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“哎等等，管家不是白50功德值，怎么變成100了？”

“宿主，根據城堡的面積，初級管家的能力達不到要求，所以自動給選擇了中級管家”

聽到這里，蘇暖也無法反駁，畢竟系統說的也有道理。

“行吧，那你讓他們明天去城堡，開始工作吧”

“好的，宿主”

說完，系統聲音消失在腦海里。

城堡核心管理人員都定好后，城堡還需要其他的人一起打理，畢竟城堡面積不小，幾百個房間，就憑借11個機器人，cpu干燒了也完成不了。

蘇暖給買賣房屋的中介，打了電話詢問，在他的介紹下，蘇暖找到了f國當地的家政公司，據中介介紹，這家家政公司在他們f國規模不小，他們的服務包含家政中介、培訓家政人員、家政服務等等。

蘇暖拿到聯系方式，當即就打了過去，兩方約好明天上午去公司見面，順便看看他們公司家政是否符合她的要求。

第二天，陽光明媚，蘇暖心情愉悅地來到了家政公司。

一進門，負責人就熱情地迎了上來，臉上洋溢著真誠的笑容，讓蘇暖感到格外溫暖。

在負責人的詳細介紹下，蘇暖對這家公司有了更深入的了解。從公司的規模上來看，確實讓人眼前一亮。

它的客戶層次廣泛，無論是高端家庭還是普通家庭，都能得到滿足。這讓蘇暖意識到，這家公司具有很強的市場適應能力。

再看看公司的在職家政人員團隊，蘇暖更是心中暗喜。這些家政人員都經過了專業的培訓，他們的技能嫻熟，服務態度熱情。

蘇暖仿佛看到了他們在客戶家中辛勤工作的身影，心中不禁放下原本擔憂的心來

更讓蘇暖驚喜的是，這家公司還有成熟的家政人才培訓機制。他們注重員工的職業發展，不斷提升員工的技能和素質。

這讓蘇暖對這家公司的專業水平充滿了信心，也讓她對自己未來的合作充滿了期待。

接下來，蘇暖略作思考，然后將自己的需求一五一十地告訴了負責人。她的語氣中帶著些許期待，希望能得到最合適的解決方案。

家政公司的負責人專注地傾聽著，不時點頭表示理解。他能感受到蘇暖對家庭的重視和對服務品質的追求，內心充滿了責任感。

在了解到蘇暖的需求后，負責人深感責任重大，他立刻全神貫注地投入到行動中。