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尹揚仔細的研究著自己桌面上的古川縣組織結構圖。全//本//小//說//網對上面的每一個位置，他都在心里和他印象中的，那個在這個位置上的人進行了了回憶對比，然后在一些崗位上用不同顏色的筆做了一下標記。

下午兩點，新的一年的第一次古川縣委常委會就要開了，尹揚在做一些準備工作。

這次常委會的主要議題有：1、縣委，縣政府在新的一年對人事工作的安排。2、旅游開發項目的總部署和權責分工。3、各個單位和各個項目的財政預算討論。4、對去年年終總結工作的討論，以及對今年工作計劃的初步商討，為四月初就要召開的兩會做準備。

尹揚現在考慮的是古川除了面向社會吸納優秀人才以外，如何在現在的基礎上加大對政府人事體制的改革。他的目的是要調動全體公務員的積極性，形成優勝劣汰的競爭機制，強化政府部門的工作效率和工作能力，讓能者上，劣者下。

經過他反復的考慮，決定先把口子開小點。首先還是從已經實行幾年的競爭上崗入手，大力削減組織機構和上級部門，對各個單位競爭上崗的干擾。他需要首先將各種會影響競爭公平性、公開性的因素給挑出來，排除掉。然后實行一套比較具有監督能力和自我管理能力的選聘辦法或制度。

下午兩點，在縣委會議室里，尹揚看了一下周圍的縣委常委們，然后沉靜地開口說：“同志們，大家下午好！新的一年已經開始了，我們將在黨的領導下，古川人民的監督下，開始新的一年的工作。

縣委的工作千頭萬緒，我們每位同志都分擔著很重要的工作。但我們今天會議時間有限，所以今天我們只重點討論幾個問題，其他的問題就暫時先以報告或文件的形式，我們在會下專門研究。如果有必要上常委會討論的，我們研究后再在下次常委會上討論。

會議現在正式開始，請同志們抓住今天的議題展開集中討論，各個常委盡量用比較簡練和準確的描述發言，我們每個人發言的時間，暫定為五分鐘。”

看到下面的常委都沒有反對或反應，尹揚就繼續說：“首先我們討論第一個議題，如何提高我們人事考核，調查，選拔和任命程序的透明度，使其更加公平公正公開。下面請海波同志先發言！”

龍海波在腦海里稍微將上午就準備好的資料考慮了一下，說：“其實縣委和縣政府一直在為如何選拔干部和使用干部，評價干部做了大量的工作。每一屆縣委領導都為此付出了大量的時間和精力，給予了充分的關注和重視…。”

時間在發言中迅速的流失了，在龍海波說的興起，準備喝口水繼續講時候，尹揚卻在這個時候毫不客氣的說：“五分鐘時間到了，下面請縣委組織部的同志發言。”

龍海波一下愣了，接著臉漲的通紅，他還沒有講到具體的重點內容呢？尹揚怎么可以這么粗暴的打斷自己？

他忍了忍將通紅地臉色變成了鐵青色，坐在那里一言不發。其他常委看到這個情況，一個個趕緊坐正身子，把自己面前的會議紀要、事前準備好的發言稿、以及有關材料匆匆地看了一遍，把上面一些地方還用筆勾畫出來，作為等下自己發言的提綱和內容。

半個小時后，所有常委都講完了，大家越到后面的發言越扼要和簡練，基本上不重復發言。這個時間不允許啊！

旁邊那些做記錄的秘書可樂壞了，以前每次開會他們總要把套話空話記一大堆，今天可省事了，不僅這方面的話少了或沒有了，而且聽常委的發言比以前也有意思的多，總算聽到一些實質性的內容和觀點。這樣自己回去整理和給領導寫報告也容易多了，不用再絞盡腦汁去編那些沒有意義的文字游戲，也可以很準確的把握住領導的觀點和意圖，這樣寫起來可輕松和快多了。

尹揚等大家說完，說道：“同樣，我用五分鐘的時間對大家說的意見點評一下！1、從剛剛的發言中看，大家準備的很不充分，大量的意見都沒有相關的數據，和具體的調查事例做為根據進行說明。而是建立在一種主觀判斷和猜定上。這不符合實事求是的工作要求，是種對上級機關，對古川人民很不負責的工作態度。2、所提的意見中，大家想想有幾點意見，可以對我們的現行人事制度，有真正意義上的改進？它可以幫助我們改進哪些個方面？也許有人會感覺我講的有點過了，那么請大家好好想想，我們為什么坐在這里？我們坐在這里的目的是什么？大家剛參加工作時也是這種態度嗎？所以今天這個會開的不夠務實，因為它耗費了我們前后將近一個小時，卻沒有解決多少問題。

但從另一個方面來看，我們又有很大的進步，我們會議上的套話空話少了！開會時候的茶水話少了！同樣互相扯皮的話，怪話也少了！這也是我們政府機關進步的表現。

下面，請各位常委重新花費五分鐘，再來講講人事制度上現存有沒有不足的地方？如果有具體體現在什么方面？”

龍海波心中積了一股強烈地郁氣，他的手幾次都差點控制不住揮舞起來，想把已經到了嗓子眼的話吼出來。他要問問尹揚憑什么，這樣粗暴的對待自己一個縣委副書記和古川縣長？他不懂得尊重同志嗎？但他死死地壓住心里的邪火，他不能夠在常委面前和尹揚發生沖突，這樣對古川的工作實在太不利了。