幸虧蔣部長(zhǎng)提醒，我倒把這個(gè)事情忘掉了，你今天要是不說啊，估計(jì)我們部門的人要造反了，哪有做市場(chǎng)的沒有獎(jiǎng)金的。”

蔣慧玩笑道：“看來林部長(zhǎng)是個(gè)不缺錢的主，這個(gè)別人最為關(guān)心的事情，到您這里，卻給忘了。”

林凡笑著道：“這兩天我會(huì)擬一個(gè)方案出來，到時(shí)再請(qǐng)蔣部長(zhǎng)幫忙修訂。”

蔣慧知道這個(gè)也不是一拍腦袋就能夠想出來的，獎(jiǎng)金制度不但要公平、公正，既能達(dá)到讓能者多勞的目的，又能讓人多勞多得，同時(shí)部門主管們肯定是希望自己部門的獎(jiǎng)金優(yōu)厚，這樣員工干活才會(huì)賣命，而一個(gè)為下屬爭(zhēng)取利益的領(lǐng)導(dǎo)，也才會(huì)得到下屬的擁戴。

部門主管是這個(gè)想法，但到了人力資源部這里，就要考慮到其他部門的意見了，你總不能厚此薄彼吧，再到了財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)考慮的是公司的損益，控制支出，就能降低成本，提升利潤(rùn)，不合理的地方他們肯定要反對(duì)，而且一定能夠得到總經(jīng)理的支持，

所以任何一項(xiàng)涉及到薪資的制度出臺(tái)，都會(huì)經(jīng)過反復(fù)的溝通，多方的考量，也同時(shí)會(huì)受到各個(gè)部門的“萬眾矚目”。

蔣慧點(diǎn)點(diǎn)頭到了聲好，本想告辭，林凡卻又開口道：“蔣部長(zhǎng)，我想請(qǐng)你們?nèi)肆Y源部給市場(chǎng)部再物色兩個(gè)好的市場(chǎng)人員。”

蔣慧蹙眉道：“林部長(zhǎng)，你們市場(chǎng)部的人員編制已經(jīng)滿了，按照公司規(guī)定，是不能再加人了。”

林凡道：“這個(gè)我知道，我是想跟你溝通一下，再物色兩個(gè)好的市場(chǎng)人員，到時(shí)后優(yōu)勝劣汰。”

蔣慧凝視著林凡，大概明白了，他是對(duì)孫志國(guó)與董瑞不滿意，但她不明白為什么林凡第一天來上班，與孫、董二人初次見面就否定了二人，她覺得林凡處事太草率，或者說這個(gè)人太年輕了。

況且孫、董二人是她親自面試的，他們都有著一定市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，這樣的人比你林凡都不差吧，你是好命，來得早就坐到了部門主管的位置，可你以為做了主管就代表你的能力強(qiáng)過孫、董二人嗎？這可不見得吧。

她道：“我覺得再招人，會(huì)增加公司的人力成本，而且孫、董二人是不是觀察一段時(shí)間，如果真的工作能力不如人意，我們?cè)僮銎渌蛩恪！?

林凡理解她的立場(chǎng)，換做自己處于她的位置，可能也會(huì)這樣做，他也不是不給孫、董二人機(jī)會(huì)，如果這二人能夠改正態(tài)度，謙虛學(xué)習(xí)，與林凡保持步調(diào)一致，他還是愿意培養(yǎng)的，可他擔(dān)心的是萬一經(jīng)過半年的時(shí)間，兩人依舊是老樣子，到時(shí)再去換人，可不是白白浪費(fèi)了自己半年的時(shí)間，與增加2個(gè)人的人力成本相比，這半年時(shí)間自己可以做多少的事？只要多開出一家好店來，所獲得的利潤(rùn)就遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這多出的人力成本了吧。

見林凡固執(zhí)己見，非要自己幫他找人，蔣慧心里暗怒，只好道：“林部長(zhǎng)，公司的規(guī)章制度是經(jīng)許總簽字下發(fā)的，我沒有權(quán)利逾越，如果林部長(zhǎng)非要堅(jiān)持，這可必須要得到許總的特批！”

林凡知道蔣慧是抬出許思來壓自己，正常情況下，一個(gè)新晉主管，不可能去找老板去溝通這種逾矩的事，會(huì)給老板一個(gè)很不好的第一印象。任何一個(gè)規(guī)章制度的制定都是經(jīng)過深思熟慮，多方論證的，任何妄圖破壞這種規(guī)矩的人都是令老板所不喜的，除非你的理由能夠打動(dòng)老板，可蔣慧不認(rèn)為林凡的理由多么的有說服力。