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第二天，林勁東拿著藍色罰款單，找到董主任，董主任一臉不悅，說道：“林勁東，你怎么老埃罰，你能不能干好工作。/WｗＷ.QΒ5、cOM”“我有委屈。”林勁東把晚上發(fā)生的事訴說一番，請求董主任主持公道。董主任道：“我很忙，沒時間，你去找賈廠長吧”。林勁東拿著藍色罰款單找到賈道思，賈道思看都不看一眼林勁東，高傲的說道：“找你主任去”。林勁東鼓足勇氣說；“我們主任讓來找你的。”“如有異議，逐級成文上報。出去。”林勁東無助的站在那里，感覺自己卑微的像一只地上的螞蟻。林勁東第一次有了退出大華的強烈**。

林勁東走進董主任的辦公室，提出辭職，董主任象征性的做了一些挽留工作。便拿出辭職規(guī)定，遞給林勁東。

辭職規(guī)定：

員工申請辭職，要嚴格執(zhí)行簽訂勞動協議，必須提前一個月向直接領導寫辭職申請。各單位在接到員工辭職申請3日內認真做好挽留和思想工作，如工作無效，確定辭職時要將個人辭職申請和單位情況說明，逐級上報到企業(yè)辦公室。各單位必須在員工退廠情況說明上說明有無扣款及扣款數。

企業(yè)辦公室接到申請后二日內調查清楚辭職的真正原因，并寫出調查報告報董事長批準。

企業(yè)辦公室對辭職董事長未批準的，24小時內書面通知申請人所在部門。對領導批準的辭職，開始篩選頂替試用人員。

辭職人員在辭職批準后，必須先落實簽訂勞動協議的相關附件內容要求，并等試用頂替人員正式錄用后，才可離崗。辭職人員對頂替人員在崗試用期間要做好傳幫帶。有事請假；無故不上班的，按曠工處理；曠工超3天按單方解除勞動關系處理。離崗時，主管領導負責搞好工作交接。

被批準辭職的技術人員，未經公司同意二年內不得到同行業(yè)從事該技術工種。違者，按簽訂的勞動協議相關附件約定進行賠償；無協議約定的，按辭職前的日工資乘以在外單位的工作天數所計算出的工資額進行賠償。

連續(xù)曠工三天以上（包括申請辭職未被批準或申請辭職已批準但無接替人員的），按單方解除勞動關系處理，追究其違約責任，同時罰款500元。

因員工單方解除勞動關系需扣罰的，由該員工所在單位在準備發(fā)工資前向財務部申報暫停發(fā)該人工資。

許箏聽說林勁東要辭職，心中暗自高興。

林勁東沒有急于寫辭職報告，直接來到企業(yè)辦公室，找到張主任。

“小林，你好，有什么事嗎？”

“我想問一下，如果我現在辭職不干，我的工作押金可以支取嗎？”

“這個不能，沒有先例。”

“你可以幫幫忙嗎？我還沒有掙到錢，就罰了100元了。找誰都沒有人管，這樣的企業(yè)文化不適合我。”

“這個賈道思，也太過分了。來個文化人都給罰走，這樣企業(yè)如何發(fā)展，不過工作押金的事我的確說了不算，必須董事長批準才行，要不你去找董事長問問。”

林勁東感到十分無奈，“董事長在嗎？”“在”

林勁東走到對面敲門，張主任臉上露出一絲不易察覺的陰笑。

“請進！”

林勁東推門進去，不好意思的坐在沙發(fā)上。

“怎么回事？”

“我要辭職。”

“為什么呢，年輕人。”