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在左思量，右權衡之后，陳部長看到尹揚一直沒有說話，只好開口說：“尹書記，其實我很贊同你對人事組織工作的意見和看法，我個人也希望，能夠對目前我們組織部的工作有所突破。\ＷwＷ.ｑb⑤.c0m\\但我們畢竟現在都還是在摸索和探討中學習，你看我們的步子，是不是邁的太大了一點？風險是不是太高啊？畢竟事情一到具體實施的時候，總會遇到這樣那樣的問題和困難！”

尹揚很理解陳部長的顧慮和想法，這其實也代表了古川，很大一部分干部的看法。原因是多方面的，但集中起來的現象就是對人事制度改革的不信任和質疑。

他喝了口已經有點涼的茶水，說：“人事方面的改革我們不是第一個，中央也不是第一次發文對人事和組織工作做出部署。我們的改革在古川看來似乎有點超前和冒失。但我們放眼全國，我們的改革的步子還是慢了，是小了！

不說我們與世界發達國家的差距，他們和我們有不同的國情，僅看全國我們就可以發現在很多經濟發達地區，都在加大對人才的引進力度和競爭上崗的改制。為什么他們會這么做呢？因為他們處在全國改革和經濟的前沿，他們最先感受到了來自競爭的壓力和自身發展對人才的需要。

我們與他們本來就已經拉下了一段差距，現在如果我們還不敢放開步子追趕，還在猶豫觀望，那么古川如何能夠快速的發展起來？如何追趕別人？恩？

怕風險？他們已經開始行動了，并取得了一定的經驗和成果。我們以前可以派很多學習觀摩團出去學習，那么我們現在為什么不可以去跟他們學習這方面的經驗呢？如果有了他們走在前面的經驗，我們還有什么借口說古川古川沒有經驗，風險太大而不行呢？”到了后面尹揚的語氣慢慢邊的短促和嚴肅起來。一個個的反問從他的話中不斷冒了出來，給人一種壓力。

陳部長一聲不吭，身子坐的筆直。

尹揚繼續說：“人是社會變革的根本，我們如果不能夠把人的工作做好，我們能夠談什么發展！談什么其他工作的順利開展？所以，古川要變革，那么首先從古川政府就要轉變，社會的轉變就從人的觀念上的轉變開始，進而行為上的轉變，再從行為上的轉變形成體制上的變革，來達到社會轉變獲得發展的目的。社會變革如此，政治變革也是如此，這是人類進步的必然，我們不可能違背這個規律。”

尹揚看了陳部長一眼，發現陳部長在認真的聽，就把話鋒一轉，用更客觀的事實來說明自己意見：“日本是個島國，他們被英國用炮轟開了大門之后，他們就意識到海權的重要性，尤其對他們這樣一個沒有內陸縱深和與陸地接壤的島國，更為重要！所以他們有了明治維新，他們放棄了其他的一切發展的必要，傾全國之力發展造船業，以一個落后的半手工式的封建社會，迅速轉變為一個工業強國，其發展的軌跡難道不值得我們思考？他們有沒有困難？有沒有因為可能會出現的問題而止步？他們有沒有先試一試再開始改革？沒有，他們從天皇到百姓，每個人都傾其所有為日本的造船業無私奉獻，積極進取！所以他們成功了。

反觀我們那時候的清皇朝就是因為彷徨，因為爭執不休，而采取了先試一試的態度，浪費了崛起的大好機會。當然還有其他的一些原因，但先試一試卻是我們的慣性思維，對任何事物都先想到試一試，說的好聽點是老成謀國，不好聽點是怕承擔變革的風險，怕承擔新事物帶來的變化，這是封建文化給我們留下的一種中庸守成之道，是導致我們浪費很多發展機會的根本。時不我待，機不可失啊！

既然已經知道了要發展就必須變革，那么我們就應該全力去做，勇于面對一切困難和風險。

漢武帝如果先試一試才出兵北疆，那么他就很有可能終其一生都在猶豫和徘徊中觀望，被自己臆猜的各種可能存在的困難所牽制，有生之年他都不可能發出‘犯我天威者，雖遠必誅’的震徹寰宇的壯言。如果主席建國初期搞‘兩彈一星’也是說‘先試一試！’，那么我們今天，可能還在為怎么擁有‘兩彈一星’在努力，在試一試！

陳部長，我們還要試一試嗎？你說做什么事情它不會遇到困難，會沒有問題？難道別人已經做過的事情就會沒有困難，就不會問題？我們現在組織程序就沒有困難？”

尹揚停頓了一下，突然很果斷的說：“**人從來就不怕困難，怕困難我們小米加步槍就打不過飛機大炮，從來就是別人怕我們，困難怕我們！只要我們團結一心，就沒有什么困難！”

陳部長把腰一挺，眼睛直視尹揚，沉聲說：“尹書記，只要你有決心，只要是古川人民的需要，我就去做，再大困難我啃也把它啃下來！”

尹揚點點頭，嚴肅的說：“是我們一起把它啃下來！”

陳部長點了點頭，說：“那么我現在就回去，組織大家討論一下具體的實施辦法，爭取把辦法搞的細致一些，把問題想的全面一點。等具體的辦法出來后我再來向您匯報！”

尹揚擺了下說：“我個人有幾點意見，你們可以參考一下。