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林奕然很少主持大型會議，ka與商務又鮮少有交集，新來的員工問起林奕然，老員工幾乎都會用“王晶晶老公”來替代林奕然的名字。

“王晶晶老公”似乎比“林奕然”這名字更有影響力。

瀾海集團架構體系分為五大體系：ka、商務、運營、技術、職能。其中ka體系是瀾海人數最少、創效最高的神奇部門，而商務是瀾海人數最多、創效最低的垃圾部門。

哪個呆在垃圾桶里的都不愿意承認自己是垃圾。商務體系的固有思想就是：我們最棒！

若沒有這種信念，商務的底層銷售們在瀾海恐怕很難存活。

俞城瀾海400人，ka體系只有20人，而商務體系100人。這100人賺錢不多，能力不太行，終日靠洗腦打雞血度日，領導說什么他們干什么，被瀾海磨平了棱角，若要說有什么特別突出的本領，那就是——特別聽話。

商務體系特別聽領導的話，王晶晶是前商務總監，所以用“家屬”替代林奕然的“職稱”在俞城瀾海符合邏輯。

陳夕與林奕然一樣，大學畢業后就在瀾海工作。林奕然干了13年，他干了3年。林奕然今年35，他今年25。他本想如果自己再過10年還繼續在瀾海工作，應該能達到林奕然的高度。

但是，陳夕注定做不成13年瀾海老員工，因為他馬上就要離職了。

林奕然的外在形象就像手腕上精雕細磨的iwc腕表一樣，每個細節都恰到好處。措辭嚴謹、邏輯清晰、一席講話充分體現了商務精英的氣度與風范。

“最后感謝瀾海給予機會，我將帶領俞城ka擊破關鍵客戶，不負所望！”

啪啪啪啪啪，臺下又是掌聲。緊接著是王爽的就職演說，再繼續鼓掌。

陳夕心想：一早晨光鼓掌了，這b企業早晚藥丸！早走早好，早走早好。

王爽的講話風格較比林奕然更為“商務”，語調慷慨激昂情緒飽滿，說到關鍵時刻更有即將潸然淚下的豐富面部表情做襯，一席講話堪比演員試鏡表演，生動形象無比感人。

陳夕心想：這b領導來當我上級，還不被她折磨死？早走早好，早走早好。

終于熬到公司啟動會結束，各個體系分開早會。陳夕緩緩站起，跟著其它體系的員工一起出會議室。剛才開會默不作聲的員工們在這時交頭接耳，紛紛討論公司的架構變化，其中提到最多的就是“林奕然”。

越不想聽什么，他們越提什么，陳夕只能慢慢悠悠地躲過人群在后面走。

耳不聽為清，眼不見為凈，都要離職了，就不要再有交集。