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王國瑞接過了自己的這一對兒女，這兩個兒女顯然感覺到一個陌生人抱著自己，好像不太熟悉的感覺。從他們出生沒有多久也都是由那兩個朝鮮后妃來照顧，別說王國瑞這個親生父親了，就算是他們母親康同薇也都很少親自抱著他們，所以還是有些陌生的。

“嗯，還好沒有哭，如果我抱著都哭了，那該多丟人啊！”王國瑞終于松口氣。

如果別的人抱著不哭，那自己一抱也就哭了，這樣太丟人了。很多小孩子被陌生人抱著，其實都是很容易哭鬧的，王國瑞也都害怕自己的子女哭鬧，雖然這樣大家都會理解，可是難免也都讓王國瑞這個親爹感覺尷尬。

“皇上，讓妾身也抱抱吧！妾身還沒有真正抱過他們呢！”康同薇說道。

作為母親，不論如何也都會希望抱著自己的子女的，這個是作為母親的天性。所以康同薇接過了自己的子女，顯然非常的高興，畢竟是自己生育的兒女。作為母親在生育子女過程中顯然付出更多，而男人往往也就是“射”了一次而已，反而這個過程還是非常愉快的，并不會感覺痛苦，反而非常的享受。不過女人不同，從十月懷胎到一朝分娩，中間的艱難和痛苦肯定是男人無法體會的。所以在這種情況下也許很多子女多的父親會輕視自己的某一些子女，可以心安理得的把一些“不成器”的子女放棄，皇家更是如此。可是作為母親卻幾乎不會如此，因為她們生育過程中非常的艱難和痛苦，所以往往作為母親對于自己親生的子女明顯比父親更重視，哪怕自己子女再怎么樣不成器，也都不會輕易的放棄。付出越多才會越珍惜，這個也就是為何往往是母親對于子女更好，更寵愛的緣故。因為不可否認，在生育過程中女方肯定是付出比男方更多，甚至不是一個層級的，付出越多才會越是感覺珍惜啊！

所以康同薇對于自己的親生子女，顯然更是關愛。

“光看樣子，家興也就是一個聰明的樣子，以后一定會成大器的！”康同薇說道。

王國瑞沒有反駁，因為任何母親都是望子成龍望女成鳳，王國瑞自然不會在這里說什么掃興的話，至于是否成器也都不是王國瑞能管的。也許古代皇帝會非常重視皇子教育，可是王國瑞卻不太在意了。因為未來的君主更多的是角色轉變了，未來雖然君王和皇室還會掌握一部分權力，可是事實上已經和后世的董事會和經理層的關系差不多。未來的皇室雖然還是一定程度上掌握重大事項的最終決定權，可是卻很少親自參與管理了。就好比后世公司的董事會，雖然掌握了股份，可是卻很少親自參與管理，往往只有公司創始人才會親自兼任董事長和總經理這種模式。

可是往往后代都會逐步放棄總經理總裁這種位置，由職業經理人來進行具體管理，董事長更多的是一個股東召集人，還有一些重大事務的最終評判裁決者，沒有大事不會出面了。

古代的皇帝大事小事都要親自管理，自然要學會很多東西。可是未來的君主必然會放棄很多具體管理權力，所以對于未來的君王的能力要求低了很多。只要未來的君王能夠大概明白什么政策對于自己有利，什么政策對于自己不利。主動支持對于自己有利的政策，對于自己不利的政策，也都盡量的要反對。如果實在是反對不了，那也就盡量的減少損失。至于具體的事務，也就交給職業經理人首相來負責好了。

這樣到時候出了問題，首相背黑鍋，而首相做好了執政，那皇帝雖然未必能夠獲得太多名聲，可是對于皇室名聲提升也是以后好處的。所以轉變管理模式之后，對于皇帝和皇族的能力需求并不算太高了，不是過去那種“經理型”的領導，而是轉變成為“領袖型“的領導，對于能力要求降低了很多。所以王國瑞不會強求一定要成器，只要能判斷出哪些政策對于自己有利，哪些不利，明白趨吉避兇道理就足夠了。

至于是否聰慧能干，這樣王國瑞也就順其自然好了，不過王國瑞也是希望自己子女能夠有一個不錯的成績，這樣也算是可以讓他們能夠好好的實現自己人生價值，不會被人罵做是一個紈绔子弟，吃著皇家的皇糧而沒有什么貢獻，那肯定是遭人非議的。如果皇族子弟太久沒有一些拿得出手的“貢獻”，那很快會被人遺忘，這樣也不利于皇族延續，其實關鍵也就是要刷存在感而已。(未完待續。)