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午飯期間，我們聊起了賈書記的工作。

我聽過傳言，說賈書記即將升任副縣長，沒想到這里也傳開了。

我知道很可能是朱志剛帶回來的消息，讓他別亂說話，具體怎么樣還不清楚，別被賈書記聽到生氣。

他說只是無心之失，以后不會了。

后來，我們又聊到了詹老。

算起來，我和詹老又有小半年時間沒見面了，聽干爹和俞主任說，景區那邊正在布置，詹老近期可能會過來，校長有意請他過來參加建校四周年紀念活動，可他們誰也不敢問。

我答應幫學校聯系，也想談談公司改制的事。

午飯后，我和林泉單獨座談，問他對公司改革怎么看，有沒有好的建設性意見。

他想了想說，詹老那邊可能會有反對意見，公司正處在上升階段，近七成投資都是他的，每月能有近百萬的利潤收益，不會輕易答應撤資。

他說的是實情，也是我所擔心的問題。

隨后又問他對這個方案有什么想法。

他說暫時不需要改革，詹老資金雄厚，不會突然從公司撤資，這里的主動權都在我們手上，實際上就是村集體的，只是形式不同而已，何必急于和他鬧不愉快呢？

我覺得他說的有一定道理，隨即打消了提前推動改革的事。

他的表現令我非常滿意，隨即問他假如朱志剛變動工作，他有沒有信心管理好這個公司。

他這才明白我的真實來意，連說他還欠缺經驗，各方面都在依靠朱志剛，可能會顧此失彼。

我說朱志剛家境困難，在這里雖是公司總經理，但不能拿薪水，長期下去，也不公平，對于他個人的成長，還有公司的發展，存在一點的弊端和風險。

合作社模式發展到一定程度就會產生很大局限，就拿現在來說，公司有了豐厚收益，但里面的理事會監事會成員大多都以股份分紅，并沒有拿一分錢的工資，短期內還可以，但長期下去，一定會挫傷這些人的積極性，下面員工都有兩三千元的工資，而他們操的心最多，卻沒有一分錢的補償，這是不正常和不公平的，拿你來說，除了你家投入的入股金還有幾分土地當作股份按月分紅外，再沒有其他額外的工資報酬，三五年或許還能勉強，但要過十年八年，你們會樂意嗎？

他不停點頭。

我接著說，著急改革的原因，一方面是看到了這一點，另外詹老的流動資金非常缺乏，臥龍溝和花之林兩邊都需要大筆資金，與其被人撤資亂了手腳，不如我們主動一些，把公司股權買回來，到時就可以重新配置管理隊伍，參照其他公司，正規化運營管理，這樣做才是正常和公平的。

他問我具體怎么準備。

我說目前來看，就是盤點賬務，等詹老回來，找機會和他談。

他見我有主意，沒再追問。

和大家告別，我去鎮上找賈書記。

賈書記紅光滿面，帶我去他辦公室，偷偷說他的機會來了，對我表示感謝。

我問他什么機會，其實已經猜到八九分了。

其實，我已經聽說張部長找他談過話，但不知具體情況。

他說可能要去財政局，我有些意外，說外面已經傳言是副縣長，怎么變了。

他長嘆一口氣，無精打采說原來是有這樣的機會，后來市里嫌我經歷不夠這才緩了下來。

我馬上想到他升正科才不到三年時間，而且一直在機關工作，缺乏基層經歷，安慰他說財政是大口，顯眼而又重要，再等一兩年就好了。

他皺著眉頭說財政的工作很難做，縣里沒錢，一方面要還債，另一方面還要保持各方面的平衡，來源很少，出口卻很多，上任局長就是主動辭職離開的，壓力很大，是全縣最忙最危險的崗位。

我想了想說，唐汪鎮之前也是一窮二白的局面，但自從發動村民開展自籌自建工作，迅速引起市縣各級各部門的關注，現在全鎮十個村都有了支柱產業，其中有八個村在全縣率先完成脫貧任務，成為全縣乃至全市的樣板點，所以說越是艱難危險的崗位越能鍛煉人，挺過就是一路坦途，挺不過還能再差到哪里去呢？

這話顯然觸動了他，面容開始舒展。

我趁勢勸道，你是我的老領導，以前你在勸我，現在換我勸你，其實你懂這方面的道理，我只是把話說破了而已。縣里正是用人之際，加上有許多老領導的支持和關照，相信你一定能把工作做好。

他心里的疙瘩被我幾句話解開，當即約請一起晚飯。同時也請了陳鎮長。

在談論中，我看出陳鎮長有些消極頹廢，可能是受了賈書記職務變動的影響。

后來，我慢慢聽出，他是在覬覦賈書記的位子。

一周后，唐汪鎮領導班子發生新的變化，賈書記去了財政局，陳鎮長補了他的缺成為新任書記，讓我有些摸不著頭腦的是，楊興樸在短時間內升任鎮長，論資歷比他高的人還有很多，論水平從其他副職領導中隨便挑一個出來能瞬間把他碾壓。

隨后，朱志剛再次找到我，提出要回鎮上的想法。

我沒再猶豫，第二天就去鎮上，找到陳書記，向他說出了具體想法。

他似乎并不在意誰做總經理的事，建議我征求一下詹老的意見，只要取得同意，誰做都行，原則同意了我的想法。