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喜悅過后，曾婷婷也是開始為公司的新產品發愁。

到現在為止，一個主機廠的正式訂單都沒有拿到。

之前曹陽說要通過售后市場實現“農村包圍城市，售后包圍售前”的想法，曾婷婷覺得需要馬上去落實。

第81章 攤子會不會鋪的太大了

南山技術有限公司的組織架構，談不上優秀，甚至可以說有點落后，有點普通。

如果只是生產螺母板和車輪螺母，倒也沒有必要再去折騰什么。

現在的體制已經夠用了。

但是要繼續不斷的擴大業務，特別是設備和售后市場的業務，跟零部件量產業務完全不同。

這就需要對現在的組織架構和銷售人員的激勵體制做一些改變。

要不然，賣多賣少都一樣，有幾個銷售員愿意去賣命？

所以對于銷售部門的部分崗位，建立一個績效獎金與業績強相關的體制就很有必要。

這個事情在曾婷婷催著曹陽安排人員去推銷輪轂軸承的時候，算是上升到了一個新的重要度。

“輪轂軸承的推銷人員，張富貴那邊已經在安排了。”

“只要我們量產下線的零件沒什么問題，立馬就可以行動起來。”

“不過，這些推銷人員的激勵措施，也需要盡快的明確。”

“要想馬兒跑，又不給吃草，那顯然是不行的。”

曹陽也是一個有想法的人。

要讓員工積極主動的工作，最好的方法就是把大家的利益綁定在一起。

多賣出去一個產品，員工的收入就能同步增加。

那么大家的積極性自然就會上來。

當然了，借著這個改革的機會，南山技術有限公司也專門召開了一個部長級以上人員的討論會。

而借著這個機會，公司組織架構調整的事情，也被提了出來。

采購銷售部被拆分成采購部和銷售部兩個部。

不過暫時兩個部的部長都是張富貴在兼任著，所以倒也沒有引起太大的反彈。

然后為了應對法律糾紛和為公司申請專利等方面的事情服務，成立了法務部。

不過短期內有些業余還是要委托律師事務所的人幫忙。

除此之外，產品研發的功能從技術部里頭剝離出來，成立了專門的研發中心。

而新成立的研發中心到底負責干什么，是今天大家討論的重點。

“曹總，現在的汽車零部件廠，大部分都是來圖加工，根據主機廠的圖紙要求來生產零件就可以了。”

“這對我們的開發設計能力沒有特別大的要求，單獨把這部分功能從技術部剝離出來，是不是有點得不償失？”

技術部部長蔡榮首先提出了疑問。

畢竟，從某種程度上來說，這個改革是削減了他的權利啊。

“你說的沒錯，國內汽車零部件供應商做的事情，大部分都是來料加工。”

“但是如果公司對這些零件一無所知，人家憑什么讓你來加工？”

“國內的汽車產業現在迎來了快速發展的機會。”

“雖然我們現在只是生產螺母板和車輪螺栓，輪轂軸承和齒輪暫時還沒有什么給主機廠配套。”

“但是今后肯定不止做這些零件。”

“公司招募那么多的大學生，也從其他公司挖了一批技術人員，為得也就是進一步的充實研發力量。”

“就比如軸承，如果我們從來都沒有研究過，沒有現成的產品出來，那么就不可能有主機廠給你機會。”

“今后的其他產品也是一樣的。”

曹陽很是認真的回答了蔡榮的疑問。

這哥的技術水平雖然談不上出彩，但是對公司也算是忠心耿耿。

暫時還沒有更加適合的人員來替代他。

“曹總，其實我覺得研發中心需要負責哪方面的研究，是一個很簡單的問題。”

“我們現在已經有了螺母板、車輪螺栓、軸承、齒輪和壓機的生產，那么剛開始的時候，我們的研發中心先圍繞著這些產品來展開相關工藝的研究，基本就夠了。”

“比如材料的表面處理技術，可以專門成立一個小組去研究，這個不僅螺栓螺母上用得著，軸承和齒輪以及壓機的配件上都有用。”

“再比如熱處理技術也可以專門成立一個小組去研究，這個不僅是我們現在的螺栓、軸承等零件用得上，以后要制作其他零件，也都是有用的。”

“再比如鍛造技術、金屬切削加工技術，甚至是特殊鋼的研究，都是可以展開的。”