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南懷仁，人力資源部的一名講師，專門負責新進員工的培訓，今年三十多歲，個子很高，大概得有一米八幾，可惜稍稍有點駝背，要不然能到一米九也說不定，身體很瘦，細細的胳膊，細細的腿，站秤上稱一稱，體重了不起也就在一百二三十斤上下這樣的身材如果腦袋小點兒倒也耐看，可偏偏他的腦袋比常人還要大上一號，架在肩膀上就象一個大號的冬瓜，看他在前面走路，后邊的人都不敢叫他，因為大家都怕他回頭動作大了，那個大腦袋會從細細的脖子上掉下來，所以，公司的同事給他起了一個非常貼切的綽號——南瓜仔，靈感大概是來自于西方萬圣節的人偶吧？

不要看南懷仁其貌不揚，形象搞笑，但他的頭腦非常靈活，眼珠子一轉就是一個主意（雖然那些主意未必稱的上高明），兼且口才過人（這大概也是身為講師的基本條件之一辦事圓滑，非常會拍人馬屁，所以很得朱炳文器重，將之視為心腹，有些什么搞不清楚或者拿不準主意的事總要找他商量商量。wＷW.Ｑｂ⑤。ｃOm

接到朱炳文的電話，南懷仁不敢待慢，連忙放下手頭別的事情來到經理辦公室。

“把門關上。”朱炳文吩咐道。

看來是要談很重要的事。南懷仁腦子轉的很快，從朱炳文的表情和語氣上便覺查到了不同。

關好門，不僅如此，為了防止有人突然闖進，他還把房門的鎖給掛上了。

“經理，什么事呀？”趴在窗口向外張望，確定沒有人注意這里，南懷仁在朱炳文對面坐下后問道。

“你先看看這個。”朱炳文把桌上釋天生的問卷遞了過來。

接過問卷，南懷仁第一眼看到的就是上面的綜合評分——六十一。

這份問卷是李文博和譚宇揣摩著釋天生的想法做的，但正所謂畫龍畫虎難畫骨，知人知面不知心，他們倆再怎么對釋天生了解，也不可能準確回答諸如‘路上迎面遇到一位美女，你第一眼看的是對方身體哪一個部位”之類的問題吧？又不能去問釋天生，于是只能以自已的理解去填。然而這兩位的意見又常常相左，誰也無法說服誰，于是最后想出一個解決的辦法——猜拳！誰贏了誰就按誰的想法去填。可想而知，這樣一份攙雜了三個人特點的問卷會有什么表現？如果是由人工判定的話，搞不好沒到一半就會被評判人員當成精神病患者了。

“怎么才這么點兒分？這套考卷咱們不是事先做過評估，正常人得分在七十到八十之間，比較優秀的人才得分在八十到九十之間，精英級的則在九十以上，六十一分，剛及格啊？！”南懷仁是朱炳文的心腹，開智能評測系統的時候自然也有參與，因此對許多數細節方面的事情很清楚。

“你看看簡歷就知道為什么會這么低了。”朱炳文提示道。

往后翻了幾頁，于是南懷仁也明白了朱炳文所指為何，“啊，業大，還正讀！就這學歷也敢報來咱們公司應聘？！經理，您從哪里找到這么一塊寶啊？”他的驚訝比剛才的朱炳文也沒小多少。

“我找的？我傻啊！”朱炳文沒好氣兒的說道。