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當了這么久的高盛聯席主管，大衛·萊文還想再往上爬一爬。

喝咖啡期間，他半開玩笑半認真，告訴蘇瑞說：

“我正在跟公司的一位副首席投資官，一起競爭高盛總部的首席投資官職務，到時候將會加入公司的投資決策委員會，享受到更高的分紅比例，以及更多的權力。”

“萬一我失敗了，很可能連現在的職位都保不祝”

“到時候過來投奔你怎么樣，在你的家族辦公室里給我安排一個薪水高，還足夠輕松的職務，華人街人人都知道跟著你混最有前途.”

在薪資待遇方面，蘇瑞一向都不吝嗇。

他的家族辦公室的平均工資，在華爾街都稱得上遙遙領先，從不公開招聘，只通過獵頭挖最有經驗的頂級人材。

倘若有誰得到ineffable家族基金會的錄用通知，十個人里面有九個不會拒絕，進去的員工們私底下都表示真香。

像一些中層管理，起薪就是百萬美金級別，額外還有些年終獎、期權獎勵、優先認購原始股以及業務提成等福利。

例如當初奈飛娛樂上市，阿曼達秘書拿到一些優先低價購買原始股的機會，現如今這批股票的總價值已經超過400萬美金。

而ineffable家族基金會的一些管理層，當初得到的認購份額，比阿曼達秘書還要多。

前些天s電動汽車公司融資上市，許多家族基金會和s電動汽車公司的員工們，也享受到類似的低價認購福利，常年跟在蘇瑞身邊的一批人，包括阿曼達秘書、保鏢、家里的管家之類，同樣跟著沾光，以低價認購了這家公司的股票。

華爾街的公司一向冷血無情，高盛集團屬于其中的佼佼者。

當某個員工能給公司帶來巨額回報，確實能享受到超高的薪資待遇，但只要出現些問題，即使爬到高級合伙人職務，也會被第一時間掃地出門。

蘇瑞理解大衛·萊文的擔憂，當即點頭說道：

“沒問題，我相信你的能力、經驗和人脈，跟你競爭的那個家伙，什么來路？”

“.”

停頓幾秒鐘，大衛·萊文才捂著臉，回答說：

“公司一位董事的侄子，家里很多親戚都在波音、美聯儲、富達基金擔任高管，雖然我感覺這次兇多吉少，但還是想試一試?！?

不用猜。

蘇瑞瞬間就想到那個在美國不能提的圈子。

抱著看熱鬧不嫌事大的態度，他對大衛·萊文說道：

“我欣賞你的勇氣，看樣子現在就可以提前幫你安排一個職務了，你也清楚他們總喜歡將生意家族化，從不輕易把高管職位交給外人。”

大衛·萊文無語道：

“那我該怎么辦，還沒開始就徹底結束，以后靠拍馬屁茍延殘喘嗎？自從我當上高盛投行部門的聯席主管，業績非常漂亮，這就是我最大的優勢?！?

蘇瑞聳聳肩，品嘗著杯子里的焦糖瑪奇朵，感覺咖啡味、牛奶味和焦糖味都很適中，比想象中好喝。