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臨近中午下班的時候，我去找游不離。\Www、Ｑｂ5、COМ/

我的任命看來公司的同事們都已經知道了，路過公共辦公區的時候，大家都向我道賀。

我很高興，也真誠地謝著他們。

近一段時間里，有件事我深有體會，那就是如果你想在一個集體里做出些成績來，除了自己本身的能力之外，群眾基礎非常重要。人畢竟是社會中的人，不可能離群索居。盡量地去考慮到別人的感受、為別人著想、保持有效的溝通、團結一切可以團結的力量，做事情時就有了人脈基礎。對一個成功者來說，這是不可或缺的。在經歷了很多事情，看了很多有關這方面的書籍之后，我感覺自己漸漸地諳于此道了。

走進游不離工作室的時候，他正坐在地上，背靠著書架看書。在辦公室里有椅子不坐是他的典型特點之一。好象他自己說過的，每當他坐在地上，腦海中就會有生生不息直至洶涌澎湃的創意涌現出來。這個我倒是完全理解他。搞創作的人大多數有自己特定的習慣，比如我認識的一個作家，他寫東西的時候就一定要光著腳，春夏秋冬皆需如此，否則不是沒有靈感，就是寫出來的東西不堪入目。

另一側，王歡在握著鼠標上網，看到我進來笑盈盈地站起來，“任哥，恭喜你了，我還想著一會兒到你的辦公室給你道賀呢。”

我笑著點點頭，“謝謝你王歡。”

“任總監來了。”游不離等我們寒暄完畢，一本正經地說道。

“少費話。”我笑罵。“下午我要最近策略部下過來的平面設計的清單，其它設計師麻煩你幫我通知一下，下班前給我就成。”

“嗯。”他說。

下午上班時，梁山進來報道。

“謝謝您的栽培任哥！有什么事情您盡管交給我去做！我一定會好好干的！”從他的臉上，我看得出他的感激是真誠的。相當年，我也和他一樣，渴望學習、渴望工作、渴望被賞識。一個一腔熱血的年輕人，往往你給他一個空間，他卻會還一個世界給你！這樣想著，不僅在心里對他平添了幾分好感。

“多學習、好好干，我看好你的。”拍了拍他的肩膀我說道。

下午開全體大會的時候，有件事情出乎我的意料。

當三點鐘公司的人都在大會議室里坐好的時候，由錢娟宣讀對我的任職決定，全公司的同事們都報以熱烈的掌聲。我仔細觀察了一下其他的中層的表情神態，應該是基本上對我出任策略部總監表示贊同。

與此同時，我也再次認為自己推辭了副總職務這個決定是正確的。

‘外來的和尚好念經’是中國企業的一個普遍的人才任用現象，內部員工提拔起來的干部多多少少會被原來的同事輕視，這種不服如果反應強烈了，就會變成對這個干部開展工作的一種障礙。由其是對于原來公司的這些中層們來說，如果一個以前連中層都不是的員工，一下子上位到自己的頭上，那心里肯定是很不舒服的。