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未來不可限量！

“既然糖衣不起作用，那就該換炮彈了。”雖說在第一次明爭暗斗中處于了下風，但林曹依然自信滿滿。

他轉過身，看向楊若謙，笑道：“楊總，我們公司員工辦公區已經大概參觀完了，剩下的地方就是食堂和領導層的辦公室，沒什么好看的了。”

楊若謙點頭表示理解，畢竟是大型企業，肯定是要有保密措施的，更何況站在這里的還是他們的同行。

“我們接下來去會議室坐坐？”林曹建議道，“喝點茶水，再一起交流一下公司文化，如何？”

交流公司文化？

這個提議好像還不錯……聽著挺有意思。

“好，林經理你帶路就行?！?

不多時，十幾號人就來到了會議室。

林曹叫來了幾個得意手下，打開了一個簡易app，上面瀟瀟灑灑四個字。

“狼性團隊。”

“月府娛樂崇尚結果，只要能達成結果，過程不重要。不管是去撕去咬，能給公司帶回肉，那就是成功的員工！”

“公司同樣不會吝嗇獎勵。包括加班費，年終獎，年假，提高分成，甚至是升職加薪……只要你有業績，想要什么就有什么！”

“就像我本人，也是通過這一套模式，一步一步從公司底層才走到了主管的位置?！?

“但相對應的，帶不回肉的狼，就會被餓死，甚至可能會被其他的狼分而食之?！?

“這，就是狼性團隊精神?！?

說完這些“大道理”，林曹還專門舉了幾個例子。

恩威并施，賞罰分明，還保有上升通道，這一套組合拳下去，沒有人能不迷糊。

林曹說完，略顯得意的看了眼楊若謙。

瞧瞧。加班費，年假，升職加薪……

這些東西我們敢輕易許諾，你敢嗎？

見巋光娛樂的員工們面面相覷，林曹心中的得意更甚。他相信以“云奶”和“猛男舞者”的實力，心中將絕對認可自己是強壯的“狼”。

這就等于告訴這兩位主播——我這里有加班費，有年終獎，有年假，甚至等主播這碗青春飯吃不下去的時候還有上升空間，成為公司內部的管理層。

此等大餅，還會有人不心動嗎？

至于公司其他的缺點，對主播的束縛以及藏在合同里的大坑，他們當然是只字不提。

巋光娛樂的員工們都正襟危坐，楊若謙攤開筆記本電腦，常芷晴拿著手機打字，高乃云對著小冊子寫寫畫畫……

總之，都是一副認真傾聽的模樣。

林曹十分滿意。

就是沒人發現，楊若謙開著電腦，其實是在掃雷；常芷晴拿著手機在收菜；高乃云干脆就直接在紙上開始了自己的涂鴉。

在他們看來，月府娛樂的這些東西，但凡能有一點吸引力，也不至于一點吸引力也沒有。

林曹說完之后，回到自己的位置上，示意接下來該輪到巋光娛樂這邊說一下自己的情況了。

這下，就輪到楊若謙犯難了。

高乃云和黃如石的成功，楊若謙自己也說不出個所以然來?。?

我要是能知道他們成功的原因，還至于那么成功嗎？

至于公司文化……

他們公司哪里有什么文化？

上層拼命想帶著下屬一起擺爛算得上是一種文化嗎？

不過畢竟在前世當了十年老板，對于這種突發狀況早就有了一套成熟的處理方法。

“黃如石，你說一說。我們公司的文化，以及你自己的經歷?！?

對，這個屢試不爽的方那就是推給員工。

“好的，老板。”

被點到名字的黃如石當即起身，開始侃侃而談：“在我看來，我們公司的核心文化只有一個，那就效率?！?

林曹聽到“效率”這兩個字，輕輕點了一下頭。

的確，工作效率十分重要。

楊若謙則更是在心中瘋狂吐槽，他的公司什么時候變成了追求工作效率的企業??？

你見過哪個追求效率的企業讓員工隨意遲到早退，拒絕員工加班的？

效率？

我現在在做的一切事情都是為了降低你們的工作效率！

黃如石深吸一口氣，繼續說道：“楊總經常教導我們，不好好休息，就沒有精力工作，所以一直勸我們多多休息，以提高工作效率。”