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員工們聽得半懂不懂，就會主動開始腦補，直到完全自我攻略為止。

楊若謙戰術性的喝了一口茶水，娓娓道來：“首先，你們陷入了一個很嚴重的誤區——你們作為運營方，卻以觀眾的角度代入了自己的情緒，從而做出了一些過于主觀的判斷。不過這不怪你們，畢竟你們入職時間還很短，心態一時之間轉變不過來也很正常。”

呃，代入觀眾的情緒？

三人互相看了一眼，不知為何，覺得楊若謙說的有些云里霧里，但似乎好像，又有一定的道理？

楊若謙放下水杯，繼續道：“你們認為非娛樂化的內容吸引不到觀眾，是站在你們自己的角度上去思考問題，你們下意識的把自己代入進了觀眾，并且認為自己的感受就是所有觀眾的感受，但很多時候，未必如此。”

說著，楊若謙掏出手機，搜出一個博主，把他的視頻展示給三個員工看。

“按你們的理解，類似于普法之類的枯燥節目，要么就是演講者很有趣，要么就是由女警小姐姐來講述，要么就是案例人神共憤，總之就是不能毫無特點。”

“但事實上并不一定是這樣。”楊若謙點下播放鍵，一邊讓員工們看視頻一邊解說道，“看這個某談交通，樣貌平平，錄制的畫面粗糙，說話啰嗦，甚至連普通話都不太標準，被拍攝的人也很多是說話都不利索的底層人。無論從哪個角度來看，都挺無聊的，是吧？”

“可人家現在的粉絲足足大幾百萬！所以說，有深度的內容，去娛樂化的內容，一樣能夠火起來，只是看我們做的好不好而已。”

楊若謙完全排除其他因素，強行舉例，把這位博主的成功因素全部歸結于“接地氣”的行為，讓三個員工愣住了。

這也行？

要不是說話的人是楊總，他們都以為這是哪個嘴硬的人在強行解釋……

“是，是這樣嗎？”文連姬第一個從迷茫中反應過來，“可，可是我們沒有那么多關系可以用來推廣啊。”

“酒香不怕巷子深，不用擔心宣傳問題。”楊若謙給文連姬灌了一口雞湯，“你看看我們之前的主播，哪個刻意進行過大范圍的推廣？”

邵一奇揉了揉太陽穴，他現在不得不承認，楊若謙的思維實在難以跟上。

因為真的很像在胡說八道……

算了，跟不上那就不跟上。

小爺我直接服從命令！

“老板，你就直說，我們要招什么人？”

好，夠直接，我喜歡！

楊若謙松了一口氣。

因為他實在是編不下去了，再多說哪怕一句，怕不是都得露餡。

“最近傳統媒體，特別是小的地方性廣播電臺和電視臺有不少因為被各種網絡平臺沖擊，流量暴跌而最終倒閉。”楊若謙擰緊水杯蓋子，繼續道，“我們金海市不就正好有個叫金日電視臺小電視臺關門了嗎？去那邊找個男播音員入職，樣貌不重要，普通話講得標準就行。”

至于為何要去找字正腔圓的播音員，楊若謙也有自己的理由。

那就是平庸。

經歷過幾次陰差陽錯的成功，楊若謙再也不敢去搞什么花活了——要是其他撲街的因素都湊齊，就因為主播的一口塑料普通話戳中了部分觀眾的興奮點，導致一路走紅，那獎金豈不是又要泡湯？

而且，播音員的聲音一般都有一種特殊的能力。

那就是讓聽的人昏昏欲睡。

文連姬輕輕點頭：“好，我等會去找一下那邊的聯系方式。”

招人的事情，就算這么解決了。

負責運營的翁子琴則還是懵懵懂懂，忍不住問了一句：“楊總，那把人招過來之后，我們要給他安排什么樣的直播內容呢？”

“這個不用擔心，我來安排。”楊若謙揮揮手，“你多看多學就可以了。”

多看多學……

翁子琴又感動又羞愧。

一般而言，在應聘時說自己“學習能力強”，那是找死行為。

沒有經驗又不是應屆畢業生，誰會要你啊，去別的地方積攢好經驗再來應聘。

至于“別的地方”會不會用相同的理由趕人，那關hr屁事，反正他們從老板那接到的命令就是招人只招有工作經驗的。

可楊總不但真正給員工數不清的學習機會，甚至還和顏悅色的親自來教，半點不耐煩都沒有。

什么叫神仙老板，這就是神仙老板！

能遇到這樣的老板，翁子琴簡直懷疑自己是不是上輩子拯救過世界。

“謝謝楊總，謝謝楊總！”

“好了，散會，去工作吧。”楊若謙被這突如其來的感謝弄得一陣肉麻，“走了走了！”

說完，他拿上水杯，回到了自己的辦公室。

常芷晴早早等在辦公室，看楊若謙穿著自己選的那套衣服，眼睛頓時亮了亮。

“又到我辦公室干啥。”楊若謙把水杯放下，坐到位置上，“你這個總監當的還挺閑。”

“你怎么這么說我？”常芷晴踩著高跟鞋走過來，稍有惱怒的說道，“你能不能稍微對你的公司關心一點？你有沒有看胡怡沁最新的動態？”

胡怡沁？

一個從公司主動離職的人和我有什么關系……

楊若謙大惑不解：“沒看啊，怎么了？”