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十年的差距有多大？“統一”未必知道，但他們現在正經歷著這種差別帶來的打擊。\\Www。ｑВ５、COｍ\\

在“林師傅”連番阻擊下“統一”想笑也笑不出來。林氏餐飲與鐵道部門交涉后迅速制造了個車皮，源源不斷的方便面隨同廣告南下，其勢頭之兇狠讓滿載信心而來的吃一驚，這還是大陸人嘛？！~根據雙方數月來交手的數據來看，“林師傅”在“統一”的降價打壓下沒有萎縮后退，市場占有率反而更大，不僅抓住從前中檔價位的老顧客，還發展占據了大部分高檔價位和低檔價位市場，勢頭之強勁，為歷年少有。

“哼，我們慢慢玩?！?

春風得意的林老板又翻出新花樣，搞捐款，做公益擴大知名度。比如捐助貧困學生，搞文藝團上山下海，什么具轟動性干什么

林氏餐飲在林桐”不可沽名學霸王的思想指導下乘勝追擊，如：“林師傅方便面，好吃，看得見”“今年過節不收禮啊，收禮就有林師傅”的廣告漫天飛舞，萬般無奈之下“統一”接連換了三個大陸片區經理人，但劣勢仍然不見起色。

前方戰事一片順利，坐穩釣鱉臺的幾個股東開會討論下一步計劃。

“人才招聘會。”林桐提著暖壺說出了自己的打算。

“人才招聘會？”這年頭仍舊是包分配的天下，人才招聘會倒是沒怎么聽說過，起碼惠城從來沒有搞過這種東西。辦公室內的眾人把目光集中到了林桐身上。

“見過菜市場嗎？我們要建立一個人才市場，買賣雙方都能夠讓對方選擇?！绷滞┑聡哪俏恍『右粯咏邮苤娙说淖⒛慷Y。

“有那么多人才嗎？現在不都是包分配嗎？”董延瑞等人納悶，開著人才市場的目的他們大體都明白。但如今先不說是否有那么多人才，就算有，那人家也是往大型國企跑。辦公室的眾人引論紛紛，討論著人才市場的可行性，唯獨簫文臉認真的看著林桐。

“大型國企吸引人才的原因無非是他們相對穩定的環境以及較高的福利標準?！绷滞┫氲饺缃褚熏F病態的國企，不自覺一聲冷笑，從合資企業發展到幾年后加入世貿的大型跨國企業介入，國營企業就像一塊兒縮了水的海綿，被擠得靠邊兒。

“但，這幾年大家也看到了，國營企業的弊端有很多，產權主體單一，財產運行機制行政化，不迎合市場發展，國家是產權的唯一代表，政府部門壟斷了全方位權力，企業不能自主從事生產經營活動，導致企業生產效率底下，缺乏市場競爭力?！?

這是前世企業改革時那些領導們的說辭，林桐自己編排一番，果然把這些人忽得一愣一愣的，這只是個開頭，還有大菜。

“國營企業最大的弊端在于使用平衡理念來管理企業的手段，正可謂是干多干少一個樣，干與不干一個樣，干好干差沒兩樣，無論你努力與否，得到的收入回報都與其他人一樣。這樣的企業制度對真正的人才來說豈不是一種打擊？換了你們會去為企業拼命工作嗎？”

這些話說得眾人頻頻點頭，沒有人去反駁，說什么為社會主義建設添磚添瓦盡自己心力是義不容辭的責任這種漂亮話，這個世界上絕大多數人都不是高尚的，利益，**裸的利益是人類前進發展的原動力。

“道理是這么講的，可是私營企業得不到國家扶持，想要發展還是有困難，而且老百姓對私營企業抱有偏見，想招到人才很難啊?！倍尤鹫f道，其他人也紛紛表示同意。

林桐點頭一笑。

“這次我們招聘要打出一條以事業吸引人才，以人才吸引人才，以待遇吸引人才的口號?！北娙艘宦牴挥虚T道，擺出虛心求教的姿態聆聽領導教誨。

“第一，我們要提供人才施展才能的環境，突出我們企業唯才用人，一切以能者上，庸者下的用人原則。